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党建工作怎样抓典型树亮点17篇

时间:2022-11-17 09:25:03 公文范文 来源:网友投稿

党建工作怎样抓典型树亮点17篇党建工作怎样抓典型树亮点  县人民政府办公室  党建工作特色亮点先进典型材料  党的基层组织建设年活动开展以来,县政府办公室按照围绕工作抓党建,抓好党建促工作的下面是小编为大家整理的党建工作怎样抓典型树亮点17篇,供大家参考。

党建工作怎样抓典型树亮点17篇

篇一:党建工作怎样抓典型树亮点

  县人民政府办公室

  党建工作特色亮点先进典型材料

  党的基层组织建设年活动开展以来,县政府办公室按照围绕工作抓党建,抓好党建促工作的思路及“有组织、有阵地、有活动”的要求,在党员中深入开展了双学、双比、双促进,党员之家建设,党建宣传栏建设和制度建设与完善等十项活动,保证了活动开展的有声有色。县政府办公室还通过“强化学习,筑牢素质基础,强化制度,筑牢工作基础;强化意识,筑牢思想基础;强化廉政教育,筑牢作风基础。”等四个强化活动把坚持党建工作与政务服务、机关效能、工作创新、创建和谐机关等实际工作相结合,确保了党的基层组织建设年活动在县政府办公室的开展。

  一、强化学习,筑牢素质基础

  县府办党组坚持把抓学习来不断提高工作本领和政治理论水平,丰富科技文化知识,严密拓展新头脑、新看法、新思绪、新措施的重要本事摆在重要要位置。坚持中心组学习制度,坚持集体学习与自学相结合。一是认真组织好学习党章活动。深刻理解党章的基本要求,增强广大党员、干部贯彻党的路线、方针、政策的自觉性,强化党性观念和宗旨意识。二是认真组织学习科学发展观的有关论述,深刻理解科学发展观提出的历史背景、重大意义、丰富内涵和基本要

  求,坚持以科学发展观统领自己的事情,牢固树立执政为民的思想。三是通过学习构建社会主义和谐社会的理论,深刻理解构建和谐社会的历史背景、重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和主要任务,增强构建和谐社会的自觉性和坚定性。四是认真组织学习社会主义荣辱观教育内容,牢记“八荣八耻”严守职业道德。五是认真学习我县“十一五”规划纲要,了解掌握规划的指导思想、发展目标和主要任务。六是组织广大党员干部认真学习现代科技知识、法律知识、岗位技能知识等其它社会知识,提高党员干部的综合素质和为经济发展服务的本领。七是发扬理论联系实际的学风,紧密联系我县经济发展实际、工作岗位实际、党员干部思想实际组织学习,做到学以致用,把学习成果转化到为经济发展服务的成果。八是注意把握创建“学习型”机关活动的广泛性、深入性、层次性。以党员和领导干部为重点,带动和组织好办公室干部、职工的学习教育,提高学习质量。

  二、强化制度,筑牢工作基础

  自觉维护民主基础上的集中和集中指导下的民主制度,准确处理好办公室党组和行政领导班子间的事情,实行党组集体领导下的分工认真制。在贯彻执行党的选人用人,钱财物的使用支配,重大事情的决策上,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体讨论、科学决策。政府办公室细听群众意见,走群策群力途径,普遍接受群众监视。不同的意见能在会议

  上充分发表,不在背后议论,坚持少数服从多数的原则。班子成员自觉维护党组的权威,凡党组讨论决定的事情,都能带头执行、带头落实,服从大局。坚持民主生活会制度,不断提高民主生活会质量,在民主生活会前,普遍征求党员、群众的意见,民主生活会上班子成员谈心谈心,自动查找工作上和生活中的不足,积极开展品评与自我品评,增强了凝聚力、战斗力。一年来领导之间、领导与职工之间谈心100余次,实时正确地掌握职工思想和事情情况,有针对性地做好思想政治工作,实时化解思想上、工作上、生活中出现的新情况和新问题,纠正事情中的失误,引导和促进全体职工高昂向上、勤劳工作、相互支持、团结友好的良好氛围。政府办公室认真落实各项规章制度,坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。

  三、强化意识,筑牢思想基础

  围绕我县加快产业建设、项目建设、园区建设、库区建设活动,在办公室党员、干部、职工中开展“我为四大建设做实事”竞赛活动。各支部要结合本支部各岗位工作职能,组织党员、干部、职工在各自岗位上为我市“四大建设”想事、干事、成事。提高工作效率,确保服务质量。办公室以纪律作风建设为突破口,巩固机关纪律作风整顿的成果,进一步解决了工作中存在的职责不清、推诿扯皮、效率不高、服务不好等衙门作风,加强工作纪律,优化服务质量,为“四

  大建设”提供优质服务,真正树立起了机关的良好形象。

  四、强化廉政教育,筑牢作风基础

  根据党风廉政建设责任制的要求,坚持党组统一领导,各科室领导各负其责,一级抓一级,层层抓落实的工作机制。一是增强班子配置。多次召开党组会,研究党风廉政配置事情,实时学习贯彻党风廉政配置的有关划定,前进向导

  班子成员坚持“两手抓”的自觉性。二是向导分工明确,责任落实。领导成员在工作中能自觉的将党风廉政建设纳入行政管理,在部署业务工作时,部署党风廉政工作,在检查工作时,检查党风廉政工作。三是坚持年头有部署,年中有推动,年末有检查考核的工作制度。办公室党组认真贯彻纪委会议精神,并针对政府办公室的出现的新情况,研究提出了贯彻实施意见,拟订了县政府办公室党风廉政建设要点。召开了政府办公室党风廉政建设工作会,政府办公室工作人员深刻认识到增强党风廉政建设的长期性和复杂,增强了抓好党风廉政建设的自觉性和自动性;准确认识到了办公室的现状,准确认识到了形势,做到了胸有定见。政府办公室,组织党员干部采取多种形式学习、宣传《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党员权利保障条例》等党内重要法规,教育党员自觉接受教育、监督,自觉遵守和执行各项制度规定,不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。

篇二:党建工作怎样抓典型树亮点

  抓重点、攻难点、出亮点,创造性开展基层党建工作

  党的组织工作历来都是为党的中心工作服务的。十六届五中、六中全会相继作出建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的战略部署后,给基层党建工作提出了新的更高要求.去年,省委又作出了实施党的基层组织先进性建设工程的部署。最近,******等中央和省委领导同志多次作出批示,强调要毫不放松地抓好基层党建工作。近年来,黔东南州认真贯彻落实中央、省委精神,在加强党的基层组织建设、执政能力建设和先进性建设的过程中,切实找准党建工作为州委中心工作服务的切入点与突破口,坚持基层党组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设“三个轮子”一起转,抓重点,攻难点,出亮点,创造性地开展工作,为促进全州经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保障.在此,结合黔东南实际就加强基层党建工作谈点看法:

  一、夯实基层党建基础,为实现经济社会又好又快发展提供政治保障

  党的基层组织是党在基层各项工作的组织者、推动者和实践者,是党在基层全部工作的基础和领导核心。近年来,我州紧紧围绕“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”的目标,着眼于进一步深化农村党的建设“三级联创”活动,着眼于社会主义新农村建设和构建“和谐黔东南”,不断适应新形势,建立新机制,创设新载体,探索新方法,对加强基层组织建设工作作了一些成功尝试,取得了明显成效.

  第一,适应新形势,找准基层组织建设工作方向。实践证明,围绕经济抓党建,才有生机与活力。因此,我们在深化党的建设“三级联创”活动中,坚持以经济建设为中心,坚持服从和服务于改革发展稳定的

  工作大局,始终围绕实现全州经济社会发展历史性跨越的中心任务来开展创建活动。一是紧紧围绕农村经济发展新阶段的新要求,选好配强以村党支部为核心的领导班子。目前,全州共下派干部任村支书58人,村党支部书记和村委会主任“一肩挑”39人,高中或中专学历741人,大专以上学历52人。二是紧紧围绕提高基层干部带领群众发展农村经济的能力和水平,加大培训力度。近三年,全州利用远程教育等平台,培训基层党员干部189万人次,培训农民群众323万人次。三是紧紧围绕发展壮大村级集体经济,在解决突出问题上下功夫。针对村干部报酬偏低、村级集体经济薄弱等实际,下发了《关于进一步发展壮大村级集体经济的意见》、《关于进一步提高村干部报酬的意见》等文件,建立了村干部风险基金,积极创造条件激励基层干部安心工作,激发了基层干部的工作热情。

  第二,建立新机制,切实加强基层干部队伍建设.一是建立健全村干部民主选任机制。全面推行“两推一选”和“村干述职评议”制度,积极探索村主任“海选”和村“两委”交叉任职试点。二是建立健全村级民主决策、民主管理、民主监督等机制.在民主决策方面,普遍建立村民“一事一议”议事规则、重大事项决策程序、村民代表议事程序等民主决策制度。在民主管理方面,建立村“两委"工作例会、村民代表会议、群众大会等制度,完善村规民约。在民主监督方面,全面推行政务公开、村务公开,推行村干离任经济责任审计,积极探索村财乡(镇)管,促进村级事务的决策科学化、管理规范化、监督透明化。三是建立村干干部激励机制.通过建立村干部目标管理考核机制、“村干部风险基金”、开展“农村无职党员设岗定责”、在有条件的村实行“村干部养老保险”等形式,解除了村干部的工作后顾之忧.

  第三,创设新载体,激发基层党组织的内在活力。一是抓好“三

  级联创”活动。制定下发了“五个好村党支部"、“五个好乡镇党委”、“农村基层组织先进县市”考核标准和办法。2006年5月,全州共考核命名“五个好乡镇党委”

  50个、五个好村党支部”1091个.二是实施“百千万示范带动工程”.即建立100个基层党组织示范基地,培养1000名农村党员致富示范带头人,培养10000名致富能人入党积极分子.目前,全州正在创建农村基层组织示范基地的村党组织有166个,正在培养的农村党员致富带头人有1792名,正在培养的农村致富能人入党积极分子12537名.三是深入开展“城乡共创”活动。通过组建“三农”服务团、开展党建扶贫和“三进三支”(进村支农、进校支教、进寨支医)以及采取农村驻村指导员常任制等方式,充分调动各种积极因素,挖掘社会各个层面的潜能,整合城乡人力、物力资源,大规模开展结对帮扶活动。四是开展“三个一批”创建活动。在全州开展创建一批社会主义新农村建设示范村和示范户、一批社会主义新农村建设先进个人和新型农民、一批社会主义新农村建设实事好事。目前,全州共确定社会主义新农村建设示范村79个,州委命名表彰了100个“三个一批”示范典型,其中社会主义新农村建设示范村24个、示范户18个、社会主义新农村建设先进个人15名、新型农民27名、社会主义新农村建设好事实事16件。五是开展农村“一户一技能”创建活动。即在全州农村以每户家庭为单位,做到打好一个算盘、学会一门技术、找准一条路子、结好一个对子、争做一个文明户。六是实施“三向培养工程”。即在全州农村把致富能人中的优秀分子培养成党员,把党员培养成致富能人,把党员中的能人培养成村干部.通过实施“三向培养工程”,全州共有12655名致富能人向党组织递交了入党申请书,发展为入党积极分子的有12537名,发展成为党员的有3355名,有12920名党员培养成为致富能人,有6351名致富能

  人党员培养成为村干部。

  第四,探索新方法,落实抓基层党建工作责任制。一是实行目标管理.州委建立了《黔东南州各级党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制(试行)》和《黔东南州县(市)党政领导班子和领导干部综合考核评价工作制度(试行)》等抓党建工作制度。州、县都将下级党委、部门党组(党委)抓基层党建工作的责任落实情况和工作绩效纳入了当地经济社会发展与业务工作年度目标量化考核管理体系进行考核,将考核结果作为评价下级党委、部门党组(党委)领导班子成员工作实绩的重要内容,并作为领导干部奖励惩处、选拔任用的重要依据。二是实行制度化管理。几年来,州委建立健全了抓农村基层党建工作的一整套工作制度,特别是建立健全了州、县、乡、村之间的责任网络,抓好配套工作制度的完善。三是实行政策激励。依靠政策来调动各级党委和领导干部抓基层组织建设的积极性、主动性和创造性。如在责任考核上,坚持奖罚分明,升降分明,实行“两个挂钩":即与评选先进挂钩、与选拔任用挂钩。此外,我们还十分注重营造加强农村基层组织建设工作的良好氛围和工作环境.

  通过几年来的扎实工作,巩固和提高了基层党组织的领导核心地位,基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力明显增强,各种社会矛盾及时得到处理,党群、干群关系明显改善;各级党委抓党建工作的责任制得到进一步落实,涌现了一批党建工作先进县、先进基层党组织;农村基层干部队伍和党员队伍素质普遍提高,带领群众奔小康、建设新农村的能力明显增强.

  二、加强领导班子和干部队伍建设,为实现经济社会又好又快发展提供组织保证

  政治路线确定以后,干部就是决定的因素。中国自古就有“制胜之

  道实在人而不在器”、“人君国治首在治人"之说。我州近年来紧扣构建和谐社会的现实需要,大力加强各级领导班子建设,取得了明显的成绩。

  第一,加强领导班子思想政治建设,增强构建和谐社会的政治责任感。一是坚持把学习放在首位,不断提高领导干部的思想政治理论水平.如2003年,我州组织专家、学者到16县市24个乡镇开展十六大精神知识宣讲活动。二是切实加强领导班子作风建设,促进党群干群关系的和谐。州委先后下发了《关于深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想,进一步转变干部作风的意见》、《关于贯彻〈中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定〉的实施意见》、《关于州四大班子领导到县市开展督查调研工作的通知》等文件,大力弘扬求真务实的精神,深入开展调查研究,制定了“六州”发展战略和“四圈一区”优化区域经济布局发展框架。三是坚持密切党群干群关系,切实维护群众利益。近年来,各级党委先后建立和完善了《领导干部联系点制度》、《领导干部下基层制度》等制度,干部工作作风明显转变,进一步密切了党群关系,确保了社会大局稳定,促进了农村经济快速发展.

  第二,围绕建设和谐领导班子为目标,优化各级领导班子结构.我州各级党委以换届为契机,紧紧围绕建设和谐领导班子为目标,立足于全州发展的需要、班子结构要求、个人成长要求三者的最佳结合配备领导班子,逐步实现领导班子梯次的年龄结构、互补的知识结构、配套的专业结构、相济的智能结构、相容的个性结构、协调的类别结构,优化了领导班子结构,增强了整体功能和合力。一是大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。换届后,全州县级党委班子成员平均年龄为40.8岁,乡镇党政班子成员平均年龄为34。9岁。中青年干部已成为全州各级党政领导班子的主体,基本实现了合理的年龄梯次配备。二是知识和

  专业结构有了新改善。换届后,县市领导班子成员中具有大学本科以上学历的有347名,占82.6%;乡镇党政领导班子成员中具有大学本科以上学历的有846名,占52。06%。一批熟悉宏观经济、财政金融、法律和现代科技知识的干部充实到领导班子中。专业搭配日趋合理,农牧林水、经济管理、法律等专业领导干部所占比例得到提高。三是女干部、少数民族干部、非中共党员干部的配备迈出新步伐。县市领导班子中女干部82名,占19.5%,16个县市党政领导班子中均配备有了女干部,少数民族干部366名,占87.1%,非中共党员干部77名,占18.3%;乡镇党政班子中女干部204名,占12.55%,90%的乡镇党政班子配备了女干部。少数民族干部1427名,占87.82%,非中共党员干部147名,占9。05%。四是党政“一把手"的选配得到加强.州委高度重视县(市)党政正职的选拔任用,把县(市)党政正职的选拔任用放在同级干部选拔任用的突出位置,严格选拔标准和条件,切实选好配强。通过换届,全州初步建立起一支以45岁左右为主体、素质优良、结构合理、善于治县理政的高素质县市党政正职干部队伍。也建立起了一支以35岁左右为主的乡镇党政正职干部队伍.

  第三,加强教育培训和实践锻炼,着力提高各级干部构建和谐社会的本领.一是建立健全干部教育培训制度,把干部教育培训作为事关全局的战略性、基础性工作来抓。认真制定了《黔东南州2001年至2005年干部教育培训规划》和《黔东南州2003年至2007年干部教育培训规划》,将干部教育培训列入每年的州委党员目标管理责任内容,围绕培训规划认真扎实地抓好干部教育培训工作.二是在坚持党校、行政院校主培训阵地的基础上,积极开展联合办学,异地育才,拓宽干部教育培训的路子。三是加强实践锻炼,培养领导干部驾驭复杂局面的能力.积极抓好多岗位交流和干部挂职锻炼工作.

  第四,注重贯彻民主集中制原则,促进各级领导班子的团结协调.通过加强制度建设,认真组织开好民主生活会,正确处理好民主与集中的关系,实现了民主与集中的高度统一。对带有方向性、全局性、战略性的问题,领导干部的提拨任用问题,经济社会发展的重要决策问题,事关人民群众切身利益的重要事情,坚决做到“三不”,即不经过调查研究不决策,不征求各方面意见不决策,不经过常委会集体研究不决策。在处理好民主与集中关系方面,始终坚持“六个注重”,即注重“解放思想”、注重“平等参与”、注重“服从多数”、注重“维护决议"、注重“加强团结”、注重“事先通气"。

  第五,深化干部人事制度改革,进一步建立健全选人用人机制。一是建立了以“科学化、民主化、制度化”为原则的任用机制,在干部的宏观管理上有新的突破.根据中央、省文件精神,我州结合实际,相继建立和完善了一系列干部工作制度及办法。在规范干部任免程序方面,制定了干部任免工作规定、干部交流实施办法、公开选拔领导干部、党政机关推行竞争上岗、干部考察预告、差额考察、领导干部任前公示、常委会讨论干部任免实行票决制和任免县市党政一把手等办法.在干部评价方面,制定了干部考核实施细则、不胜任现职领导干部的认定标准与调整办法。在加强干部监督管理方面,积极推行干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制、党风廉政建设责任制执行情况的考核和检查制度、领导干部重大问题请示报告制度、谈话制度、诫勉制度、引咎辞职制度、任期经济责任审计制度等,着力建立一个相互配套、科学有效的干部管理体系.二是建立了以“重实践、重实绩、重公认”为原则的考核机制,在科学评价和使用干部上有新的突破。一方面,改进考察方法。在采用民主推荐、民主测评、个别谈话、考察预告、差额考察、考察公示等传统方法的同时,积极推行民意调查、实绩分析和综合评价等新的考察方法。另一方面,正确评价干部。结合我州乡镇经济社会发展的实际和可持续发展的需要,制定了《黔东南州乡镇党政领导班子实绩分析评价指标》,考核指标设置科学合理,实绩评价结果比较真实可靠,为客观公正、准确科学地识别干部提供依据。我们还充分运用考核成果,对考核情况不好,群众反映较大,我们不再予以任用和进行调整.三是建立了以“公开、公平、公正”为原则的选人机制,在选拔优秀年轻干部上有新的突破.我们以“领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、一般干部凡进必考”为重点,逐步建立了开放式的干部选拔任用机制,对防止选人用人中的不正之风起到了重要作用。四是建立了以“能者上、庸者让、差者下”为原则的竞争机制,在激发干部的积极性、创造性上有新的突破。近年来,我州紧紧围绕健全干部能上能下的工作机制,加强了对干部能上能下工作的重点研究,切实解决好干部能上能下的问题。从抓制度建设上下功夫,围绕健全干部能上能下工作机制,制定完善了一系列规章制度和措施,并认真抓好落实.确定了不胜任现职干部的具体标准,从年龄、身体状况、工作情况等方面,对不适合继续担任领导职务,作出了解职规定.积极推行领导干部试用制、任期制、竞争上岗末位淘汰制、干部待岗制,以及探索干部辞职降职等制度,不断增强干部活力.

  三、加强人才队伍建设,为实现经济社会又好又快发展提供人才支撑。

  人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定性因素.近年来,州委、州政府高度重视人才工作和人才队伍建设,大力实施人才强州战略,把人才资源开发和人才队伍建设作为我州经济社会发展的历史性跨越的重要战略举措来抓。

  第一,加强组织领导,做好人才规划。州、县两级均成立了知识分子(人才)工作领导小组,切实把人才队伍建设纳上了重要议事日程,紧紧围绕发展这个第一要务,认真做好人才队伍建设的调查和预测,先后出台了《州委、州政府关于实施人才强州战略的意见》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部的意见》、《黔东南州“十一五”人才开发专项规划》等有关文件,对近期、中期和长期的人才队伍建设进行了总体规划和部署,确定了近、中、长期的人才队伍建设任务,明确地规定了各类人才队伍的培养、选拔、数量和任务,确保了我州人才队伍建设的有序开展.

  第二,建立健全制度,完善工作措施。积极探索加强人才队伍建设的培养、选拔、任用和管理工作新机制,建立推行《黔东南州县(市)党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核实施办法》、《黔东南州州管专家选拔管理实施办法》、《黔东南百名州“级拔尖人才”选拔管理办法》、《科技副职选拔管理工作办法》和领导干部联系专家制度、科技副职选派制度、专业技术人员职务晋升评审和年度工作考核制度、大力引进和培养人才的有关规定等一系列制度和措施,进一步完善了工作机制,形成了一套统分结合、协调一致、运作高效的人才队伍建设工作机制.

  第三,加大培训力度,提高人才素质。近年来,我州各级党委、政府在财政相当困难的情况下,把人才培训经费列入财政预算盘子,并随着经济发展和干训工作需要逐年增加。充分发挥全州各级党校、行政学院(校)在干部教育培训中主阵地的作用,认真开展干部学历培训和教育培训工作。采取“走出去”的办法,通过异地培训,拓宽干部教育培训路子,为我州各级各类人才“充电”、“洗脑”创造条件。全州各级各单位每年组织专业和知识培训39550万人次,组织农民实用技

  术和职业培训25万人次,乡土人才开发取得长足进步,每年有3000人获得“绿色证书记”。同时,全州各级党委、政府认真抓好骨干专家群体和基础专业技术人才群体的培养选拔工作,全州的骨干专家群体和基础人才群体基本形成。

  第四,构筑留人环境,创建展示平台.我州各级党委、政府相继积极开展科技先进县(市)、乡(镇、街道)、村组户活动,创建文明卫生城市、中国优秀旅游城市和全国双拥模范城市等活动。积极做好为各类人才服务工作,帮助解决高层次人才在科研经费、住房、就医、家属工作、子女入学等方面实际问题,为他们排忧解难;及时兑现落实我州省、州管专家和正高职称人员津贴,进一步改善高层次人才的生活条件。如凯里学院出台“教授培养工程”、“人才引进工程"“学位提高工程”和“人才强校战略规划”等系列措施,为培养、引进、使用人才提供了制度上保证,成效显著。积极开展科技人才奖、科技成果奖和评选州管专家、拔尖人才等活动,充分地调动全州各级各类人才的工作积极性、主动性和创造性。

  在今后的工作中,我们将紧紧围绕社会主义新农村建设和构建“和谐黔东南”的目标要求,采取分类法推进党的基层组织先进性建设工程,即在全州党政机关和事业单位广泛开展以“执行力、创造力、公信力”为主要内容的“三力”建设创建活动,在全州农村广泛开展“一户一技能"创建活动,进一步加强和改进街道、社区、国企、学校和“两新”组织党建工作。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,积极抓好大规模培训干部工作,切实做好公务员管理工作,进一步加强干部队伍建设,深化干部人事制度改革,完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,全面防范和治理用人上的不正之风.认真贯彻落实中央西部地区人才工作和人才队伍建设工作座谈会议精神,组

  织实施《黔东南“十一五"人才开发专项规划》,坚持党管人才原则,在坚持盘好用好现有人才为主的同时,积极引进优秀人才,为实现黔东南州经济社会又好又快发展提供强有力的组织保障。

篇三:党建工作怎样抓典型树亮点

  2020年的党建工作特色亮点做法[参考模板]一、背景与起因

  党的十九大报告指出,要加强社会治理制度建设,完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。2018年初,**市出台《关于党建引领街乡管理体制机制创新

  实现“街乡吹哨、部门报到”的实施方案》,制定加强党对街道乡镇工作的领导、倡导党员参与社区建设、持续推进社区减负工作等14项推进举措,**城市基层治理“最后一公里”难题。

  **街道紧抓从严管党治党,深刻认识党建在基层社会治理中的重要意义,充分明确社会治理是把党的领导植根于基层和人民群众中,在党组织的领导下,组织各方资源依法管理基层社会事务;坚持以党建引领作为加强、创新城市基层社会治理的重要抓手,积极开拓思路,将城市基层党建部署在前、落实到底。

  二、做法与经过

  (一)坚持党建引领,构建城市基层党建格局

  1.以“4S”党建为理念,提升组织力。**街道工委推行“4S”党建理念,即:抓好教育管理,强化专业(speciality)理念;树立党员形象,强化服务(service)理念;提升服务效率,强化规范

  (standardization)理念;实行党务公开,强化阳光(sunshine)理念。通过坚持“4S”党建理念,积极构建城市基层党建工作格局,让“抓好党建就是最大政绩”的意识入心导行,提高**党建整体工作水平。以三级联创工作为重点,深化党组织规范化建设。第七社区党总支被评为“五星级”党支部(市级示范),燕山仅此一家。建立街道、社区党建责任“清单制”,做到年初列清单、年中查清单、年底述清单,使党建工作由虚到实、落地生根,**责任传导递减问题。按照统一标准、试点先行、逐步推进的工作思路,打造党建阵地集群,建好基层堡垒。通过设立标准化的党建阵地,实现党务公开,从亮身份、亮承诺、亮积分等方面晒职责、亮实绩、展形象,形成了一居一品的党建阵地集群,营造浓厚党建氛围。

  2.以“党建共融”龙头,织密工作覆盖“一张网”。**街道打破“单位党建”模式,以整合资源、强化服务为重点,完善区域内党组织单位间的“联建、联动、联系”机制,通过组建“三大体系”,建立活动联搞、组织联建、资源联用、党员联管、服务联做的“五联”模式,健全完善社区议事厅、民情恳谈会等制度,建立党员活动室、道德讲堂、市民学校、民情工作室,组织引导党员干部入庭院、进楼栋,了解社情民意,听取群众诉求。建立“接单”制度,通过成员单位主动认领民情交办单等方式,推动社区服务机制由“小支部”向“大

  党委”转变。建立在职党员“双向联系

  、双向反馈”制度。对在职党员参与社区各项活动情况进行积分评议,实现对党员教育管理八小时内外无缝隙对接,党员责任感和对社区的归属感明显增强。街道“吹哨”,驻区党组织、在职党员积极行动,向哨声集中,向工委聚拢。

  3.打造城市党建品牌集群,“一域一品牌”深度融合。确立**街道工委城市党建品牌集群,城市党建成员单位、各社区按照“选得准、树得起、叫得响、立得住、推得开”的总要求,结合自身实际,找准“党建带妇建”“党建促民生”“党建促教学”等一系列党建在工作中的融合点,创出了一批“管长远、有特色、可推广”的党建品牌,实现了党建与行政工作的同频共振、无缝对接,促进了党建工作与行政工作的深度融合,形成了“一域一主题、一域一品牌”党建工作格局。**小学《起床上学也是事》获**市普教系统党建研究案例一等奖。街道城市党建创新品牌成果文集也将于今年制作完成。在**地区树立党员先锋标杆,发现身边的好典型、好榜样。组织开展“砥砺前行

  荣耀启航”**成立20周年演出活动,广泛宣传街道、教育、公安、物业管理和社区服务等各行业先进人物,营造“学先进、争先进”的良好氛围。

  (二)发挥城市党建协调委员会作用,强化社会治理

  1.以“机制创新”为前提,实现区域联动“一盘棋”。成立**街

  道工委城市党建工作协调委员会,制定议事规则,建立协调委员会定期例会制度,共同参与社会治理,统筹开展社区服务。**中学、小学、幼儿园积极融入社区发展,主动参与**地区社会面防控,打造平安社区;燕化医院**分院开展医疗资源“三进”活动,为社区居民提供义诊服务,打造健康社区;工商银行**分行发挥行业优势,让居民享受金融服务资源,同时开展防金融诈骗零距离宣讲,打造诚信友善社区。**物业加强规范管理,共同开展清洁日活动,打造宜居社区。

  2.区域合作共驻共建,打赢“三大行动”攻坚战。将“街乡吹哨,部门报到”纳入**地区城市党建体系,征集任务清单,集体会诊存在的难题,明确各方职责及解决路径,解决基层社会治理难题。党的十九大会议期间,通过环境秩序联动整治,累计发动党员、居民、干部700多人,近万人次,驻区单位共同发力,圆满完成各项安保任务。在“三大行动”专项整治工作中,各成员单位各尽其责,通力合作,特别是与学校开展“小手拉大手”活动,消除辖区地下室消防安全隐患,受到群众普遍欢迎和上级认可,典型经验分别在**市城市基层党建工作会和**区城市基层党建工作会上交流,**区社工委、**广电传媒以“吹响民生集结号”为主题进行了宣传报道。

  (三)提升组织力,注重服务民生

  1.以“资源共享”为抓手,E网连心构建服务“一张图”。**街道工委注重创新共建方法,充分调动各方力量,让驻区单位既有分工又有合作,着力推动各类服务资源向社区下沉、在社区聚集。动员驻区单位开放社区学习、医疗、教育、文化、体育等现有资源,提供更多活动空间。推进与离退中心活动站合作,将“文化艺术讲堂”品牌活动与市民文明学校建设相结合,建立社区图书室、电子阅览书免费开展常态化制度,有效丰富了百姓文化生活,增强了社区居民的获得感和幸福感。将社区划分成若干管理服务网格,通过定格、定人、定责,对网格内党组织和党员实行全方位、全过程、全覆盖动态管理,着力形成“网格管理、条块结合、层级负责”的城市化党建工作新格局。开通“两微一群”,通过微信、微博及QQ群等新媒体,及时准确发布党建工作信息。推进党员E平台软件建设,打造党员学习交流园地。

  2.以“民生共担”为根本,坚持服务群众“一家亲”。全面推行“离案工作法”和社区管理服务平台,推动基层干部脚步为亲,坚持“三勤三清”,做到勤下基层、勤入户、勤谈心;基层状况清、人员情况清、需求问题清,有效地缩短了街道、社区与居民之间的距离,减少了办事时间,减轻了办事难度。街道、社区党组织与驻区单位党组织结对,共同开展学雷锋志愿服务等各类主题活动10余次,参与党

  员群众千余人次。街道社区志愿者与城市党建成员单位共同为居民提供民事调解、环境治理等全方位、全覆盖的服务。充分发挥物业、城管、综治等部门职能作用,有效解决了部分小区路面破损、路灯不亮、下水不通、暖气不热等一批居民群众关心关注的热点难点问题。**街道在基础设施建设上持续发力,为**地区全部主干道增设了143道减速带,安装了道路护栏,实现主干道全覆盖,消除交通安全隐患,有效保障居民小区内出行安全。新建一个门球场和一个网球场,使全民健身环境得到进一步改善。

  (四)落实“一岗双责”,强化监督执纪

  推行“廉政+”工作新模式,以落实全程记实工作为抓手,全面落实主体责任,认真履行一岗双责,为全面履行地区社会发展管理职能提供坚强纪律和作风保障。一是廉政+形态,增加运用“四种形态”政治效果。强化监督执纪问责,对街道、社区新任职干部廉政谈话,第一时间对调整任职的干部进行党风廉政建设和反腐败教育提醒。二是廉政+责任,强化责任担当。制定《**街道党风廉政建设责任分解书》《**街道党风廉政建设主体责任、监督责任清单》。突出对公益金、基层党组织服务群众经费及重点工程项目等环节进行督查。三是廉政+作风,强化服务职能。重点加大对包里包居责任制的落实、党员领导干部作风建设和作用发挥的监督力度。在机关和社区开展工作

  作风学习和监督检查,做到提前预防、有效监督。四是廉政+项目,确保重大工程项目廉政。将社区现金收回,纳入街道大账户统一管理,推行公务卡制度,有效规范社区经费使用管理。做到重大项目订立合同时同步签订党风廉政责任书。五是廉政+规范,着力完善作风建设长效机制。将监督质询问责制度扎根基层,融进重点工程、基层党建、履行“一岗双责”等重大工作任务中,开展落实好。六是廉政+文化,营造风清气正浓厚氛围。积极开展《监察法》的宣传普及,在微信公众号开设“清风践悟”纪检专栏,送廉政党课进社区,利用在职党员报到的契机,做好纪检宣传工作。

  三、取得成效

  1.基层工作基础在城市党建格局中得到夯实。形成城市基层党建新格局,城市党建影响力不断提升。基层各类组织主动融入区域发展、参与区域共建的意识全面增强。建立非公党组织,加强对非公党建的管理和指导,以“活动促党建”,以“党建促发展”,实现“两新”领域党的组织和工作的有效覆盖。街道先后荣获首都文明单位、燕山工委先进党委等荣誉称号。

  2.党建引领作用在助推城市基层社会治理中得到显现。服务群众、凝聚人心是城市基层党建工作的出发点和落脚点。**街道在社区全面推行“离案工作法”和社区管理服务平台,加强入户走访,推动基

  层干部脚步为亲,拉近了党群干群关系。**街道还积极推行“互联网+”模式,建立党建数据库、信息平台和终端交互系统,利用微信公众号、QQ群和微信群等新媒介手段,为基层党组织、广大党员提供政策咨询、学习交流、教育管理等信息,基本实现了组织建设、党员教育、服务群众等工作“一网联通、动态管理”,有力强化了社区服务功能和治理效能。

  3.基层党建活力在服务民生和凝聚人心中得到提升。**街道积极探索党建引领基层治理的有效途径,针对社区党员群众需求,组建了劳动就业、扶贫帮困、治安巡防、法律援助等志愿者服务团队,开展了在职党员进社区、文明城市创建、志愿服务群众等活动。与此同时,**街道推广了“微小工作法”、“五行志愿服务”等做法。成员单位参与志愿服务、平安巡逻、环境清洁、无偿献血等活动,充分展示了基础党组织和党员干部的凝聚力、战斗力和向心力。各级党组织和广大党员的主体意识和服务社会热情高涨,党建成效在服务基层中不断彰显,党建工作的群众认可度不断提升。

  四、经验与启示

  一是党建引领是区域发展的根本前提。基层党建工作必须始终围绕发展第一要务,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,以“共建共赢”为基础,准确把握党建工作和区域发展需求的集合点,集聚

  各方资源、拓展工作平台,在服务科学发展中推动党建工作上水平。

  二是城市党建是引领社会治理创新的关键。城市党建成效的取得,离不开核心党组织的思路引领、平台构建和举措推动。街道社区党组织作为基层工作的承接者、党的声音在基层传达者,应当成为区域资源统筹、区域发展引领、区域组织领导的主体角色,主动肩负起新形势下党的建设和社会治理创新的新使命。

  三是充分激发各类组织的全心参与是开展城市党建的有效渠道。城市党建要激发每个成员单位的原动力,引导各类基层组织把融入区域发展作为内在追求。因此,城市党建要提升整体效应,必须在目标引领、激励评价、优化整合等机制上下功夫,通过机制完备、催生内生动力,推动区域发展和党建实效全面彰显。

篇四:党建工作怎样抓典型树亮点

  围绕新形势下如何创新性开展党建工作建言---谋创新树典型创佳绩

  围绕新形势下如何创新性开展党建工作建言---谋创新树典型创佳绩

  创新是动力,没有创新,党建工作就会失去生机与活力。没有创新,党建就如同行尸走肉,没有任何存在的价值,围绕企业经营过程中的党建引领作用,通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系,落到实处,这是企业党建工作的基本原则,也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。

  那么,如何创新性的开展党建工作呢?对于咱们企业来说,我有几点建言:

  第一、抓主体,抓要领。在明确责任上进行创新,特别是针对不同小组织的党支部建设,重点挖掘培养一批素质过硬、理论扎实、敢于创新的党建带头人,适度放权,让这些人在平时的质量管理、原料验收、物流管控环节,能发挥主人翁的作用,切记搞形式主义,让他们带头发现问题、总结问题,并制度适合企业基层运转的规章措施,并进行检验,合适就在全企业推广,不合时候就改进再检验,尤其在原燃料采购、供应商筛选及质量控制方面,抓基础工作,抓思想,让带头人做好示范工作,让底下人都能从中学到真材实料的本事,从而发挥党建的引领效能。

  第二、强化全员联动机制创新。如何将监督教育和制度约束有效结合,定期召开反腐倡廉建设会议,坚持开展常态化廉洁教育、分级廉洁谈话机制,做到重要节日、阶段重要工作必谈、必打招呼;

  坚持正面激励和引导,对验收把关有功人员实施专项奖励,发挥奖励制度的正激励作用。定期把原燃料验收作为一项重要课堂进行总结再总结、教育再教育,做到党员先总结,党员先教育,形成规范的制度,传承下来,而不是走过场,每次开会都要有主题、有结合、有落实。进一步完善视频和取样软件监控、现场和网络监督等监督检查机制。

  第四、内部监督机制创新。针对企业在验收原燃料时发现的问题,如颜色差异较大等,经业务主管确认后,要强化部门之间的联动机制,形成各级监督,那么在整过程中,党建工作就极为重要,党支部要率先联动,从而保障发现的问题及时反馈至处理部门,从而减少公司的损伤,实现良性运转。

  通过以上四点创新,我相信能及时解决企业在运转过程中出现的问题,及时发现问题,及时联动,及时解决,为企业节约成本,降低管理成本,保障高效化、高质量化经营。

篇五:党建工作怎样抓典型树亮点

  党建特色亮点工作汇报材料三篇

  一个人在生活的起点,选择了什么目标,树立了什么志向,就决定了他有什么样的命运,对人类有什么样的贡献。下面是本文库为您推荐党建特色亮点工作汇报材料三篇。

  党建特色亮点工作汇报材料(1)

  一、党支部建在窗口,党员示范在窗口

  市政务中心是个"小联合国",目前共进驻32个市直单位,窗口工作人员120多人,其中党员54人,建有3个窗口党支部,由3名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年,机关党委提出了"党支部建在窗口,党员示范在窗口"的工作理念,开展"亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评"等活动,全面提升中心党建工作水平。今年,中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹,共表彰**年度优秀共产党员21名,中心命名"党员服务示范岗"12名,评选季度"模范窗口"32个,卫生"红旗窗口"8个,季度"服务明星"32名。

  二、全力推进"党员服务示范岗"

  创建活动

  机关党委将推进"党员服务示范岗"创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓,印发了《关于开展"党员服务示范岗"创建活动的实施方案》,明确创建活动的"指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理"。确定蒋丽梅等12名同志所在窗口岗位为第一批创建"党员服务示范岗",实行党员服务公开承诺,示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会,抓好承诺兑现,评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展"党员服务示范岗"创建活动的实践与思考》征文,获得优胜奖,被收录到市直工委编印《机关党建精准发力,助推市委"六大战役"实践与探索》一书中。

  三、加强信息化教育平台建设

  一是大力推广"互联网+党建"、"我是党员"手机app等做法,让基层党建工作活起来。中心围绕打造"五型"党组织的目标,积极适应社会变革变化,在"互联网+党建"上进行有益探索,开发"我是党员"手机app、微信公众号、微信群和qq交流群,定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法,方便窗口党员干部学习,收集党员干部对党建工作的意见建议,打造"网上党1

  建";二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目(网址设有"党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、两学一做、精准扶贫"等7个内容,及时上传中心有关党建工作信息百余条。

  四、开展丰富多彩的党建活动

  年初,机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的"践行价值观,共创文明城"随手拍活动的二等奖和三等奖,成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动,组织党员干部职工"一张纸、一件衣、献爱心"公益慈善募捐活动,参与人数达100余人,捐献旧衣服300余件,书籍100余本。中心结合"两学一做"学习教育,组织党员干部职工和家属儿童来到零陵烈士陵园,开展缅怀革命先烈,重温入党誓词,坚定革命理想信念主题教育活动。今年7月,中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动,募集资金4250元。同时中心组队参加10月份由市直工委等单位举办**年"城投杯"市直机关气排球比赛,喜获组织奖。5个党支部分别于10-11月组织到市境内红色基地开展"学十九大讲话,做合格党员"主题党日活动。

  五、搞好机关党委宣传工作

  今年,机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件40余份,向市直工委投新闻报道稿20余篇,有2篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作,宣传了中心通过"党支部建在窗口,党员示范在窗口"和开展"三亮三评三比"活动,有效提升了中心窗口形象。

  六、狠抓窗口作风纪律建设

  以窗口作风纪律专项整治为抓手,不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度,严格做到"日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核"。**年,共印发窗口月通报12期,季度通报4期,召开窗口讲评会10次,通报表扬128人次,点名批评159人次。同时,中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制,对群众投诉做到"事事有着落,件件有回音",通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决,直到当事人满意为止。

  党建特色亮点工作汇报材料(2)

  **年,市法院党总支以深入开展创建党建工作示范点为抓手,不断提高党建工作水平,形成"抓党建、带队建、促审判"的良好格局,较好地推动了法院各项工作发展。

  一、提高认识,落实党建工作示范点创建责任

  近年来,随着法院受理案件的不断增多,案多人少矛盾较为突出,院党组经过研究,明确了以创建党建示范点为突破,以党建推动队伍建设。院党总支将党建工作计划目标任务层层分解到各部门党支部,明确职责,同时,为增强全院干警对创建党建示范点工作的认识,组织开展了提升法院党建工作水平专项讨论,不断增强全院干警做好党建工作的主动性。

  二、建强组织,加大党建工作示范点创建指导

  一是按照"工作特点相近、党员活动融合"的要求,重新划分和设置党组织,将原有的17个支部整合成11个支部。按照党支部换届选举的相关规定,组织全体党员对各党支部书记和委员进行直接选举。二是举办党务干部专题培训班,对新当选的支部书记和班子成员进行系统的教育和业务培训。三是制定实施党建工作示范点创建计划,指导各党支部规范统一党员活动园地,并落实"五公开",即:公开党员身份、公开党建工作目标任务、公开制度要求、公开学习计划、公开先进党员评选结果及事迹。四是党总支定期对各支部落实情况进行检查,对创建不力的进行督促整改,有力地促进了各支部创建工作齐头并进。

  三、打造载体,丰富党建工作示范点创建内容

  一是以"人民法官为人民"为主题,开展多种形式的教育活动。组织开展政法干警核心价值观教育活动和党风廉政教育;针对青年党员、入党积极分子和新当选的支部书记、班子成员,先后组织了周恩来纪念馆参观学习、新党员宣誓活动和参观中国共产党"一大"会址党史教育活动;邀请抗日战争和解放战争的老党员、老干部讲亲身经历,强化党员的奉献意识;结合主题教育,组织专题演讲比赛,并以创建学习型党组织、学习型领导班子为平台,广泛开展读书竞赛,撰写心得体会,加强成果交流。二是以选树标杆为抓手,积极营造创先争优氛围。坚持"分类培养,定期评选,民主推荐,宣传典型"的原则,重点推出1名党员法官和1个廉洁示范庭,在全院党员干部中树立了标杆,发挥典型示范带动作用,营造浓烈的晋位争先氛围。三是以加大投入和配套建设为保障,努力形成对党建工作的有效支持。加强人员配备。配备了6名同志进入政治处和办公室从事党建和宣传工作,同时,在每个部门选定一名文字功底好、思想素质过硬的同志,组成以网评为主要内容的兼职宣传队伍。建好党员活动场所。为每个支部配备党员教育活动室,并进行规范和统一,设置了支部创建园地,悬挂党旗,订阅党报党刊,添置书柜书籍,为党员学习、会议和活动提供了便利。重视文化建设。组织有特长的同志以党的理论、政策,审判工作指导方针,廉政建设要求,职业道德规范等为内容,创作100多幅书画作品,在醒目的位置悬挂张贴。

  四、司法为民,彰显党建工作示范点建设成效

  一是结合党建工作创新,在立案庭开展"党员先锋岗"活动,开展一站式服务,加强诉讼引导,进一步畅通诉讼渠道,方便群众诉讼。二是广泛开展岗位练兵活动,分层次、分专业组织各类人员开展大练兵活动,通过庭审观摩、裁判文书评查、业务技能培训和考试等形式不断提高业务能力。三是深入开展"三解三促"活动,坚持走群众路线,依靠群众办案,深入基层开展司法审判服务,变坐堂问案为巡回办案、上门办案,快审快结,形成了"五进三访"的特色品牌和方便群众、宣传法制、关注民生、保障民生、服务民生的长效工作机制。

  党建特色亮点工作汇报材料(3)

  一、创新学习新机制。机关支部和驻镇各支部将每周二下午定为"学习日",村级支部将周六晚8点-9点作为学习时段,通过远教、电视、网络、微信、qq等平台学习。根据地域设立流动党员组12个,让党员有处学、随处学。向镇25个支部印发"应知必会"学习手册,分期分题对各支部进行理论知识测试,提高党员的党性意识和个人素养。

  二、提升学用转化能力。每月组织开展支部书记工作经验交流会,以先进带后进,促进软弱涣散党支部凝聚力和战斗力提升。发挥支部带头作用,利用远教平台资源优势,组织贫困户、种植大户、群众代表赴周至、眉县、礼泉参观学习,聘请西农大专家教授现场指导,以身说法,采用"支部+两新组织+农户"的经营模式,涉及两新组织12个,辐射带动群众258户走脱贫致富的路子。截至目前焦胡、北照等村发展黄桃825亩,上焦村、寨阳等村栽植猕猴桃235亩,田段、焦赵等村家禽存栏23850只。

  三、强化基层管理体制。建立村干部长效管理机制,每周定期查岗2次,不定期查岗1次,建立了"周总结、月奖评"制度,对不在岗干部进行全镇通报,并扣发相应补贴,上半年对3村的4名干部进行了提醒谈话,对2各村的5名干部进行了干部约谈;镇党委每月深入各支部检查组织党建开展情况两次,通过学习外地经验与结合当地实际,下发督查整改通知单,明确整改任务和时限要求。

篇六:党建工作怎样抓典型树亮点

  城市党建工作经验亮点做法二

  城市党建工作经验亮点做法二

  建强组织引领体系,着力打造红色引擎。

  一是完善组织架构。建立社区党委(党总支)—网格党支部—楼栋党小组三级组织体系,全区共划分_个基层治理网格,调整优化疫情期间组建的_个网格党支部、_个网格党小组,做到了党建网格和基层治理网格“双网合一”,实现基层党建引领网格化管理全覆盖。

  二是完善职能职责。明确网格党组织“三抓”职责。即抓基层党建,加强队伍建设、规范党内活动;抓社会治理,健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制;抓服务群众,发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织力量,常态化开展形式多样的便民服务。按照“全要素网格”要求,赋予网格长协调处理网格内全要素工作职能,梳理细化专兼职网格员职责清单,推行“网上在线、网下跑腿”工作模式,做实“人、岗、责”三本账。

  三是选优配强力量。整合街道社区各种资力量,配齐配强了网格长、网格员和楼栋长,实现了专兼职互补。全区_个社区共配备专职网格员_名。全区_余个小区近_的楼栋长由党员兼任,_余名兼职网格员,切实把力量汇聚到网格上。

  强化实体运行保障,着力增强整体效应。

  一是规范管理体系。围绕网格服务管理实体运行,结合我区实际起草《_区网格化管理制度汇编》,详细规范上岗公示、工作例会、巡查走访、情况报告、考核奖惩、网格自治、教育培训等多项制度,网格员做到了定人、定岗、定责,有效推动了网格化实体运行。

  二是搭建共治平台。建立党组织领导的自治、法治、德治相结合的基层治理体系,探索建立社区党组织统筹设计服务项目、支持社会组织承接、发动群众性组织参与的联动机制,有序引导各类社会力量参与基层治理。持续开展平安_建设,建立社区“雪亮工程”视频监控点位_余个,建立“一社区一警”机制,每个社区选派_名公安民警担任副书记,以各家各户的“小平安”成就社会的“大和谐”。聚焦为社会明德,建设区镇(街道)社区三级新时代文明实践中心(站、所)_个,定期开展形式多样的爱国、社会公德教育,培育良好文明风尚。

  三是做实基础保障。明确网格党支部、村社(楼栋)党小组相关工作经费可从村(社区)办公运转经费、社区为民服务资金中列支,为网格化管理实体运行吃下“定心丸”。将专职网格员待遇纳入财政保障,月均工资不少于_元(不含养老保险),且逐年增长,让他们待遇有保障、工作有劲头。

  推动党建资下沉,着力提升治理水平。

  一是大力推进党建“融合行动”。区委组织部强化顶层设计、全面布局,以_条“开放式主题党日”研学路线为基本路径,创新各领域基层党建融合方法,建立了“农场记忆”“红色家园”等融合载体平台,强化网格党组织凝聚力,推动党建带群建,推进“多元”主体融合,实现党建引领“以点带面、面面开花”的良好格局。

  二是深化社区“双报到”制度。借助“双报到双报告双考核”工作机制,为每个网格至少配备_-_名机关干部兼任党建指导员,通过定期参与党小组会、座谈交流等形式,指导基层网格党小组开展组织活动。同时,鼓励在职党员通过法定程序合理进入业主委员会、物业公司委员会等自治组织,引导居民群众通过合法途径解决问题。

  三是优化推广“小微”治理。因地制宜把党建阵地布局到网格中,在每个居民小区采取租赁、购买或共建共享等方式,打造党群微家、网格微工作站、红色驿站等服务阵地,形成以社区党群服务中心为主、“小微”阵地为辅的“一心多点”党群服务布局让群众在最靠近的地方得到最需要的服务。围绕不同领域的群众需求,采取“线上+线下”“网格+网络”精准快速解决群众诉求,持续引领基层治理不断走向深入。

  果真是作者的肺腑之言。

  村党建亮点工作经验材料

  下面是我们的WTT给大家推荐的村党建亮点工作经验材料供大家参阅!

  今年以来,____村围绕“建立远程教育学用结合示范基地”党建亮点工作,坚持以班子建设为核心,以经济发展为主导,按照“五个好”要求,扎实开展村级党建亮点工作创建活动,党建亮点工作进展顺利、成效显著。

  1、精心打造远程教育学用结合示范基地,在通过组织农村党员干部及群众在远教站点进行理论上的学习后,积极组织在教学应用辅导基地现场加以示范辅导,实现了所学理论与实践的结合,提高了学用效果。

  2、探索建立“远教+支部+产业发展”远程教育学用结合模式,明确以远程教育学用结合促进核桃产业发展的学用主题,引导党员干部和群众学以致用。

  1、创新学用模式,加强示范基地建设。近年来,____村在基地建设中积极整合镇村资,不断加强硬件建设,先后筹集3万元配备了彩电、桌椅、电脑、机顶盒等,购买了有关核桃栽植、生猪养殖等相关书籍、光盘等,为群众的学习、实践搭建了良好平台。同时还不断加强软件方面的建设,制定各项规章制度,建立“三薄两册”,对每次学习情况进行记录,规范远程教育的播放与管理。

  2、树立学用典型,发挥表率作用。____村党支部将每月的5日和15日定为党员活动日,将党员活动日与党员远程教育播放相结合,组织广大党员群众学习党的各项方针政策、文件精神,核桃栽植、林麝养殖等致富技术,学习完后组织广大党员干部对收看的节目内容进行讨论,让广大党员干部在讨论中相互启发,相互提高;积极开展远程教育“双创双争”活动,利用远程教育学用结合示范基地培养了一批懂技术的“土专家”,这些“土专家”又以学用结合示范基地为平台带领更多的农民致富;开展“两学两争一创建”(党员干部学政策法规,争当先进党员;农民群众学习实用技术,争当致富能手;创建党建亮点工作)主题活动,引导党员干部群众学技能、比服务。

  3、拓宽学用载体,助推产业发展。在党建亮点工作进展过程中,____村党支部积极探索“远教+支部+产业发展”远程教育学用结合模式,建立了____镇远程教育核桃产业学用结合示范基地,进一步明确以远程教育学用结合促进核桃产业发展的学用主题,利用每月5号、___号集中播放远程教育的时间,组织广大党员干部收看核桃栽植、生猪、林麝养殖等方面的知识,党员干部利用远程教育平台学习讨论后,党支部邀请村上核桃栽植能手到核桃产业学用结合示范基地为广大党员群众现场讲解核桃栽植技术,让党员群众将所学理论知识转化为实际操作技能,充分发挥远程教育助推产业发展的作用,为加快农村发展提供服务平台。

  ____村远程教育学用结合示范基地创建以来,着眼于提高学用实效,服务农业、产业调整,农民增收致富,农村经济发展的现实需求,以产业示范园为实践课堂,通过现场讲解、示范操作、实地观摩,引导村民调结构、兴产业,指导群众学技术、提效益,促进了学用转化。截至目前,村党支部利用远程教育平台先后组织党员干部群众集中学习种养殖技术22场400多人次,新发展林麝养殖6户,新栽植核桃6000余株;先后创建了羊圈坡百亩集中连片实生核桃示范园、谭家坝百亩集中连片嫁接核桃示范园2个远程教育学用示范园,并通过了县级林业部门验收;培养推广了畜牧养殖(林麝和大鲵)、技能培训等方面的学用典型7个,全村主导产业和农民收入实现了稳步发展,广大党员干部群众的致富能力和综合素质明显上升。

  长知识了!

篇七:党建工作怎样抓典型树亮点

  认真制作,质量一流,排版规范。(下载后可根据需要修改)

  党建工作亮点汇报的七个方面

  一、对上强统筹。强化统筹建设将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线,下面一根针”,年初“面”上统得好,全年工作才推得开,基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位,坚持“围绕中心、服务大局”,把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实,树立大抓基层党建工作导向,因地制宜制定方案、明确目标、提出要求,统一安排部署,实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点,突出政X功能和服务功能,坚持分类别具体指导,分领域统筹推进,分层次组织实施,全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时,按照城市基层党建和区域化党建工作理念,有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织,建立街道党建联盟、社区大党委,把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”,让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统,推进过程要统,考核验收更要统,把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程,各

  级党组织和党员干部要始终把好方向,统筹好本单位。本行业、各领域基层党建工作,做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如:今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”具体方案》,以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹,确保各级党组织推进工作不跑偏。

  二、对标压责任。工作谋划统筹好了,就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求,调动各方力量,落实各项责任,充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用,切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责,及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员,把压力层层传递各级党组织书记,把要求层层传递给全体党员,层层传递压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任,充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用,自加压力、主动作为,切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上,推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度,充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用,统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责,定期听取工作汇报,安排部署、层层压实阶段性党建工作任务,督促指导抓好落实,形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作

篇八:党建工作怎样抓典型树亮点

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  党建创新亮点做法经验汇报

  一、抓责任,强化机制建设

  把强化党建主体责任作为管党治党的重要工程,不断创新工作机制,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作体系。完善“三级五清”责任机制,将党建工作细化分解为*类*项*条具体内容,明确目标任务、具体措施和完成时限,让党建工作有抓手。深化“*”推进机制,坚持每月议党,全年*次对各基层党组织党建工作进行重点督导,整改突出问题*项*条,“七一”前开展基层党组织党建巡展活动,组织*名党组织书记、党务工作者交流经验,确保党建工作有督查、有典型。

  制定组织部门督办、组织部长约谈、区委书记问责的“三级督办”问责机制,推动各级党组织书记切实履行全面从严治党职责,进一步提高工作质效,*年有*个基层党组织被督办、约谈。强化述评奖惩机制,制定《基层党建目标考核细则》,组织召开基层党组织书记述职会,不断加强基层党组织干部队伍建设,增强党组织战斗力。研究制定《*区处级领导干部“五包一联”工作*项措施》,以包项目、包企业、包农村、包社区、包信访稳定、联系街道为主要内容,通过每月联系走访,进一步压实领导责任,以上率下,带动全区干部上下一心,凝心聚力。

  二、明方向,强化政治建设

  始终把政治建设摆在首位,以党的政治建设统领新时代党的建设,不断提高

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  全体党员干部政治素质和干事创业能力。深入实施“头雁工程”,开展*期*大精神集中轮训班,培训科级干部*人,开展*期基层党委(党组)书记培训班,以参观、学习、互动相结合的方式,着重强化党性观念和理论素养。连续*年举办“*”微型党课大赛,以“小”汇聚力量,以“微”释放活力。先后组织*余名基层党组织书记赴*、杭州、苏州、潍坊等地参加培训,不断在筑牢党员干部思想理论根基上下功夫,推动交流学习往深里走、往实里走。

  高度重视意识形态,创新开展“四巡四督四加强”专项行动,切实增强党员干部责任意识和使命担当,建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。深入解放思想,推动高质量发展,创新开展“四个一”活动,在全区开展“大学习、大宣讲、大研讨、大调研”,各级党组织通过思想碰撞和研讨交流,找到了短板,明确了发展方向。

  三、筑根基,强化组织建设

  党的力量来自于组织,组织强则力量大。*区全面提升基层党组织组织力,规范运行体系。研究制定《进一步加强党组工作的二十项措施》,明确党组工作要求和主要任务职责。研究制定《关于基层党支部标准化建设的实施意见》、制定印发关于贯彻落实省委组织部《关于加强党支部标准化建设的意见》的*个要点,提出具体要求,明确达标创建重点,着力提升基层党支部建设制度化、规范化和科学化水平。

  从严整治软弱涣散基层党组织,按照优化组织设置和强保障、强队伍、强服

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  务为主要内容的“一优三强”要求,整顿软弱涣散基层党组织*个。扎实推进机关党建,进一步规范党委、党组设置,撤销党委*个,增设党组*个。新建非公和社会党组织*个,选派“两新”组织党建指导员*名,向有贫困户的村选派“第一书记”*名,增强了帮扶指导力量。

  严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、组织生活会、评议党员、谈心谈话等各项制度,规范党内政治生活,按照“提前介入、全程参与、从严把关、认真点评”要求,派出*个督导组,对全区各级班子成员生活会、党员组织生活会和评议党员实行“全覆盖”督导,确保开出高质量、开出好效果。基层党建工作经费、党员干部培训经费、社区办公经费、“两新”组织党建经费等专项经费按时拨付到位,保障了基层党建工作的正常开展。

  四、搭平台,强化载体建设

  连续*年创新开展“双在”主题实践活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在街道社区,组织召开区委、街道、社区三级联席会议*余次,组织*余名在职党员到社区报到,*余名社区工作者开展“岗位大练兵大比武”,组建社区、“两新”组织、高校党建“红色联盟”,不断形成区域统筹、行业融合、多方联动的城市基层党建新格局。

  在农村,组织*余名村“两委”成员、村务监督委员会成员、村党务工作者开展“两委”换届后分期轮训,进一步提高履职能力。制定三年规划,发展壮大村集体经济,确定特色产业发展项目,*年账外地收费完成*%,为乡村振兴战略

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  的实施提供组织保障。在“两新”组织,举办*期“两新”党组织培训班,“两新”党组织书记政治意识、党建意识、党务能力不断提升。组织多家非公企业党组织联合开展“关爱环卫工人、共建文明*”暨春节前送温暖活动,为*余位环卫工人准备“爱心饺子宴”,让他们感受到来自党组织及整个社会大家庭的温暖关怀。

  在机关,全年开展大型主题党日活动、主题党课*余次。把品牌创建活动与典型挖掘、培树标兵工作密切结合,培育了市场监督管理局“清风*,阳光监管”、司法局“*+*+”、经合局“党建引领,亲商安商”等多个优秀党建标杆单位,典型实现了倍增。在互联网,建立“*党建”微信公众账号,定期发布党建要闻、工作动态、党务课堂等资讯*余条,多次入围全省微信公众平台影响力*强,强化了“掌上党建”创新,实现了“互联网+”。

  五、严规范,强化作风建设

  以永远在路上的精神,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。签字背书*余份,将政治生态建设考核指标细化为*个方面*项内容,严格执行“三个一”推进机制,对*个单位(部门)进行综合评定,完善个人电子廉政档案,严格规范落实主体责任,强化责任担当。下发廉洁过节通知规定、背书承诺,严格执行节假日值班制度、公车封存制度,狠抓节假日期间作风建设不放松。组织*多名有子女升学的党员干部承诺不举办“升学宴”“谢师宴”,制定《集中开展重点领域专项整治工作方案》,围绕重点领域开展专项整治,找准“病根”,开出“良方”,做到“药到病除”。

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  深入开展机关作风整顿优化营商环境,制定《实施方案》*个,下发《情况通报》*期,确保整优工作扎实有效推进。再造流程*项,减少办事环节*个,精简要件*个,平均压缩时间*天,为政务服务提速提质奠定了基础。

篇九:党建工作怎样抓典型树亮点

  党建工作特色亮点总结范文

  党建工作对于现代企业的管理具有非常重要的指导作用,那么怎样使得党建工作更好的融入企业就显得尤为重要。怎么作党建工作特色亮点总结范文,下面是第一范文我整理的党建工作特色亮点总结范文,欢迎阅读。

  篇1:党建工作特色亮点总结范文

  一、组织建设方面

  一是大力推行基层组织格化管理。按照七横六纵要求,即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、两新组织、教育、卫生等七大系统类别,市、县、乡、村、格、党员等六个层级,以落实五项制度、搭建五个平台为重点,构建基层组织管理络,形成县、乡(镇)村(居)格四级管理服务体系,实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前,XX已在XX县试点并召开现场会,在全市推广格化管理模式,市委组织部成立基层组织格化管理办公室,抓紧开发XX市基层组织格化管理信息平台软件,此项工作走在全省乃至全国前列。

  二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》,完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法,确保人才引进工作顺利进行。组织申报XX省百人计划专家一人,实现零的突破。公开招录73名选调生,并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生村官的培养,认

  真落实大学生村官工作、生活补贴和各项待遇,支持部分县(市、区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作,全市选派科技特派员1100余名,尤其加大了医卫类科技特派员选派力度,创新选派了3名工业类科技特派员,并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。

  二、思想文化建设方面

  一是着力加强文化强市建设。市委四届四次全会制定了《关于加快文化强市建设的意见》,为文化强市建设注入了强劲动力。文化精品力作不断涌现,音乐作品《侗乡儿女心向党》、《党旗颂歌》和电影《转兵》成功入选XX省第十一届精神文明建设五个一工程奖,名列全省第二。同时,我市在推进城乡文化一体化和以生产性保护推动非遗活态传承等方面取得重大进展,工作经验被中宣部舆情信息局《舆情摘报》推广。加快文化体制改革步伐,我市文艺院团转企改制经验被中宣部《舆情信息清样》刊发,并被评为全国文化体制改革先进地市。积极组织群众文化活动,XX首届五城同创舞比幸福广场舞电视大赛吸引了全市400万人次参加和观看比赛,中国XX(第二届)三古文化旅游节开幕式暨演唱会为市民群众奉献了精美的文化大餐和视觉盛宴。

  二是着力推动社会主义核心价值体系建设。我市道德建设经验被中宣部《宣传工作》和人民日报推广,并配发评论,得到**等中央领导的批示。着力加强学习型党组织建设,工作经验被中央《建设学习型党组织工作简报》刊发推广,得到中宣部、省委宣传部充分肯定。

  着力加强未成年人思想道德建设,工作经验被中央文明办《精神文明建设》和《未成年人思想道德建设工作简报》刊发推广。

  三、党风廉政建设方面

  一是规范交易行为,维护社会公平。今年以来,XX市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设,把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议,创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的XX市公共资源交易中心。截止今年11月,完成进场交易332笔,实现交易总额58.61亿元,收取交易服务费969.89万元。今年上半年,全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将XX强力度、高起点、全履盖的创新做法进行了推介,在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。

  二是精心打造廉政文化品牌清源五溪。为使廉政文化充分发挥其为反腐倡廉提供智力支持和思想保障的强大功效,XX另辟蹊径,打破以往在廉政文化建设中存在的局限和问题,将XX本土的廉政文化元素进行深度挖掘和整体推进,打造独具XX地方特色的廉政文化品牌清源五溪。以清源五溪廉政文化建设体系为特色的XX廉政文化品牌创建以来,得到广大党员干部和普通群众的欢迎和认同。该品牌围绕XX元素打造廉政文化精品,采取虚实结合、正反结合、干群结合等模式,运用轻松的载体和丰富的形式,寓教于乐、化教育于无形,有效筑牢了全市党员干部拒腐防变的思想道德防线,形成了廉政文化

  建设的XX特色。

  篇2:党建工作特色亮点总结范文

  3教育局年度特色亮点党建工作总结

  中共**县教育局党委现有2个党总支、22个支部,共有在册党员435人,其中在职301人,退休134人;另有乡镇中学文教支部14个(目前隶属乡镇党委管理),在职党员421人。今年来,县教育局党委以创办人民满意的教育为目标,认真学习宣传贯彻党的以来的重要精神,全面推进党组织和党员队伍建设,努力提高党建工作规范化水平,充分发挥基层党组织推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的作用,为全县教育持续、健康发展提供强有力的思想和组织保证。现就**县教育局党建工作特色亮点简要总结如:

  一、强班子,打造党建工作火车头。

  建设一支高素质的领导班子,既是我们党建工作的目标之一,也是开展党建工作的重点。为此,我们积极致力于局班子成员自身的三强建设,即强思想、强作风、强肌体。一抓学习武装强思想。学习是提高修养的必要前提。组织学习宣传贯彻党的精神。通过领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会等活动,在全体党员干部中掀起学习新高潮。抓实集中学习、专题辅导、座谈交流等活动。把《中国共产党章程》和党的精神,纳入党员学习、各类教育培训之中,切实增强党员干部认真学习党章、自觉遵守党章的主动性。

  二抓团结务实强作风。我们积极致力于班子的团结协作和求真务实的作风建设,形成了一个强有力的战斗集体。在团结协作方面,努

  力做到三分三合和四个互相。三分三合即工作上分,思想上合;任务上分,目标上合;职责上分,整体上合。四个互相即互相支持不拆台,互想尊重不发难,互相理解不猜疑,互相监督不违纪。同时对班子成员有明确的分工和职责,避免了因职责不清、任务不明而导致的互相争权或互相推诿现象的发生。在求真务实方面,我们重点抓好班子成员的目标责任制,班子成员联片包乡镇,股室干部则结对包校。其工作效果和成绩均纳入干部年度工作目标,并进行严格的考核。

  三抓反腐倡廉强肌体。公生严,廉生威,无私则刚,无欲则强。一个人如此,一级组织和一个班子也是这样。为了提高班子肌体的拒腐防变能力,我们狠抓反腐倡廉和从严治党工作,严格贯彻执行《**县干部作风十二分制管理办法》。建立了一系列针对性强的党风廉政建设制度,如《党风廉政建设责任制》、《大事报告制度》、《领导干部述职述廉制度》,建立了班子成员党员廉政建设档案。在机关实行政务公开,将群众社会学习的热点问题全部予以公示,随时接收群众和社会监督。在提干、评职、评先、招生等热点问题上,一律实行三公开(政策公开、过程公开、结果公开),不搞暗箱操作。

  二、严管理,练好党建工作基本功。

  一抓制度管理。教育局党委全面履行领导所属党支部的党建工作职责,建立健全局党委统一领导,党委书记负总责,分管领导具体抓,党委成员联系基层党组织的工作机制,强化指导力度、责任目标和督促检查工作,狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局,为各党支部开展党建工作提供了

  有力的保障。每次重要工作部署、重大活动,局党委都把党建工作作为一项内容,使各党支部的工作能紧紧围绕党委的中心任务来进行,进一步完善教育系统基层党组织建设责任制考评工作,对基层党组织和书记、校长抓党建工作情况进行综合考评,推动基层党组织各项任务的落实。

  二抓组织管理。定期研究部署全系统党建工作,制订下发了局党委党建工作要求,健全党内民主生活制度,在教育系统开展谈心活动,领导班子经常深入基层,与广大教师交流勾通、交心谈心。定期召开专题民主生活会和组织生活会,从实际出发,切实给予关心照顾,尤其是对年老体弱、丧失工作、生活能力的老党员,在生活上给予一定的照顾,在逢年过节期间,局党委组织各支部对特困党员、教师都进行了慰问。对在教育教学中做出突出贡献的党组织和党员、党务工作者,给予表彰和奖励,使党员教师感受到党组织的温暖,有力地调动了他们的积极性和创造性。

  三抓党员管理。我们严把党员入口关,严格按照要求吸纳和发展好党员。今年来,教育局党委共推荐4人参加党员积极分子培训,新发展预备党员3名,预备党员转正3名。同时,加强了对流动党员的管理和党费收缴工作力度,严格按照规定收缴党费,建立党费收缴情况台账,对各党支部党费收缴情况进行检查,发现问题即及时纠正,确保党费收缴工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。认真开展处置不合格党员试点工作,对通过民主评议出的不合格党员将实行限期改正处置。

  三、重举措,促进党建工作出实效。

  一是注重学习宣导。把加强党员干部政治理论学习和教育培训作为履职切入点。今年3月,我局与县政府教育督导室编印了《**县依法治教学习手册》,并下发至局机关各股室、二级机构、县直学校和乡镇中学,要求各单位相关人员认真学习。8月26日,还将组织上述人员参加《依法治教》考试。严格各类招生考试管理,加快教育阳光服务中心和学校阳光服务平台建设,打造集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等多重功能于一体的教育服务平台。

  二是开展活动引导。在全系统各党组和党员干部中扎实开展学习焦裕禄践行三严三实教育实践活动,狠抓师德师风建设。县教育局从今年3月下旬开始,以集中学习、专题辅导、座谈研讨、个人自学为引领,以对照检查、召开民主生活会、开展大讨论为标尺,要求党员干部对照焦裕禄精神找差距、对照三严三实找不足,以好干部标准作表率,切实办好人民满意教育。

  三是开展党建帮扶。我们把组织建设与做群众工作紧密结合,在王十万乡付家冲村开展党建帮扶,协调解决点村实际问题。积极开展走访群众听民生、深入基层解难题、教师节表彰等主题实践活动。

  四、高要求,推动党建工作有新意。

  结合教育中心工作,创新活动载体,探索服务师生的新举措。

  一是实行党员干部联校办点。局机关党员领导干部切实履行了联点职责,在与师生群众的经常性联系中倾听民情、掌握实情、增进感情。全程了解联点单位所有学校常规管理情况,包括早、晚自习、课

  外活动。对学校项目建设、师德师风建设、综合环境整治、规范办学行为等方面进行包干负责,积极协调解决群众反映强烈的热点、难点、焦点问题,为师生群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。

  二是实行学校领导联系班级和教师。各基层学校要突出抓好为师生服务,积极推进党务公开、政务公开、校务公开,提高各项规章制度、工作程序的透明度和公众参与度,按照师生群众需求健全渠道,全面打造便利师生群众的服务平台。学校领导班子成员要联系相对固定班级和老师,及时掌握师生动态,了解师生需求,以好的作风带动校风、班风和学风。

  三是开展三雅一规范美丽校园行动创建活动,打造环境优雅、布置高雅、师生儒雅、管理规范的校园。我局创造性地开展三雅一规范美丽校园创建行动,倾力提升校园的自然之美、精细之美、人文之美,借此塑造幸福完整的教育生活。创建效果达到、甚至超过了预期,基层学校、幼儿园和社会反响良好,《湖南教育》8月份以《为县域教育发展注入绿色动力》为题专门报道了我县创建三雅一规范美丽校园行动纪实。深入推进教育综合改革,实施县域层面办学体制、考试招生制度和人才培养模式改革,实施课改提质工程,建立基层乡镇片区教研工作站,20XX年起将全县各类教学骨干整合到4个片区教研工作站。每年开展学科带头人、骨干教师送教下乡活动。定期开展教研活动和讲座培训,努力推动了教师队伍的整体素质提升。

  四是开展千名教师访万家活动。广泛宣传教育发展的举措和亮点,为学校、家庭、社会、学生架起沟通桥梁。各中小学教师家访深入细致了解学生的家庭环境、个性特点、行为习惯、内心情感,弄清学生想什么、议什么,家长盼什么、急什么。真实了解学生家庭情况,让学生家长全面了解子女学习状况,争取家长对教育的最大支持,为学生成长出谋划策。

  篇3:党建工作特色亮点总结范文

  一、创特色,建亮点,挖掘党建工作潜力

  一是积极开展抓作风、促效能、创事业主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标,切实改进工作作风,把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库四好领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际,以能力建设为重点,大力提高领导班子治企能力和执行力,达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从制度化、公开化、立体化、数字化、人本化等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。

  二、夯基础,抓落实,提升党建工作水平

  一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划,周密安排代表选举,总结分公司成立六年来党建工作经验,提出未来五年党建工作目标,讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》,选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统,使党员管理进行向规范化发展,方便查询,获省直机关党内统计年报先进单位。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制,及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交,做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。

  三、聚人心,促***,推动企业文化创新

  一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》,统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、六化标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色,编制一幅图画、一首诗歌、一个故事,提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动,增强员工的身心健康。举行了永远跟党走,发展中储粮等文艺调演、中储粮之春谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村助力农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动,被江西省委组织部评为省直包扶小康示范村工作先进单位。

  四、重公开,强监察,推进党风廉政建设

  一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组,三权分立,各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育,坚持以人为本,源头预防,强化监督检查,开展直属库领导人员廉洁从业自查。20XX年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

篇十:党建工作怎样抓典型树亮点

  党建工作典型材料

  强化典型选树

  构筑长效机制

  物业公司党委

  **物业公司党委局坚持把典型选树作为公司党委工作的重要抓手,通过健全完善以“日常典型培育与先进典型推选相结合、对内宣传与对外宣传相结合、普遍学习与分层学习相结合”的长效工作机制,先后选树了管理局党员服务社建设的标杆队**南区管理站、中石化劳动模范谢光明,管理局劳动模范、十佳卫士王广静,管理局十佳技术工人、五四奖章获得者***,管理局十佳环卫工人***等一批先进集体和个人,开展了“感动**·2012、2013年度人物”等一大批“草根明星”评选,在全公司形成了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围,有效激发了干部职工岗位立功、甘于奉献的内动力。

  一、重“引力”,立足发展需求选典型

  公司党委意识到,典型选树工作是一个单位事业长青、发展壮大的源头活水。公司党委做好典型选树和物业生产结合文章,着眼“发现”、“培育”、“发展”三个环节,多视角、全方位挖掘和选树各类先进典型,呈现出先进典型源源不断涌现的大好局面。1.着眼“发现”,动员基层挖典型。先进典型存在于基层一线的广阔天地和丰富多彩的生产生活中,要想发现典型,必须动员基层单位深入挖掘、精心培育。公司

  党委坚持把先进典型选树成效作为衡量公司党建水平的重要标志,作为思想文化工作“创新创优”和考核的主要标准之一,紧密围绕不同时期形势任务需要,深入一线发现和挖掘先进典型,把基层党支部作为重点落实层,充分发挥各支部贴近一线、贴近职工的优势,有重点地发现总结职工的闪光事迹,形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制;通过每月排序通报,每季总结考评,每年表彰奖励,实现了抓典型从简单认知到普遍认同的转变。公司各级宣传骨干对职工群众的闪光点和特殊事保持高度敏感,及时总结提炼和推荐上报,确保了典型选树的时效性。

  2.着眼“培育”,搭建平台树典型。公司党委紧紧围绕公司中心工作和阶段重点任务,积极为干部职工创造出名机遇,搭建成才平台,使蕴藏在生产一线的典型个人和群体大量涌现、层出不穷。公司党委结合典型的发展潜质和工作需求,定期举办各类培训班,把典型送出去,把技术带回来。采取定向培养、因材施教等方式,持续提高典型的综合素质。先后搭建了“感动**2012、2013”评选、“三进道德模范评选活动”等平台,立足凡人善举,发动干部职工积极发现身边的典型,推荐心目中的榜样,选出亲切真实、职工认可的“草根明星”,把公司各条战线上的先进人物和典型事迹挖掘出来、宣传出去,让职工群众“唱主角”,使人人身边都有典型可学,人人都有机会成为先进典型。去年以来,公司共评选表彰典型

  群体19个、先进个人24名;命名表彰“感动**?年度人物”20个、提名奖20个。

  二、展“魅力”,突出立体宣传赞典型

  选树典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去,营造昂扬向上、锐意进取的浓厚氛围。公司党委高度重视先进典型的宣传,通过组织宣传策划,大力实施品牌战略,不断打造先进典型的“拳头产品”。

  1.挖“亮点”,凝练典型内涵。在总结宣传典型的先进事迹时,我们注重以事感人、以情动人,按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,做到经验不做假,思想不拔高,成绩不掺水。这样宣传出来的先进典型虽然并不是个个高大完美,但却有血有肉、真实感人,既见人、见事,更见精神,让广大职工感到更有说服力。如:公司公园管理站环卫工***拒绝特殊对待、立足岗位做贡献的先进事迹曝光后,公司党委组织人员深入到它所在的公园管理站深度挖掘,以“身残志坚的孟朝阳”为切入点,报道了他把自己与健全人同等对待,不申请补助、不接受照顾、几次三番找领导,主动承包大半个公园环卫面积和公厕的事迹。在公司干部职工中产生强烈反响,成为大家争相效仿的榜样。

  2.搞“联动”,放大典型效应。在典型宣传推广的过程中,我们盯住具有较强影响力的典型苗子,由公司党委牵头制定选树培养计划,积极向上级部门推荐,形成典型储备的“金字塔”。我们充分利用新闻媒体和自治区开展的各类

  主题宣传活动,采取路内外联动的方式,借力造势,主动邀请新闻媒体深入一线进行体验式采访,集中报道我公司各级各类先进典型,力求“上大报、上头条、上专题”,形成强大的正面典型宣传声势。**南区党员服务社被评为山东省优秀基层党组织、中石化三基工作先进基层单位后,为了深入系统地宣传他们的先进事迹,公司党委集中抽调党政办文字骨干,深入南区采访、收集素材,完成了通讯稿件《文化凝聚人心

  管理赢得居民》、《非在职党员的快乐驿站》、《红色文化

  薪火相传》、《**:诠释感动》、《架在心中的“桥”》等十余篇系列通讯作品。近年来,还先后为**南区和谐楼道、敬老孝亲的好儿媳由小燕等团体和个人撰写报道7篇、电视新闻5篇,在胜北新闻、胜利图文台、胜利有线电视频道、胜利电视周刊分别播出,吸引了广泛的社会关注。3.着眼“发展”,与时俱进护典型。对于已经树起和叫响的先进典型,我们坚持培养和关爱并举,重用不乱用,关爱不溺爱,既搭台子,又压担子。从2012年起,公司党委在维修队推行“十分钟便民服务圈”,收到了较好的效果。但公司党委没有仅仅满足于现有成绩,抽调精兵强将组建小诸葛会,为便民维修队谋规划、想办法,结合居民群众日益增长的服务需求,制定了便民维修服务队长期发展规划,为“十分钟便民服务圈”的长期稳定运行奠定了良好的基础。刘海涛是一名只有技校文化的电气维修工,他刻苦自学,潜心钻研,拥有12

  项个人专利发明,早在2007年专业化重组后就被公司党委选树为先进典型。公司党委高度重视对他的培养,积极为他提供科研场所和研究经费,鼓励他沿着技改之路不懈登攀,由他组织研发的“自动松土除草机”、“自动绿篱修剪车”等被评为“国家实用新型专利”,成为全公司职工学习的楷模。

  三、扩“张力”,体现示范引领用典型

  先进典型是职工队伍的排头兵,是推进公司科学发展的急先锋。我们坚持开展多种多样的先进典型学习教育活动,发挥示范引领作用,引导干部职工立足本职、拼搏奉献,达到了“一花引来百花开,万紫千红春满园”的效果,使典型效应不断升华为群体效应、社会效应。

  1.现身说法“示范”学。我们通过举办座谈讨论、报告演讲、现场交流等方式,组织先进典型面对面向职工介绍经验、宣讲事迹,解答职工的疑问,与职工互动交流,使先进典型的事迹更加深入人心。***在参加管理局“劳模事迹宣讲团”归来后,公司党委趁热打铁,组织公司上下开展了向王广静同志学习活动,通过座谈、交流、征文比赛等形式,在公司营造了学劳模的浓厚氛围。公司党委坚持在“五一”、“七一”等重大节日开展形式多样的学典型活动,邀请典型代表参加各种文艺晚会、交流活动,组织歌朗诵、演讲讴歌先进,有目的地引导广大干部职工认真反复学习典型人物的先进事迹,做到“常学习、常感动、常受教育”。

  2.深

  入实地“取经”学。俗话说百闻不如一见。典型推开后,我们有目的地组织干部职工到典型集体和典型个人的岗位走一走、看一看,到实地去参观学习,激发学习先进的内在动力。去年,公司区域承包管理办法推行后,许多兄弟单位前来观摩考察,面对面地传授经验做法,感受先进品质,大力推广先进理念,在全公司内外形成了向先进学习的热潮。我们抓住这一有利契机,筹建**东区一片区观摩点,总结经验、提炼做法,形成有**特色的区域承包管理办法。先后在胜利图文台、胜利日报、胜利电视台等多种媒体发表新闻,从不同侧面宣传和报道了爱岗敬业的片区长卜庆安,严格监督、不怕得罪人的督查组长***等一大批先进典型。3.对号入座“照镜”学。公司党委选树的先进典型既有个体,又有群体;既有党员干部典型又有普通群众典型;既有单项典型又有综合典型。在学习先进典型的过程中,我们既坚持普遍学习,又坚持“适用、管用、能用”的原则,不搞“大呼隆”、“一刀切”,区分层次、分类指导,让不同群体、不同个体都有学习的榜样、追赶的目标、看齐的标准,有效解决了不同单位和个人学什么、怎么学的问题,放大了典型效应,提高了学习效果。公司先后涌现出了典型集体**南区管理站、**便民维修服务队,管理方面典型人物**,维修技改方面典型***,操作岗位典型***等一大批先进典型。通过“照镜”学,公司呈现出“先进

  来自群众,群众赶超先进,先进不断涌现”的良性循环,为公司安全生产平稳有序、物业服务水平提升、职工队伍和谐稳定提供了强大的精神支撑。

  各位领导、同志们,**物业公司党委虽然在选树典型方面做了一些工作,但离社区党委的要求还有一定的差距,在今后的工作中,公司党委将紧紧围绕“潜力再认识、对标再分析、办法再创新”主题活动,强化党建引领,发挥政治优势,为社区和谐稳定发展提供了强大的思想保证,为构建**大本营再做新贡献!

篇十一:党建工作怎样抓典型树亮点

 党建工作成效及亮点3篇

  长期以来,第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下,充分发挥战斗堡垒作用,全体同志勇担当、真作为,为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

  一、抓住思想建设这个根本,铸就绝对忠诚的政治品质

  第四支部充分重视理论武装,始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来,采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来,用好每周一次支部学习会议平台,组织大家开展政治学习,努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。__年共开展集中学习17次,发放专门学习资料32份,撰写心得体会37篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马列、毛选等著述和十八,十八届三中、四中全会精神,省委十一届四次、五次全会精神外,还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿,尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间,支部第一时间传达了学院第四次党代会精神,引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道,将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习,支部党员的理想信念更加坚定,思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高,达到了学以致用的效果。

  二、抓住队伍建设这个重点,造就业务精良的战斗集体

  第四支部是一个既有院办工作特色,又有国合处开拓创新气质的党支部,我们坚持两抓,注重双向培养,把队伍建设和业务工作统筹起来,做到既抓党员队伍建设不松手,又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作,支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子,广泛征求党员群众意见,积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议,既推动了支部组织建设,又提升了各自的业务水平和综合素质。在__年的校区搬迁工作中,我们采取党员定岗服务,支部全体党员主动担责,敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担,顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质,克服了人少事多的困难,有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会,引导党员对照三严三实、八项规定、十项规定等政策要求,党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作,党员组织队伍得到不断优化。

  三、抓住作风建设这个关键,营造风清气正的干事氛围

  作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓,高度重视支部的氛围营造,注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能,强化服务型组织建设,始终坚持服务发展、服务社会、服务师生理念,不断改进工作作风,增强

  服务意识,树立良好形象。在去年的迎新期间,支部组织全体党员当好迎新志愿者,积极对接各二级学院迎新工作组,主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动,进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。__年支部共集中开展党风廉政教育7次,重点学习了《论群众路线重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用,主动公布联系方式,积极听取群众意见,切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《__省党政机关国内公务接待管理实施办法》,院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度,重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况,强化对党员的监督,迅速形成利刃高悬的态势。

  总的来说,第四支部__年在院党委、机关党总支的领导下,工作取得了一定成绩,但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中,我们将进一步转变职能,结合50周年院庆工作,围绕加快实现申大申博的工作目标,多谋事、善创新、重落实,发挥更大作用。

  谢谢大家!

  在过去的一年里,贵港市国土资源局直属分局在办公条件和办公环境有限的情况下,专门安排有党员活动室、学习阅览室,添置了必要的书柜、书籍,使党员业余学习充电有个好去处。同时,在分局开辟有专门的党员学习园地,积极开展党员示范岗活动,每个党员同志的工作岗位牌上标明

  党员身份,使党员时刻以党员的标准严格要求自己,自觉接受群众监督,以一名党员就是一面旗帜来带动其他干部职工的积极性。开展坚持廉政勤政,促进科学发展的主题教育,组织分局中层以上党员干部到贵港白龙监狱听取劳改人员现身说法的警示教育,进一步增强了党员队伍拒腐防变意识,提高了廉洁从政能力。积极参与城乡清洁工程、创建文明城市、送法下乡活动;组织开展项目建设年、服务企业年和党组织服务年和城乡手拉手,促农增收上水平以及献爱心,送温暖主题活动。去年,党员干部职工为雨雪冰冻灾区和四川地震灾区的群众进行捐款捐物,交特殊党费平均为557元/人,其中交1000元的有5人,占支部党员人数的42%,位居市国土局机关党委7个支部的首位。

  该分局党支部努力培育新作风,不断树立国土新形象,出色地完成了上级国土部门交给的各项工作任务。去年以来,该分局完成了《城东污水处理厂》等九个建设项目用地的初审上报工作,面积达523公顷;完成了南广高速铁路等项目用地的批后土地征收征用工作,面积达213公顷。特别是一些重大项目的土地登记发证工作,如爱凯尔集装箱港务(贵港)有限公司、江南工业园的贵港镁厂把党建工作放在全局的重要工作中来部署、来落实,建立了局党委办公室,配备了局机关党委正副书记。对符合建立党组织条件的下属单位及时单独建立了9个支部。按照一岗双职的要求,由下属单位行政主要负责人任党支部书记,党员行政副职任支委委员。全系统以创建示范党支部活动为载体和抓手,按照六个有的要求,有效推进了各党支部的软硬件建设上了一个新台阶。

  一、党支部建在窗口,党员示范在窗口

  市政务中心是个小联合国,目前共进驻_个市直单位,窗口工作人员_多人,其中党员_人,建有_个窗口党支部,由_名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年,机关党委提出了党支部建在窗口,党员示范在窗口的工作理念,开展亮身份、亮标准、亮承诺;比技能、比作风、比业绩;自己评、党员评、群众评等活动,全面提升中心党建工作水平。今年,中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹,共表彰__年度优秀共产党员_名,中心命名党员服务示范岗_名,评选季度模范窗口_个,卫生红旗窗口_个,季度服务明星_名。

  二、全力推进党员服务示范岗创建活动

  机关党委将推进党员服务示范岗创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓,印发了《关于开展党员服务示范岗创建活动的实施方案》,明确创建活动的指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理。确定__等_名同志所在窗口岗位为第一批创建党员服务示范岗,实行党员服务公开承诺,示范引领;机关党委结合窗口季度考核和组织生活会,抓好承诺兑现,评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据;机关党委选送的《开展党员服务示范岗创建活动的实践与思考》征文,获得优胜奖,被收录到市直工委编印《机关党建精准发力,助推市委六大战役实践与探索》一书中。

  三、加强信息化教育平台建设

  一是大力推广互联网+党建、我是党员手机app等做法,让基层党建工作活起来。中心围绕打造五型党组织的目标,积极适应社会变革变化,在互联网+党建上进行有益探索,开发我是党员手机app、、微信群和__交流群,定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法,方便窗口党员干

  部学习,收集党员干部对党建工作的意见建议,打造网上党建;二是在市政务中心新增《党建专栏》栏目(网址设有党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、主题教育、精准扶贫等7个内容,及时上传中心有关党建工作信息百余条。

  四、开展丰富多彩的党建活动

  年初,机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的践行价值观,共创文明城随手拍活动的二等奖和三等奖,成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动,组织党员干部职工一张纸、一件衣、献爱心公益慈善募捐活动,参与人数达__余人,捐献旧衣服__余件,书籍__余本。中心结合__主题教育,组织党员干部职工和家属儿童来到__烈士陵园,开展缅怀革命先烈,重温入党誓词,坚定革命理想信念主题教育活动。今年_月,中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动,募集资金_元。同时中心组队参加_月份由市直工委等单位举办__年城投杯市直机关气排球比赛,喜获组织奖。_个党支部分别于_月组织到市境内红色基地开展学十九大讲话,做合格党员主题党日活动。

  五、搞好机关党委宣传工作

  今年,机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件_余份,向市直工委投新闻报道稿_余篇,有_篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作,宣传了中心通过党支部建在窗口,党员示范在窗口和开展三亮三评三比活动,有效提升了中心窗口形象。

  六、狠抓窗口作风纪律建设

  以窗口作风纪律专项整治为抓手,不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度,严格做到日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核。__年,共印发窗口月通报_期,季度通报_期,召开窗口讲评会_次,通报表扬_人次,点名批评_人次。同时,中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制,对群众投诉做到事事有着落,件件有回音,通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决,直到当事人满意为止。

篇十二:党建工作怎样抓典型树亮点

 围绕新形势下如何创新性开展党建工作建言---谋创新,树典型,创佳绩

  围绕新形势下如何创新性开展党建工作建言---谋创新

  树典型

  创佳绩

  创新是动力,没有创新,党建工作就会失去生机与活力。没有创新,党建就如同行尸走肉,没有任何存在的价值,围绕企业经营过程中的党建引领作用,通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系,落到实处,这是企业党建工作的基本原则,也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。

  那么,如何创新性的开展党建工作呢?对于咱们企业来说,我有几点建言:

  范工作,让底下人都能从中学到真材实料的本事,从而发挥党建的引领效能。

篇十三:党建工作怎样抓典型树亮点

 党建工作亮点和经验

  党建工作亮点和经验

  一、基本情况

  2018年11月底,国家税务总局**县税务局机关党委经**县委组织部批复成立,下设基层党支部9个,截至目前共有党员194名。其中,7个在职支部,党员140名,女党员占32%,35岁以下党员占12.9%,50至60岁党员占38.6%;2个离退休支部,党员54名,女党员占20.4%,老党员1名。2019年新发展预备党员3名,发展对象3名,入党积极分子4名。

  国家税务总局**县税务局2019年继续积极开展党支部“五化”创建工作,严格落实“一图一表一清单”工作法,对照怀组〔2018〕40号文件确定的党支部“五化”建设考评指标,按“先锋支部、合格支部、软弱支部”三个类别,评定党支部等次,积极向战线党委申报并接受审核。全局9个党支部,8个党支部申报“合格支部”,国家税务总局**县税务局第二税务分局党支部申报“先锋支部”,并通过核查。

  二、主要做法

  (一)支部设置标准化。国家税务总局**县税务局“三定”宣布仪式于2018年10月25日完成,局里内设机构、派出机构、事业单位负责人任命和所有工作人员岗位安排落定。2018年11月初,国家税务总局**县税务局成立机关党组织筹备工作领导小组,积极主动向县直工委请示汇报,按照《中国共产党章程》等党内法规,采取“两推一选”方式,严格按照程序,开展成立中共国家税务总局**县税务局机关委员会、中国共产党国家税务总局**县税务局机关纪律检查委员会及下设9个基层支部委员会等工作。2018年11月29日,中共**县直属机关工作委员会印发了国家税务总局**县税务局机关党组织选举结果的批复。国家税务总局**县税务局机关党委、机关纪委以及各支部书记、委员都是按照要求设置。县局各党支部的班子成员、党员都登记造册,动态管理,局领导作为普通党员列入党支部,参加组织生活。各党支部都建立按期换届请示报告提醒制度。

  (二)组织生活正常化。县局各党支部按要求绘制、打印、张贴党支部工作流程图,确保组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、党员发展、谈心谈话、支部主题党日等工作脉络清晰、重点明确。

  (三)管理服务精细化。2019年,县局邀请组织部党建组张龙开展党务知识培训1次,党务干部30余人参与其中。组织各支部党

  务工作者到湖南大学完成党建综合培训1次,8人参与。完成“湘税党建”云平台推广使用培训1次,各支部书记和委员都积极参与。县局每个党支部积极开展支部“五化”创建,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,通过交流座谈、专项检查等形式,查摆支部党建工作存在的短板,并对照问题逐一整改。每个党支部“五化”创建都有结合工作实际的服务理念,并积极践行。各党支部严格按照流程发展党员,不断加强对支部党员的教育管理,推行党员积分制管理。各支部充分利用全国党员管理信息系统、红星云、红星网等平台,加强党员日常管理和支部工作宣传推介。

  (四)工作制度体系化。2019年,县局共完善党建工作制度6类34项。制定了《支部考核办法》和《党员积分制管理办法》加强管理服务。县局定期对支部进行督查考核,奖励按季兑现。合格支部每季奖励2000元,优秀支部班子每季奖励600元,合格支部书记年度奖励1000元。

  (五)阵地建设规范化。截至目前,县局共投入阵地建设资金9万余元。每个支部都有一名局领导联系指导,局领导带头对党支部“五化”创建工作加强指导。县局机关党支部率先规范化建设阵地,县局严格督促把关,邀请县委组织部党建组领导现场指导,机关党支部阵地建设做出样板,分局(所)支部参照模板创建。

  三、工作成效

  通过基层党支部“五化”创建,各支部积极参与,全体党员共同打造,在过程中不断加深了解,促进“四合”。在党支部“五化”创建过程中,各支部开展了税企结对共建,通过党建引领为减税降费注入“红色”动力。县局机关党支部成立的“脱贫攻坚”“志愿服务”党小组,一直助力脱贫和服务。主题教育期间,各支部均开展了志愿服务和做实事好事活动,以实际行动明初心,践使命。

  国家税务总局**县税务局在职党支部“五化”创建均完成,其中国家税务总局**县税务局第二税务分局党支部荣获“全省税务系统“五化”先进党支部”,也作为“五化”支部创建的“先锋支部”推荐至县委组织部。

  国家税务总局**县税务局党建工作股

  党建工作亮点和经验

  2017年,在##党委的正确领导下,##党委围绕中心抓党建,抓好党建促发展,充分发挥党组织在中心工作中的政治核心作用和战斗堡垒作用,党和国家政策方针以及公司的安排部署得到全面贯彻落实,为藏木水电工程尾工结算和电厂运行管理提供了坚强的组织和政治保障。

  一是强化机构管理,完善组织建设。及时安排部署完成支部委员改选,选拔生产技术骨干担任支部书记,促进党建融入中心工作,选拔素质过硬的优秀人才到党建部任职,严格落实公司把党务工作岗位作为培养复合型人才平台的要求。在发展党员方面注重培养专业技术强、贡献大和生产一线的同志,不断强化党支部的战斗力。

  二是创建学习型党组织,抓好支部学习。在高标准高质量的抓好党委中心组学习的同时,各支部严格履行“三会一课”制度,将“两学一做”纳入“三会一课”学习内容,促使学习制度化、经常化、规范化,不断提升党员领导干部政治理论修养、科学文化素质和履职能力。

  三是深化民主管理,加强人才队伍建设。2017年,电站党委研究提任6名中层干部,轮岗3名干部,均严格遵循规定的工作程序,认真开展谈心谈话工作,严格落实领导干部“一岗双责”,修订《“三重一大”事项决策管理实施细则》,明确党委会前置审议事项,切实履行党委谋大事、议大事、管大事的职责,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

  四是抓实党风廉政建设和反腐败工作。落实“两个责任”,推进党风廉政建设和作风建设持续深化,积极配合公司选齐配强纪委书记,签订党风廉政建设目标责任书,积极配合各项巡视检查工作,及时安

  排部署巡察发现问题整改工作,开展廉政讲座,强化领导干部廉洁自律意识,防止“四风”反弹。

  五是加强宣传思想工作,深化企业文化建设。组织开展喜迎十九大征文活动、庆祝十九大胜利召开道德讲堂活动,开展职工思想动态调研工作实现与员工的有效沟通,倾听员工心声,积极宣传公司“缺氧不缺精神,艰苦不言辛苦,奉献不计得失”和“擘画雅江,水能兴藏”企业文化。组织开展慰问帮扶、捐款活动积极践行社会主义核心价值观,弘扬华能“三色”文化,有力地推动了公司各项工作。

  六是健全服务职工工作,增强企业凝聚力。积极筹划、组织召开职工大会选举产生30名职工代表,修订印发了厂务公开清单,建立职工之家活动室,健全服务职工体系。定期听取工会和团青工作汇报,适时组织研究工会和共青团重要事项,联合工会、党支部和团委举办各类文体活动,丰富职工业余生活,促进和谐企业建设。

  二、存在的主要问题和不足

  (一)理论学习有待提高。

  (二)思想偏重于中心工作,还是存在重业务、轻党建的倾向。

  (三)党建人员业务水平有待提高。

  (四)团青工作重视程度不够,没有充分发挥团员青年的后力军的作用。

  (五)没有很好地处理抓党建和促发展之间的关系,对党建工作缺乏系统深入地研究。

  党建工作亮点和经验

  县委组织部:

  今天,我代表巨宝镇党委政府向县委组织部汇报我镇基层党建工作情况。按照部里的要求,我以巨宝镇基层党建特色亮点以及近期重点工作向在座各位领导做如下汇报:

  一、中药材发展方面

  我镇充分发挥党员先锋模范作用,带动村民种植中药材,截至7月9日,参与种植农户1757户,现已完成庭院种植面积1917.46亩,其中黄芩472.66亩,关防风689.48亩,赤芍705.32亩。大田播种完成面积12244亩,涉及防风、白鲜皮、苍术、黄芩、赤芍等品种。

  二、七项重点工作方面

  (一)脱贫攻坚排查问题整改情况。1.房屋方面。6月8日,我镇出现了极端龙卷风天气,有2户房盖被风刮坏,棚顶漏雨、窗户破损等问题9户。2.饮水安全方面。工农村一屯漏点水务局正在维修。金星村四屯供水后发现水体浑浊,现已经与水务局进行沟通制定措施。巨宝村沿江屯利用双极水处理设备进行整改。

  (二)孝心养老工作进展情况。目前,全镇共缴纳资金1806436元,其中建档立卡户455848元,平均每户额度2100.68元,已经存入镇级账户1806436元。

  (三)垃圾房屋灭迹。全镇共拆扒垃圾房193个,仓房147个,其中保留宅基地172户,收回宅基地21户。

  (四)农村人居环境整治工作情况。我镇出动钩机、铲车、四轮车等机械设备343台次,出动人力740多人次,在重点村屯安装铁栅栏3250米,清理路边沟4508延长米,清理树台3908米,清理柴草堆235处、拆除扶正院墙栅栏132处、粪土堆87处、撤除厕所5个、栽植花草42600余株。

  (五)村屯撤并工作情况。我镇2020年计划撤并村屯又增加了一个,现正在开展测绘。立志村一、二屯,现已经测绘完成,已做通90%农户工作同意拆扒,马上进行第二次核实。

  (六)一村一品工作情况。我镇巨宝村中草药已完成种植1200亩,正在与农业局沟通对上申请绿色标识。新华村湖羊养殖合作社460平米办公场所已经建设完毕,圈舍正在施工中,预计六月末可建设完毕开始饲养。

  (七)三资清理工作情况。我镇已清收18796.69亩,累计收缴金额2809533.63元,完成比例70.92%。全镇2019年末债务总额

  21749468.64元,化解比例77.23%。

  三、疫情防控方面

  一是排查工作不放松,做好返回人员管理。通过上级指挥部反馈信息以及村屯自行排查,对风险地区返回人员严格执行核酸检测和隔离管理措施,建立台账,做好跟踪管理。积极发动群众,多方面搜集信息,设立举报电话征集信息。

  二是卡口把关,落实检查三宝。严把入口关,流动关、防控关,我镇在齐查公路及村屯入口分别设置临时卡口13处,对外来车辆进行扫码、测温、戴口罩检查,并向入内人员宣传防疫知识。坚持做好返回人员实行“14+7+14”和“3+1”的管控措施。目前,巨宝镇隔离人员已全部解除。

  三是开展执法监督活动。我镇按照属地监管,村镇联动,部门联合的原则,以防疫问题为导向,落实防疫工作中各项防控措施。对全县排查所涉及的十类问题33个小问题逐一排查,并且做到立查立改,包保到组,责任到人。我镇联合镇派出所对卡口过往车辆进行排查,活动月期间镇巡查组对镇直商户逐一排查4次,对扫码不认真不负责商户给予批评教育

  四是加强村屯环境卫生治理。结合县七项重点工作,组织各村对本村环境卫生进行整治,各个家庭做好防护,坚决控制病毒感染和传

  播。积极开展人居环境治理,对垃圾房改造、拆扒。加强对宾馆、餐饮的监管,督促业主履行主体责任,定时消毒。

  以上是我镇近期的工作成果及效果。

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