农村党支部经典案例15篇农村党支部经典案例 基层工作典型案例(合作村) 探索村企联建共建模式 力促农村青年就业创业 ——平罗县城关镇合作村塞上春物流公司联合团总支“市场+下面是小编为大家整理的农村党支部经典案例15篇,供大家参考。
篇一：农村党支部经典案例
基层工作典型案例(合作村)探索村企联建共建模式
力促农村青年就业创业
——平罗县城关镇合作村塞上春物流公司联合团总支“市场+团支部+信息中心+青年农户”四位一体农村青年就业创业工作模式
共青团平罗县委员会
一、基本情况
平罗县城关镇合作村地处城郊，全村共有6个村民小组，403户1560人，现有党员50名，团员33名。全村下属三家村办企业，村集体固定资产3200万元，集体经济年收入180万元。村团支部成立于1995年7月，2010年3月与位于其辖区的塞上春物流有限公司团支部联合建团，现设联合团总支书记1人、委员4人，共有团员42名。2009年被自治区团委评为“全区五四红旗团支部”。
近年来，合作村团总支坚持以增加农村青年收入为核心，探索实施了“市场+团支部+信息中心+青年农户”四位一体农村青年就业创业模式，在推动农村科学发展、促进农村青年就业创业等方面作出了积极努力和探索。
二、主要做法
一是创新团建模式，夯实组织基础服务创（就）业。充分发挥“1+3+X”农村团建模式优势，把大学生“村官”、青年能人吸收进村团支部班子，参与村团支部工作，极大地增强了村团支部的工作效力和活力。同时大力实施“双推双带”战略，通过完善优秀青年发现、培养、考核等制度，积极向村党支部推荐优秀青年人才，先后推荐4名优秀团员加入党
组织；通过城关镇团委直接带动、村企联建联合带动等方式，大力加强村团支部自身建设，先后建设了独立的团支部工作阵地、党团员活动室等，建立健全了各类工作台帐和规范化表册，团务规范化程度显著提高。结合辖区实际，与宁夏塞上春农产品物流有限公司成立了联合团组织，通过机制建设互助联动、生产经营互助联动、文化生活互助联动，走出了一条“以企带村、以企促村、村企互动”的团建新机制，也进一步拓展了农村青年就业增收渠道。
二是整合资源优势，搭建平台推动创（就）业。为了解决本村青年就业问题，村团总支充分利用村辖两个大型蔬菜瓜果批发市场、农产品信息中心等资源优势，组织动员本村团员青年及周边城乡青年到市场就业或自主创业。同时，利用信息配送中心这一平台，每天及时向青年贩运户发布最新市场动态、产品价格及供求信息，帮助青年贩运户掌握第一手市场信息，及时调整经营策略。在此基础上，村团总支还积极协调镇团委、劳动保障所对青年进行创业意识及就业技能培训，并组织青年到就业创业见习基地进行锻炼。另外，积极争取团县委支持，为创业青年争取农村青年创业小额扶持贷款，解决农村青年创业资金“瓶颈”，极大地调动了团员青年的创业热情。截止目前，村团总支共组织青年参加各类创业及就业技能培训120人次，为10名青年争取创业扶持贷款25万元，为1000余名农村青年联系提供了就业岗位。村团总支还积极争取村“两委”的支持，关心帮助本村弱势青少年，每年对考入大中专学校的贫困学生给予500元的奖励，逢年过节还对贫困青少年进行慰问。
团的新局面。
五、案例点评
在以往的工作中，我们发现，在我县广大农村青年中普遍存在“两高一少”现象，即：农村青年受教育程度普遍提高，年轻人希望立足本土创业致富、闯出属于自己的一份事业的意愿不断增高，但真正实施创业并取得成功的农村青年很少。事实上，农村青年创业靠“单打独斗”风险很大。我们认为，若能在化解资金、技术、管理经验、政策保障等因素的制约，能在很大程度上提高农村青年创业的成功率，使农村青年走上自主创业、创业带动就业的致富之路。
篇二：农村党支部经典案例
Word格式全国基层党建创新典型案例
湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式
党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。
一、背景
党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承
包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。
一、服务群众缺“配套”。服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。一是服务需求大。随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。二是服务人员少。合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。三是服务内容少。干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。无职党员服务群众停留
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在“结对子”帮扶上。四是服务手段少。干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
二、村民自治缺“实效”。一是自治内容未更新。现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。其他自治活动实际上很少开展。改革开放三十年，村集体成了“空壳”。除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。群众需要自治的新内容，无人组织，比如产业结构调整、集体文化活动开展等。二是自治程序难到位。无论是召开村民会议，还是召开村民代表会议，能议事的人都外出务工；即使有群众愿意参与自治，半天才走到村委会，屁股没坐热，就要急着往回赶，“一事一议”难“议”。村民自治过程中，党的领导未落实。三是自治主体不积极。现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。普遍认为开展村民自治误工贴钱，还不如抓紧时间干自己的活，缺乏参与自治的自觉性和积极性。
三、组织建设缺“活力”。一是书记无责任。实行书记、主任“一肩挑”后，农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。对书记主任“一肩挑”的考核，往往以主任岗位考核代替书记岗位考核，以经济指标考核代替党建工作考核，以党委政府考核代替群众考核，从导向上弱化了党建工作。二是党员无能力。农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。兴山县6368名农村党员，55岁以上的占51%，35岁以下的仅占11%，且大多无一技之长。三是组织无财力。集体经济薄弱，村级组织无钱办事。兴山县92个村（居委会）中，有集体经济收入的只有32个。财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右，订报、交水电费后所剩无几。“这年头没把米，连鸡都唤不来。”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。四是评议无结果。民主评议党员走形式，你好我好大家好，“个别党员不像党员”，组织处理不硬，群众反映强烈。
四、农民思想缺“感恩”。一是农民思想多元化。随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起，农民的思想出现信仰危机、公德缺失、价值观倒置、是非观念模糊等问题，只知索取，不讲回报。现在
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的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就骂你、解决不好就告你”，不稳定、不和谐因素大量存在，矛盾纠纷增多。二是工作方式简单化。对党的惠农资金，村干部一“发”了之，没有向群众讲明党的惠农政策实施的重大意义。尤其是实行惠农资金“一卡通”后，群众只领“钱”，不知“党”，导致农民一面享受党的惠民政策“吃奶”，一面“骂娘”，缺乏对党的感恩之心。三是教育手段政治化。宣传党的方针政策，停留于开大会、读文件，内容空泛，脱离实际。邪教、宗教势力乘虚而入，进村入户，打着“治病行善”的旗号，反复做思想工作，竭力拉拢老弱病残愚等群众。
通过准确把脉，兴山县委认识到：这些问题长此以往，势必动摇党在农村的执政根基，必须尽快加以解决。
二、主要做法:
对症下药，兴山县委调研发现：2003年首创于榛子乡的“户联责任区”制度，在村民自治方面具有强大的生命力；2007年首创于水月寺镇南对河村的“党支部+关怀理事会”模式，无疑是党组织联系服务群众的有效途径。2009年春，在总结完善上述两项群众创造的基础上，兴山县委决定全面建立“两会两评”农村党建模式。两会即“党支部+关怀理事会”和“村委会+户联理事会”；两评即“书记、主任分岗评”和“党员、理事群众评”。“两会”是核心，“两评”和加快发展集体经济是保障。由此，强化服务，加强自治，凝聚民心，强基固本，推动新农村建设。
一、变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事会”。村党组织牵头成立关怀理事会，积极搭建党员联系服务群众的平台。党组织书记兼任理事长。支部增选一名支委，担任关怀理事会常务理事，专门负责关怀理事会日常工作。县财政每年安排1000元的工作经费。按需设置理事岗位，以理事岗位分类成立党小组。根据群众需求，普遍设置生产关怀、生活关怀、思想关怀和文化关怀四个理事岗位，相应建立了四个党小组，组长由党员理事推选产生。每个理事岗位由数人承担，村干部、无职党员、致富能人、九佬十八匠、退休干部等
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自愿申报，村党组织确认后开始履行职责，任期不限。重点关怀三类对象，即老弱病残愚、鳏寡孤独、留守家庭等特困群众；农村进步青年；参与邪教、刑满释放等特殊人员。关怀理事会理事以党的惠农政策和个人特长为关怀手段，参与落实党的各项惠农政策和项目。县财政按1000元的标准，支持各村成立民间文化协会，添置必要的文化设施。按500元／场的标准，鼓励县昭君艺术团送戏下乡，带动民间文化协会开展活动。
二、变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事会”。以屋场院子、自然村落为基本单元，兼顾考虑地域相近、产业趋同、利益共享、规模适度等因素，由农户自愿按25-30户的规模联合组成“户联理事会”，推选理事长1名、理事1-2名。户联理事会组织农户开展“四联”自治活动，即经济联合，推动产业化，形成一“会”一品；治安联防，开展平安创建，反邪教，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态；好事联办，由公益事业建设、困难帮扶向人的精神关怀拓展；文化联学，老曲新唱，丰富群众集体文化生活。开展“五好”户联理事会创建活动（即产业发展好、社会风气好、党员作用发挥好、公益事业好、村庄面貌好），一年一评或一年多评，以奖代补，与惠农项目安排挂钩，充分调动群众参与自治和理事组织自治的积极性。
三、变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。对村书记、主任“一肩挑”的村，细分村书记、村主任两个岗位的职责，将党的惠农政策落实事项明确为村书记岗位职责，村民自治事项明确为村主任岗位职责，进一步突出村书记的党建责任。村书记落实惠农政策事项，按“党支部形成初步方案→党支部召集“两会”理事商定最终方案→党支部落实→党务公开”的程序运行，改变传统上由村委会干部落实党的惠农政策的运作路径；村主任落实村民自治事项，按“村委会或户联理事会提出议案→党支部研究提出实施方案→村民代表大会表决→村委会组织实施或指导户联理事会实施→村务公开”的程序运行。对书记、主任“一肩挑”的实行分岗考核，作为村书记应向乡镇党委和本村全体党员述职，接受乡镇党委的考评；作为村主任应向村党组织和村民
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代表述职，接受村民代表的考评。运用分岗考核结果，书记、主任双岗考核均合格的，继续实行“一肩挑”；主任岗位考核合格但书记岗位考核不合格的，原则上可继续担任村主任，但书记应受到批评教育，严重者应免去其书记职务，另行选（派）村书记；书记岗位考核合格但主任岗位考核不合格的，或批评教育，或依法罢免主任职务。罢免主任职务的，原则上不能继续担任村书记。
四、变“一言堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。将群众评议引入党员民主评议、“五好户联理事会”评比和优秀关怀理事评比中，先由群众“背靠背”（党员、理事回避）评议党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议，始终把党员和理事置于群众监督之中，强化群众对党员和理事的舆论教育功能。依据评议结果，对党员和理事给予奖励或批评。对不合格党员，适时进行相应的组织处理。
五、变无钱办事为有钱办事，加快发展集体经济。出台《关于加快发展村级集体经济的意见》，盘活集体资产、资源、资金，实施“155
”工程，壮大集体经济实力。即盘活集体土地，建成100亩以上集体经济“高效经济林”；盘活集体山林，建成500亩以上集体经济“高效丰产林”；村平集体经济年纯收入过5万元。实行“两让一返”扶持政策，即让利、让权、返税。抢抓宜巴高速和十宜铁路建设机遇，将河道采砂权全部“让”给村集体；抢抓小水电建设机遇，把过去县、乡在电站中占有的利润按一定比例“让”给村集体。对烟叶种植村，按产值返还一定比例的税收作为集体经济收入；对以集体资产、资金、资源入股兴办的企业，返还地方留存部分税收，作为集体经济收入。开展城乡党组织结对共建活动，变“输血”为“造血”，从资金、信息、项目等方面扶持村发展集体经济。
三、初步成效:
“两会两评”模式推广以来，全县建立关怀理事会92个、户联理事会1001个、关怀理事党小组372个，共有关怀理事1908名，户联理事会理事2961人，网络农户42840家。机制一变天地宽。“两会两评”
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模式的运行，起到了“通一脉而活全身”的功效。
一是创新了联系服务群众方式，党群干群关系融洽。成立关怀理事会专门联系服务群众，在服务形式上实现了组织化，在服务内容上实现了具体化，在服务对象上实现了分类化，在服务时间上实现了经常化，在服务手段上实现了多元化，扩大了党员的参与面、群众的覆盖面，真正做到了“群众的困难在哪里，党组织的作用就发挥在哪里”。尤其是通过党组织“搭台子”，无职党员的个体“零散服务”已转变为有组织的配套“全面服务”，被动完成“政治任务”式服务已转变为主动“紧贴群众需求”式服务，真正做到了关怀有真感情，关怀有真措施，关怀有真成效。据调查，各村关怀理事会基本做到了“每月走访所有农户一次、帮困难群众办实事一件”。过去，外出务工的农民无人管；如今，水月寺镇南对河村村民简帮青在广州因工死亡后，关怀理事会理事长简锦带领3名理事与厂方交涉，使厂方在原定赔偿28万元的基础上追加了17万元精神抚慰金。死者家属感激地说：“村党支部是我们的主心骨，关怀理事会是我们共同的家！”
二是延伸了农村社会管理链条，村民自治水平提高。“两会两评”模式通过“户联理事会”这个小单元，搭建了“村委会——户联理事会——农户”这一新的村民自治链条，加强党的领导，方便村民自治，重组了民心、民智、民力，激发了农民联合起来建设新农村的积极性；通过“四联”，组织化程度明显提高，自治内容紧贴农民需求，逐步实现了群众自我管理、自我教育、自我服务从虚到实的转变，村级组织的工作方式由管理型向服务型和指导型转变。据不完全统计，自户联理事会普遍建立以来，村民互换劳力21.2万人次，自发整修堰塘水渠11.8万人次，修路105公里。峡口镇泗湘溪村钟家槽有40多户不通公路，柑橘运输难。去年，村委会计划修通此路，却因“赔树还田”搁浅。今年，在户联理事会的牵头下，农户自愿集资，村适当补贴，三个月就修通了2.8公里路，解决了卖柑难。返乡农民工王江发展山鸡养殖，受场地限制，难于扩大养殖规模。今年，他当选户联理事会理事长后，联合群众走“基地+农户”的模式，规模迅速扩大5倍，年创产值达80万元。
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三是健全了监督激励保障机制，农村基层党建激活。书记、主任分岗评和党员、理事群众评，既是监督机制，也是激励机制，更是保障机制。评出了党建责任和党员意识，评出了组织和群众的信任，评出了荣誉和价值，评出了党建活力。首创“关怀理事会”的南对河村党支部被省委表彰为先进党组织后，该村书记简锦感慨地说：“过去埋头抓经济，经济也没抓上去；现在一手抓党建，一手抓经济发展，党员活了、群众活了，经济也活了”。过去，老党员自身放弃服务群众，组织也未要求服务群众；如今，81岁的老党员林和玉，自觉参与思想关怀，帮助2名参与邪教的邻居改邪归正，她自豪地对群众说：“一颗红心向着党，海枯石烂不变心！”过去，少数党员不仅不发挥先锋模范作用，还拖群众后腿；如今，开展群众评议党员，党员争着带头，担心落后被群众批评。在高速公路建设房屋拆迁中，党员黄教明哭着做通妻子工作，按时完成搬迁。2009年底，兴山县可全部消灭集体经济“空壳村”，保证了村级组织有钱办事，增强了党组织的凝聚力、创造力、战斗力。在集体经济年收入达20万元的昭君村，60岁以上的村民人人享有“养老金”，都说“托了共产党的福”！
四是占领了农村思想文化阵地，跟党走新型农民增多。党的惠农政策由党组织召集关怀理事会理事来落实，群众从党员干部、党员理事手中领取党的惠农资金，明白了党的惠农意义，真切地体会到党的温暖。群众自觉凝聚在党的周围，一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民也参与到关怀行动中来，政治上积极要求进步，主动向党组织靠拢，农村党组织后继乏人难题得到缓解。无职党员在关怀服务中参与惠农政策的落实，畅通了党员参与党内事务的途径，扩大了党内民主，突出了党员的主体地位，实现了履行义务与享受权利的统一。成立民间文化协会，遇有红白喜事，群众自娱自乐，说唱好人好事，宣传党的政策，在节目中展现了真、善、美，展现了人文关怀和道义力量，使社会主义核心价值体系真正成为党员、群众思想的罗盘和坐标，成为心灵的寄托和归宿，赢得了群众。古洞村关怀理事会上门帮助参加邪教组织的郑明申办好低保手续，解决了生活困难，他逢人就说，“还是党组织能帮我解决实际
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问题”，最终改邪归正，自觉跟着共产党走。全县在关怀对象中已发展党员61人。安桥河村今年有50多名群众递交入党申请书。南对河村在外务工的万淼知、万忠婷受到关怀后，夫妻双双加入了党组织。
四、启示
兴山县农村党建“两会两评”模式，切合村情民意，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，推进党的建设新的伟大工程的创新之举。它给我们带来四个方面的启示：
一、农村党建必须发挥支部战斗堡垒作用。“两会两评”模式成败的关键是支部作用能否充分发挥。“关怀理事会”关键在支部的主导；“户联理事会”关键在支部的领导；“两评”关键在支部的引导。因此，在“两会两评”模式的运行中，兴山县注重了支部班子建设和支部书记队伍建设。只有抓住了支部这个“龙头”，新农村建设才真正有了“领头雁”。
二、农村党建必须发挥党员、群众主体作用。“关怀理事会”主要是发挥了农村党员和农村能人的主体作用，让他们在关怀中感受到了自身的价值。“户联理事会”主要是激发了农民群众在村民自治中的主体意识，让他们意识到自治就是大家的事情大家办，自己的事情自己办。在“两评”中突出了群众的主体地位，好坏群众说了算。通过“两会两评”，最大限度地调动了党员和群众在新农村建设中的积极性、主动性和创造性，让党在农村的领导真正落到了实处。
三、农村党建必须服务中心、紧贴群众需求。在“关怀理事会”中设置生产关怀、生活关怀、思想关怀、文化关怀等理事岗位，在“户联理事会”的“四联”中突出经济联合、好事联办，让“两会两评”模式始终围绕新农村建设、围绕经济社会发展、围绕解决群众的生产生活困难来展开，受到了广大群众的欢迎。支部也通过“两会两评”的运行在群众中树立了威信。农村党建在服务群众、服务经济社会发展中充满着生机和活力。
四、农村党建必须着眼于凝聚民心。加强党对农村的领导，就是通过发挥党组织的作用，调动广大农民建设新农村的积极性、主动性
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和创造性。通过“关怀理事会”对农民生产、生活、思想、文化等方面的关怀，让群众感受到了党的温暖；通过“户联理事会”开展“四联”活动，让村民始终围绕建设新农村奔小康开展自治，让农民感受到党组织的领导作用；通过“两评”，让群众感受到了党员的为民宗旨和责任。农民通过切身的感受，增强了对党的信任，对新农村建设的信心，对实现小康生活目标的期盼。农民心齐了，气顺了，一心一意搞建设、聚精会神谋发展。农村党建自然而然显现出勃勃生机。
广东翁源：培育农村党员创业“领头雁”
广东省翁源县认真贯彻落实科学发展观，积极探索创新农村党建工作机制，在全县农村实施了“农村党员创业示范工程”。经过近两年多的实践，全县共帮扶党员创业示范户152名，银行提供贷款512万元，政府贴息50多万元，拉动民间投资创业资金3000多万元，取得了明显的成效，对发挥党员先锋模范作用，增强农村党组织的吸引力和凝聚力，全面推进农村基层组织建设起到了极大的促进作用。
一、起初动因
一是加强农村党员队伍建设的迫切需要。农村党员处于在农村改革、发展、稳定的一线，不仅是党联系群众的桥梁和纽带，而且是发展农村经济、推动农村社会全面进步的骨干力量。加强农村党员队伍建设，对于增强农村基层组织的战斗力、凝聚力、号召力，保持党的先进性和纯洁性，促进农村改革、发展和稳定具有重要的现实意义。农村党员队伍中存在年龄老化、思想僵化、能力弱化等“三化”问题，仍然是农村党员队伍建设的“瓶颈”,是农村基层组织建设亟待解决的问题，迫切需要通过一项新的机制来加以解决，翁源县实施的“农村党员创业示范工程”，正是基于新形势下这一迫切需要进行的一项探索和实践。
二是增强和体现农村党员先进性的现实需要。农村党员处数量
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最多，分布最广，他们的形象如何，最直接、最具体、最生动的反映了党的先进性建设的整体水平。农村群众看我们党的基层组织有没有执政能力，执政能力强不强，农村党员先进性能否体现出来，党员的“带头创业致富，带领群众致富”的“双带”能力是一个重要标准。如何通过从资金、技术、物质等方面的扶持，有针对性地解决一些农村党员致富能力弱、发展没思路、种养没技术、创业缺资金等问题，提高他们创业致富能力和带领群众致富的能力，是新的历史时期增强和体现农村党员先进性的现实需要。翁源县实施“农村党员创业示范工程”，正是结合这一现实需要，顺应时代要求而采取的一项创新举措。
三是增强农村党组织凝聚力和吸引力的客观要求。由于现实中农村党员的权利和义务并不十分对等，义务强调的多，权利体现相对较少，很长一段时间里，农村党员就是修桥修路带个头，捐款捐物带个头，选举时投一下票，每个月交交党费而已，久而久之，党员在许多农民眼里变成了有奉献没实惠的苦差事，导致许多农村中青年骨干和致富能手不愿加入党组织。要增强党组织的凝聚力和吸引力，切实**农村党员发展难问题，就必须建立健全农村党员关爱激励帮扶机制，进一步增强党员的自豪感和荣誉感。翁源县实施“农村党员创业示范工程”，让农村党员得到了资金、技术、物质等方面的扶持，使党员得到的实惠让广大群众看得见摸得着。这项工程，实质上是一项关爱帮扶机制，是增强基层党组织的凝聚力和吸引力，吸引更多年轻的、有经济头脑、善于经营、具有致富带富能力、思想政治品德好的人向党组织靠拢，从而进一步夯实党的执政基础的一个创新载体。
四是促进党内互助和推进全民创业的必然要求。农村党员作为农民中的先进分子，理应在促进农村经济社会发展上承担起更多的责任。因其与群众的联系最直接、最密切，群众希望身边的党员既是党对农村政策的宣传者、贯彻者和执行者，也是致富奔康的引路人，渴望党员说给他们听，干给他们看，带着他们干。基于这种必然的要求，“农村党员创业示范工程”，要求被列为帮扶对象的农村党员要签订《帮扶承诺书》，积极履行相关义务，不仅要带头创业致富，还要发挥创业示范带
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动作用，主动积极地帮助群众创业致富，带领群众走共同致富的道路。同时，通过建立与困难党员、普通群众“一对一”“一对多”的结对帮扶制度，使之成为了一条促进党内互助和推进全民创业实现共同富裕的有效途径。
二、主要做法
（一）结合产业发展，选准帮扶对象。翁源县实施的“农村党员创业示范工程”，帮扶对象主要是农村党员、建党对象和入党积极分子，选择标准和条件一是有发展生产的能力、有可行的创业致富项目，种养具有一定规模；二是有良好诚信度，诚信守信，遵纪守法，无违法违纪记录；三是能起到带头示范作用，群众信任，助人为乐，热心公益事业建设；四是优先选择农民专业合作社（协会）社员（会员）等。由农村党员个人申请，基层党组织推荐呈报，县领导小组组织专员实地考察和项目评估，符合条件并经公示无异议的确定为帮扶对象。目前全县已有种植13位种植兰花、72位种植九仙桃、三华李、柑桔等水果，以及27位养猪、18位养鱼、13位养鸡等共152位农村党员、建党对象和入党积极分子被确定为创业示范帮扶对象。
（二）设立专项资金，帮扶创业发展。由县统一筹集设立“农村党员创业示范工程”帮扶资金，从2008起，由政府贴息50多万元，银行贷款512万元，帮扶培养152名农村党员创业示范带头人。帮扶资金列入财政预算，制定帮扶资金管理办法，在县扶贫办设立专帐进行管理，做到专款专用，保证帮扶资金落到实处。县农信部门开辟贷款绿色通道，目前已为152位创业示范带头人发放了每人3至5万元的政府贴息贷款共512万元。
（三）建立教育基地，提供技术支持。按照“面向农村党员、强化党性锻炼、突出实用技术”的方针，翁源县整合全县教育培训资源，在创业示范带头人所在村建立相关产业发展农村党员教育培训基地，使创业示范带头人得到实用技术的免费培训。同时，组织本县专业技术人员与创业示范带头人开展结对帮扶，提供项目和信息，现场解决技术难题，帮助分析市场前景。目前，全县已建立兰花、柑桔、九仙桃、水果
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种植等10个农村党员教育培训基地。2007以来，在全县各镇共举办兰花、三华李、九仙桃种植和猪、鸡、鱼养殖等各类培训班53期，培训农村党员群众6000多人次。
（四）创业示范承诺，发挥带动作用。翁源县加强对农村党员创业示范带头人管理，要求帮扶对象签订承诺书，一是对帮扶资金做到专款专用，认真规划经营管理好发展项目，争当农村创业致富带头人；二是带头学习农村先进实用技术，带头推广农业新技术、新品种、新成果，争当产业发展和科技致富带头人；三是带头遵纪守法，带头遵守村规民约，带头依法办事，争当文明兴村带头人；四是带头联系群众，带头服务群众，带头帮困解难，争当为民办事带头人。在实施过程中,采取多种形式对示范户的生产和带动群众情况进行跟踪检查,了解承诺执行情况,听取村民对示范带头人的评议和意见；年终，对创业示范带头人进行评估考核，对发挥作用好的示范带头人继续予以支持，对发挥作用不够的取消帮扶资格，不再享受帮扶待遇。
（五）加强组织领导，组建协会（合作社）带动。县委成立“农村党员创业示范工程”领导小组，加强对此项工作的领导和组织协调，明确成员单位职责，建立考核奖惩机制，对每一创业示范带头人指定专人具体负责跟踪落实，形成上下联动、齐抓共管、协调配合的工作格局。同时，根据产业发展成立各种类型专业协会和农民专业合作社，现已建立了兰花、糖蔗、蚕桑、蔬菜、水果种植及养殖行业等23个农业专业协会和农民专业合作社，并创新党组织的设置方式，把党组织建立在农业专业协会和合作社上，组织协会和合作社中的党员成立党支部，通过“支部抓协会（合作社）---协会（合作社）带产业”，为农村党员创业示范发挥作用搭建平台，带领农民群众共同致富，带动特色农业支柱产业的发展。
三、初步成效
翁源县实施的“农村党员创业示范工程”，积极培育农村党员创业“领头雁”，已成为体现农村党员先进性、促进农村基层党建和党内互助的重要载体，推进农民创业实现共同富裕的有效途径，有利于发
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展壮大农村党员队伍，有利于加强农村基层组织建设，有利于实现农村经济社会又好又快发展。
1、农村党员威信不断提高。翁源县通过实施“农村党员创业示范工程”，较好地解决了一些农村党员致富能力弱、发展没思路、种养没技术、创业缺资金等“瓶颈”问题，为农村党员创业致富提供了动力，激发起了他们的创业致富热情。农村党员教育培训基地开展的一系列培训活动，使创业示范带头人拓宽视野、开阔思路、更新观念，提高了经营管理能力和创业致富本领，一批农村党员一跃成为当地创业致富带头人。如江尾镇仙北村党员陈求坤种植兰花15亩，年产值可达70多万元；九仙村党员王文坚种植九仙桃30多亩，挂果投产后可实现年产值20多万元；龙仙镇李洞村党员郑绍畅扩种柑橘30亩，水果种植面积达70多亩，全部挂果后年收入可达20多万元。随着农村党员创业致富能力的提高，使群众对党员刮目相看，农村党员在群众中进一步树立了形象，提高了的威信，在农民群众中的影响力和号召力不断提升。
2、农村党员先进性不断凸显。帮扶对象在享受资金、技术、物质等方面的扶持优厚待遇的同时，进一步增强了党员意识和责任意识，他们积极履行帮扶承诺，怀着感恩的情怀，不忘回报社会，不断发挥示范带动作用，在带领群众发展经济，实现共同致富中充分发挥了先锋模范作用，成为农村创业的“领头雁”，较好地彰显了党员的先进本色。如江尾镇仙南村兰花种植专业户陈现夫，不仅招聘当地农民务工，还牵头创办了全好兰花专业合作社，从技术和资金扶持了30多户农户种兰致富。联益村李达明养鸡致富后，毫无保留地传授知识和实践积累，带动了5户群众户均养鸡10000多只，每户年收入都超过5万元；南塘村沈成柱在发展综合养殖致富后，主动帮助村民建标准猪舍，无偿为村民养猪提供技术支持，为村民提供销售渠道，在他的带动下，有10多户群众走上了致富路，他还垫资25万元为村里建设食水工程，使全村和周边群众喝上了干净的山泉水。目前，通过开展农村党员创业示范带头人与一般党员群众“一对一”、“一对多”的结对帮扶活动，实行“党内互助”，全县逐渐形成了“先富带后富，齐奔致富路”的创业热
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潮，152位党员创业示范带头人，共带动全县1452户农民群众走上创业致富之路，为村民办好实事实事216件。
3、党的执政基础不断得到夯实。村级党组织在“农村党员创业示范工程”实施过程中，严格把关做好帮扶对象甄选，跟踪服务，组织评议等各项工作，在引领党员群众创业致富中充分发挥了战斗堡垒作用，服务党员、服务群众的水平不断提高，使党组织的向心力和号召力得到了进一步的增强。如仙北村党支部书记、村委主任苏英明，九仙村党支部书记、村委主任王健南，积极带领群众发展兰花、九仙桃产业，成为带领群众创业致富的“领头雁”。农民的收入增多了，生活水平提高了，对基层党组织的信任增强了。苏英明、村委主任王健南在2008年村“两委”换届工作中，均再次当选支书、主任。此项工程的帮扶举措，使农村党员创业示范带头人成为党支部的中坚力量，还使广大党员群众充分认识到作为党员的自豪感和荣誉感，进一步增强了党组织的凝聚力和吸引力，吸引了大批农村优秀青年向党组织靠拢，使入党成为了当前农村的新时尚，涌现了农民入党热潮。同时，在家乡新形势的变化下，村里外出打工的年轻人也纷纷回乡参与创业。如仙北村汤金龙去年主动回乡种植九仙桃30多亩，加入了九仙桃专业合作社，提交了入党申请书。今年上半年，翁源农村有入党积极分子1683人，发展农村党员428人，其中35岁以下的236人；而2007年，该县全年入党积极分子仅有710人，发展农村党员仅有264人，35岁以下的仅有86人。全县从致富能手中发展党员的人数占农村新发展党员总数的73%，为党组织注入了新的血液，发展壮大了农村党员队伍，进一夯实了党在农村的执政基础。
4、党的执政能力不断得到加强。“农村党员创业示范工程”是一项系统工程，在组织组织实施过程中，县委组织部充分发挥了牵头部门作用，宣传部门采取多种形式努力营造氛围，财政部门做好帮扶资金的筹集和管理使用，农信部门加大支农力度，涉农单位加强指导和技术扶持，各镇村党组织认真组织实施，农村广大党员积极参与，社会各方都积极关心支持，使党的执政能力得到了充分的体现。通过发挥基层党组织的领导核心作用，在农村党员创业示范带头人的示范带动下，翁源县农业向规模经营和集约经营发展，大大地增加了农民收入，加快了特色产业发展和富民兴村进程。152位
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农村党员创业示范带头人，户均增收2.53万元。江尾镇兰花种植面积达6000多亩，已成为全国最大的国兰生产基地，并被评为广东省唯一的兰花专业镇。
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篇三：农村党支部经典案例
..亮身份、重实践、强带动
---党支部优秀案例
一、创新举措，提升思想素质
公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是受了网络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、树立典型，发挥模范作用
公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作.下载可编辑
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的新局面。
（一）党员亮身份，更要对得起身份
在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。为了改变这种局面，公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。我们为所有党员配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。
（二）党员亮承诺，更要做得好承诺
既然在心理已经接受了自己的身份，那么就应该实实在在做点什么。公司党支部适时走出了落实党建工作重要一步---党员亮承诺。2017年年初，公司党支部召开“两学一做”专题组织生活会，会上要求所有党员干部手写党员公开承诺书，承诺内容必须结合实际，不得浮夸。在会上，还对做好承诺，把承诺做出成绩，作了要求，并在党员干部之间展开切合实际的辛辣的批评.下载可编辑
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与自我批评，发现问题，毫不客气的指出来，坚定不移的去改正，这一系列措施都保证了党员去自己履行自己的承诺，发挥自己的作用。
三、强化阵地，狠抓党建宣传
（一）抓点面结合。结合公司实际，立足景区多、项目点多、旅游客运等实际情况，制订党建工作宣传方案。首先从阵地建设着手开始改变，景区党员相对集中，但是没有党支部学习较难后经县直机关批准，将原县公司升格为党总支，联合**x管委会的党员成立了景区两个支部，党员有了自己的组织，也确实发挥了堡垒作用，在党员同志的努力下、带动下，他们在员工的心中已然有了一定的地位，员工有什么苦水或好的建议都愿意告诉他们，这对公司凝聚人心，稳固劳动关心起到了很大的作用，其次通过公司官网、旅游客运车辆，车辆挂标识、驾驶员亮身份，像行走的广告，靓丽在盘州市的每一个角落。
（二）抓模范宣传。为公司的生力军当好排头兵。为了纪念建党“95”周年，公司党员带头进行义务劳动，以身作则，身体力行就是最好的宣传主体，每一个党员就是一个宣传阵地，他们走访各景区、各项目建设点，为公司经营管理排忧解难，他们用自己的行动感染着身边的年轻人，公司的入党积极分子、青年志愿者及广大团员也都主动积极的加入到了劳动的行列，无怨无悔的奉献着自己的力量。
（三）抓劳逸结合。激发党员队伍的活力与战斗力。在平时.下载可编辑
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的工作、生活中，为了不辜负“中共党员”这个称号，党员同志们脑子里一直都得绷着一根弦，时刻提醒自己不能犯错，要给大家做好榜样。这样紧张的工作，如果得不到适时的调节，将会适得其反。公司党支部在建党“95”周年之际，组织党员同志到红二、六军团“盘县会议”会址缅怀先烈，通过公司年会，开展知识竞赛，既增强了党员同志之间的友谊，也可以让广大党员身心放松，互相学习，更加稳固了党员队伍的战斗力。
经验启示：
随着“两学一做”学习教育的如火如荼开展，公司党支部党建工作围绕着“亮身份、重实践、强带动”不断开展，使党员的自身素质得到了提高、先锋模范作用得到凸显，在群众职工中的地位、形象和口碑都有了显著的提升。在景区，游客朋友、员工总是驻足在党员示范岗前、党员示范车上，窃窃私语，分析他们的作为，有做的特别优秀的，可以说人人都会竖起大拇指；也有取得很大进步，得到游客认可的；也有做的还不够的，但是游客、员工表示可以理解，认为还可以给他们机会，党组织不应该抛弃他们。看到游客、公司员工能这样关心和注重我们党组织建设及党员的作为，作为公司党建工作者我真的对公司的党建工作充满了希望，公司党建工作才起步，我们绝对不是最好的，可我们一直在努力做到最好，每当看到一点点成绩，我包括我们的党员队伍都会有一点小小的骄傲，这不是止步不前的表现，而是奋发进取的动力。我们的行动也终究是感染和感动到了身边的有志青.下载可编辑
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年，他们开始渴望加入到我们这个队伍里，这既是对我们工作的肯定，也为实现公司的跨越式发展带来了希望。
其实，每一位党员身上都有自己的发光点，作为基层党支部，我们有义务为广大党员提供发挥自己作用的平台，这个平台不像舞台那样华丽，他可以是一次培训学习、可以是一种引领指导、可以是一种制度措施、也可以是一种考核管理，我们要做的是旁敲侧击，不要让他们走偏、走错，让他们在正确的道路上自己约束自己、要求自己、管制自己，才能在行动上服从自己，而不会弄虚作假、作秀给别人看，他们只要对得起自己的心，也就征服了广大干部职工的心，“聚是一团火，散是满天星”，我们在摸索中前进，积累着适合公司实际情况的党建经验，以此激发和促进党员作用的最大发挥。
老百姓以前总将“共产党”称作“大救星”，这是群众、职工对党的依赖，对党的信任，对党充满着希望。我们不求做到群众、职工眼里的“大救星”，但求做到群众、职工的“贴心人”，这样我们才能心往一处想，劲往一处使，让我们所有党员亮身份、重实践、强带动，在良好的公司文化熏陶下，最大限度的发光发热，助力公司实现跨越式发展。
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篇四：农村党支部经典案例
党支部领办合作社，乡村振兴新答卷--XXXX乡XX村
近年来，该村在上级党组织的坚强领导下，深入贯彻XX系列重要讲话精神，不断加强党员思想、组织作风和党员干部队伍建设，积极围绕中心，服务大局，充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用。
一、背景情况
XX村隶属于聊城市XXXX乡，地处XX乡政府驻地西北方1.5公里，全村现有居民533户，共有人口1904人，耕地3838亩。全村现有正式党员47名，预备党员2名。
过去XX村存在着地块零散，外出务工人数多，产业收益不高的问题。地块分布零散。每户约有七八块，最小的地块只有两三分，村民浇水、施肥、收割非常麻烦，在一些零散地块，大型农机更难以施展、无法耕作，生产成本高、效率低的问题非常突出。村民外出打工人数多。由于传统粮食作物投入大、收入低，全村近80%的村民已不是纯农户，成了亦工亦农的兼业户，一些村民因为忙于在外务工，便低价将土地承包给其他农户种植，“谁来种地”的问题日益凸显。产业收益不高。村民从购种、播种，到施肥、收割，每亩每年成本达800余元，受市场价格等影响，相比其他特色产业，粮食收益显得“杯水车薪”，群众积极性不高。
二、主要做法
如何增加村集体收入、引领村民脱贫致富，村党支部书记XX一直在琢磨。随着我县大力推广支部领办合作社这一模式，X***积极响应成为第一批注册合作社的村集体。合作社因地制宜，形成地区优势特色产业。并且以党组织领办合作社为抓手，稳步推进粮食生产组织化、规模化，初步取得了粮食高产、集体增收、群众致富的多赢效果，在乡村振兴路上迈出了坚实一步。
XX村将党组织领办合作社与乡村振兴有效衔接，走出了一条具有XX特色的乡村振兴的康庄大道。
一、立足实际，回应群众
在发展什么产业上，村党支部广泛听取意见，摸清摸透群众的真实想法：有的认为，种粮食下苦力、不挣钱，应该流转土地、种植经济作物等特色产业；有的担心，祖祖辈辈种粮食，搞土地流转、发展特色产业容易白费事、打水漂；还有的反映，不管干啥，党支部都要打头阵、走在前。“七嘴八舌”之后，村党支部反复商议，最终形成了共识：必须依托粮食主产业抓发展，不能盲目照搬、另起炉灶；必须走组织化、规模化发展路子，不能让群众单打独斗。
二、干部示范，带动群众
路子定下来，说干就干。为打消群众顾虑，村党支部发动党员干部带头示范、先行先试。短短几个月，村党支
部带领党员干部建场地、买设备、找专家、跑企业，一班人忙得热火朝天，群众拍手叫好。把一家一户分散经营土地集中起来，统一规划、统一经营，大力发展绿色循环农业、智慧农业、品牌农业，开展农产品冷链物流和深加工，拓展农产品产业链，走出了一条三产融合发展的高效、特色、优质农业发展之路，有效提高了土地资源利用率，实现了农业增效、农民增收、农村发展。
三、统一托管，服务群众
为进一步提高群众加入合作社的积极性，村党支部从一开始就提出了托管服务“有偿、微利”的原则，对良种、化肥、农药等物资，合作社统一购买，让群众真正拿到低价格、高品质的产品，平均每亩降低成本300元左右；对播种、施肥、植保、收割等环节，合作社则提供免费的全程农机服务，通过机械化操作扩大产量、提高质量，每亩增收100多元，真正实现了“种耕肥收存售”一条龙托管。在合作社的服务下，村民不再像以前那样为了几分地而操心劳神，解放了双手、腾出了时间、增加了收入。
四、多元增收、惠及群众
为促进村集体经济做大做强，村党支部协调合作社与多家企业建立起长期稳定的合作关系，目前XX村经济作物主要种植大蒜、山药，截止目前山药种植已扩大到1200亩，年产量3300吨，年销售额约2000万元，仅种植山药一项就为村民人均增收7000元；工业方面，2015年XX明晖40兆
瓦光伏发电已建成运转多年，引进聊城万和燃机、XX万信蔬菜加工公司、山东红金酒业有限公司等企业正落户XX村，依托金叶生态园打造的鹿鸣源青少年素质提升实践基地正规划建设，以上总投资约4亿元。待所有公司项目全部竣工投产后预计可为XX乡增加税收1000多万元。目前，XX村集体收入已达229万元，随着落地项目的投产达效，村集体收入将进一步增加，也为XX振兴发展提供了坚实的经济保障，真正实现了“地里刨食”向“土里生金”的转变。
村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看“领头羊”。XX村的党组织领办合作社还只是刚刚起步，下步党支部还将开展成立综合服务中心、完善产加销经营链条、辐射扩大服务范围等诸多工作。相信在党支部带领下，在全村群众支持下，XX村的乡村振兴事业一定会越来越红火。
篇五：农村党支部经典案例
村党支部自力更生助力脱贫攻坚典型案例村党支部自力更生助力脱贫攻坚典型案例村党支部自力更生助力脱贫攻坚典型案例
XX县XX镇XX村是典型的金沙江干热河谷贫困村，有贫困户38户122人，摆脱贫困的任务十分繁重。近年来，在脱贫攻坚的号角下，XX镇XX村党支部带领党员群众，在各级帮扶部门的大力支持下，自力更生、艰苦创业，掀起决战脱贫攻坚的热潮，原来道路不畅的山沟沟里，基础设施大幅改善、贫瘠的土地里长出健壮的核桃苗、荒凉的山坡上羊群三三两两啃着青草……一片生机盎然。羊下崽了，脱贫就有望了
一大早，村党支部书记王正国来到10组贫困户王成友家查看县上帮扶部门赠送的羔羊养殖情况时，王成友刚从地里劳作回来。“王书记，你自己找凳子坐会儿，我要赶紧去看看小羊。”忙碌中的王成友说道。
王成友是村里远近闻名的贫困户，也是村里的勤快人。近50岁的他，世世代代生活在XX村这片土地，但由于妻子和两个儿子智力存在问题，1人挣钱4人生活，多年来一直生活在贫困中。
扶贫的春风吹进了王成友家里，县里免费为贫困户发放5只母羊、0.5只公羊(2户1只)。一夜之间，王成友成了“小财主”，让其他群众羡慕不已。羊发下来后，王成友如获至宝，一天要去照顾10余次，割草、打扫卫生……，在他的悉心饲养下，3只母羊产下幼崽6只，2只母羊正待产中，预计实现收入近万元。“村上、镇上的干部说了，只要羊羔能够卖了，他们还要帮我联系卖羊子呢”。王成友脸上露出幸福的笑容。烤烟黄了，钞票就有了
8月的XX村6组，没有昔日村庄的宁静，一片片金黄黄的烟叶正被烟农摘下送进烤房烘烤。
放眼望去，贫困户代希才正在烤烟地里忙忙碌碌…….，年近60岁的代希才曾经是XX村6组出名的“闲人”，田间地头、山坡地埂边，村民总会看到他“视察”群众农忙的身影，一身力气的他多年来懒懒散散，一家3口勉强度日。
XX年1月，在村“两委”的动员和支持下，代希才接受了6亩烤烟合同，火红的5月，在村干部、群众的帮助下近6**x株烤烟完成移栽。
“普文书，感谢您，感谢共产党，往后我会好好的干……”只要看到村文书普国兴，代希才就不停地唠叨。原来代希才第一年种的烤烟长势良好，现已完成烘烤5炕，地里仍有2-3炕，6**x株烤烟毛利润在4万元左右，眼看红彤彤的人民币就要到手，代希才的脸上乐开了花。山变绿了，幸福就不远了
“总感觉和以前有些不一样了，但好像又说不上来。”村民杨发兴对县上来帮扶的同志说道。
站在XX村8组最高峰，眺望金沙江畔XX村全貌，7、8组的山里田间多了许多核桃树，4、5、10组的荒山、地里多了些芒果树，1、2、6组的田间地埂多了些青花椒、石榴幼苗。曾经荒凉的山坡，一时间有了一缕葱绿，入秋的XX村多了一丝生机盎然的气息。
XX年以来，在村党支部、第一书记、各级帮扶部门的支持下，XX村结合气候特点，大力发展种植业、做大支柱产业，现已推广连片种植芒果800亩、核桃1**x亩、青花椒500亩、石榴400亩;特别是8组的杨发才、杨发国等5户核桃已完成嫁接，预计明年能挂果上市，达到初产值500元/亩。
金山银山换不来XX村的绿水青山，往日荒凉的沿江山坡逐渐被点点滴滴的绿叶衬托，XX村的日子在逐渐变好，全村人民的好日子即将到来。
XX年来，XX村争取各类资金1200余万元，完成村活动室改造、通村公路硬化、新村建设……惠及全村268户、1063人。成功发展产业增收项目，全村贫困户38户122人脱贫致富不再是天方夜谭。
驻村第一书记何兴良感慨地说：“脱贫攻坚最大的动力是群众，只有发动群众、组织群众、依靠群众，自力更生，在各级的支持下，整合力量，贫困群众才能摆脱贫困。”
篇六：农村党支部经典案例
学习型党组织建设典型案例“企社共建”探索基层学习型党组织建设新模式2021年以来，叙永县震东乡永兴村构建“企社共建”这一学习型党组织建设新载体，使学习由传统的单向灌输转变为高效的多方联动，切实提升了农村基层党组织学习效果，并转化为推动工作的强大动力。
一、背景与起因
由于受区位条件、历史文化等诸多因素制约，震东乡永兴村干部们白天处理村社事务，晚上看电视成了唯一选择，再加上村级干部重实干轻理论、重实践轻学习的现象普遍存在，学习观念相对淡薄。因此转变学习观念，提高自身综合素质，切实加强村级干部队伍建设成为震东乡永兴村正待解决的重要课题。再加之永兴村企业数量较多，村民时常会与辖区企业涉及一些矛盾纠纷，甚至出现阻工等现象。后经灯盏坪煤矿党支部与永兴村党支部商议，达成一致建立以“企社共建”为载体的共同学习、互利的新型学习型党组织。
就此，该学习型党组织围绕创新团队学习主题，设计“企社共建”载体，运用“企社共学”、“以讲促学”、“以写促学”、“寓教于乐”等学习方法，不断增强学习的压力和兴趣，有效实现了“要我学”向“我要学”转变，使学习内化为村干部的自觉选择，使主动学习在广度乡蔚然成风。市县组织部多次调研了该乡“企社共建”的做法。
二、做法与经过
企社互动--拓展学习对象。“企社共建”成立于2021年初，是原先村党支部“升级版”，升级后的“企社共建”扩大了参与面，参加
范围包括村四职干部、大学生“村官”、企业党支部成员、企业职工等同时还邀请当地的部分村民参加。学习型党组织每周安排一个晚上在村公所开展学习活动，经常性、高频率地让干部“讲”、让干部“说”。让干部“听”，还要接受台下其他党员群众的提问。加强学习的压力和动力。活动开展以来，每月编辑一期学习型党组织学习快报。“企社共建”已经成为震东乡乡村党员干部耳熟能详的话题，初步形成了干部一体、干群相融互动学习的局面。
专家导学--丰富学习内容。每次确立一个主题，内容包涵当前乡政府的中心工作、企业、村社的难点热点问题，学习内容丰富充实，不但有基层组织建设中的热点、难点问题和社会焦点问题，还有各个层次对各自工作、学习心得的经验性介绍和对问题性的剖析与求证，确保各类学习对象有合适的学习内容。主要采用“请进来”的方法,灯盏坪煤矿拔出专项资金，为不同层面和类别的人群购买了一大批好书，并针对山区群众缺技术、少指导的实际，专程邀请相关部门专家到村活动室甚至田间地头为农民群众因地制宜讲解致富信息、开展技能培训和解答生态农业生产过程中的疑难杂症。乡村论坛的干部群众通过这个学习和锻炼的平台，基本素质得到了很大的提高。
寓乐于学--拓宽学习方式、地点。为了增加学习对干部的吸引力，变换学习地点，开展各种趣味学习，通过寓乐于学的方式，变满堂灌为娱乐学，大大增强了学习的兴趣，让学习成为轻松、快乐的事。通过学习既增加了趣味性又增强了大家的协作与团队精神。
三、成效与反响
震东乡永兴村的灯盏坪永兴村学习型党组织“企社共建”已成为市级学习型党组织示范点。
一是“主讲”引学，营造了“学习兴趣浓、发展思路清”的氛围。每次学习会之前精心准备学习内容，认真学习，认真笔记。做好总结，并将所学运用到工作实践中。
二是“经验”导学，确保了“学、说、干、想”的无缝对接。学习型党组织不仅要扩大干部群众的知识覆盖面，而且要进一步提高解决实际问题的能力。
三是“团队”共学，推动了全乡重点工作大幅提高。适应了不同干部的兴趣需求，真正激发了学习的动力，提高了个体学习的主动性，同时注重“团队”共学作用，做到了“学习讨论一个都不少、发展进步大家齐加油”，活动中的互动环节，既增加了趣味性又增强了大家的协作与团队精神，大大提高了干部群众的战斗力和凝聚力，成了山区乡镇各项工作进步的助推器。
四、探讨与评论
震东乡永兴村开展“企社共建”已形成有效机制，从“要我学”到“我要学”的转变，关键是要根据不同团队的自身特点，设计相适应的学习方法，加上以制度形式巩固深化并长期坚持，往往可以取得事半功倍的效果。
篇七：农村党支部经典案例
项目基层党建典型案例贵州都匀：党建结合生产创效增益
【案例背景】
贵州省都匀市是中建四局五公司的老根据地，我们所在的都匀市环东环西项目也是于2016年上半年成立，项目基层党支部于2016年6月成立，成立之初项目管理人员共有80多名，党员11名，预备党员1名，积极分子3名，成立项目党支部的当天就召开了党支部的第一次大会，由公司党委主持并选举了项目书记及宣传委员、纪检委员、组织委员。
2016年项目党支部成立之初，对整个党建工作的开展是非常迷茫的，且项目党支部还存在责任不明、定位不明，党员的自身认识不明，党支部管理混乱，群众监督缺失，管理人员自治难，党员作用发挥难等问题，于是在分公司党委的帮扶下，针对如何将党建工作与生产相结合、将党的先锋模范带头作用运用于生产上及以上存在的问题，项目党支部将创先争优之风带入项目，不仅仅在人才上对各个争先，在生产上也是各个攀比。
【主要做法】
一、责任制度的编制与诠释，让支部清楚“干什么”。主要通过三个环节：一根据公司党委编制的各项党支部责任及各个党支部干部的责任，还有党规党章等制度，先组织全体党员进行宣贯和学习。二是督促落实决议。指导党员干部和项目管理人员带头围绕形成的决议开展活动，促进生产。三是检查落实情况。对决议落实情况定期检查，一季度进行一次考核，将考核结果与党员绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评。
二、组织各类学习，增强群众“内功”。主要通过三个方面：一项目党支部及项目领导班子起头，组织好项目部门负责人，对各个部门的知识领域进行培训，对各个管理人员的技能进行培训，增强自身的知识；二多组织召开民主生活会，项目党支部书记以及公司党委多下项目上党课，在监督党员的同时宣贯党的先进性，让其他管理人员对党有一定的认识，并且能感觉到党确实一直在身边；三是对组织的培训和党课进行考核，由各个部门及党支部出题，进行笔试，优秀者奖励，不合者者进行处罚。
三、落实村委会的执行权，让村委明白“怎么干”。主要通过三个程序：一是制定实施方案。围绕形成的决议，拟定工作步骤、编制资金预算、落实责任人，形成操作性强的实施方案，提交村民（代表）会议表决通过。二是组织实施决议。负责做好宣传发动、疏导解释、人员调动、资金组织、日程安排等工作，确保决策事项落到实处。三是报告执行情况。定期向村党支部汇报决议的执行情况及下步工作建议，向村民代表会议报告工作。及时分析研究执行过程中的新情况新问题，需提交“两委”联席会议商定的，提出方案议定后组织实施。
四、保证村民小组的议事权，让小组讨论
“参与干”。主要通过三种途径：一是征集村民意见。村民小组每季度组织村民召开一次议事会，广泛征求群众对经济发展、村务管理、公益事业等方面的意见和建议，并及时向“两委”反馈。二是参与酝酿讨论。对拟决议的重要事项，由各村民小组组织村民酝酿讨论，提出修改完善意见，为村民（代表）会议科学决策提供参考。三是组织落实决议。决议形成后，积极发动群众落实决议事项，确保决策意图和群众意愿落到实处。
五、保障农民群众的监督权，让群众监督“规范干”。主要通过三种方式：一是组建监督机构。按每个村民小组1名的原则，由村民小组推选非村“两委”成员及其直系亲属的村民组成9-11人的村务监督委员会，代表村民对村务管理进行全程监督。二是实行民主监督。村务监督委员会成员全程参与对村级重要事项的意见征求、决策议题方案的制定和村民（代表）会议对村级重要事务的决策过程，列席“两委”联席会议，实时监督重大村级事务执行落实情况和村级财务开支情况，每季度定期向村党支部和村民（代表）会议报告监督情况。三是反馈群众意见。凡是村民对决议执行情况有异议的，经村民代表或十分之一以上的村民同意，监委会可以以书面形式建议村委会举行听证；如村委会7日内无正当理由不作出听证决定或解释，可以直接向上级主管部门反映。近年来，仪陇推行村务管理“五权”模式的生动实践，既保障了农村基层党组织的领导核心地位，更规范了村级组织科学运行，既尊重了农民群众当家作主的民主权利，更激发了农村发展的原动力，有力促进了农村的稳定和谐发展。
篇八：农村党支部经典案例
亮身份、重实践、强带动---党支部优秀案例
一、创新举措，提升思想素质
公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是受了网络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、树立典型，发挥模范作用
公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作
的新局面。
（一）党员亮身份，更要对得起身份
在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。为了改变这种局面，公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。我们为所有党员配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。
（二）党员亮承诺，更要做得好承诺
既然在心理已经接受了自己的身份，那么就应该实实在在做点什么。公司党支部适时走出了落实党建工作重要一步---党员亮承诺。2017年年初，公司党支部召开“两学一做”专题组织生活会，会上要求所有党员干部手写党员公开承诺书，承诺内容必须结合实际，不得浮夸。在会上，还对做好承诺，把承诺做出成绩，作了要求，并在党员干部之间展开切合实际的辛辣的批评
与自我批评，发现问题，毫不客气的指出来，坚定不移的去改正，这一系列措施都保证了党员去自己履行自己的承诺，发挥自己的作用。
三、强化阵地，狠抓党建宣传
（一）抓点面结合。结合公司实际，立足景区多、项目点多、旅游客运等实际情况，制订党建工作宣传方案。首先从阵地建设着手开始改变，景区党员相对集中，但是没有党支部学习较难后经县直机关批准，将原县公司升格为党总支，联合**x管委会的党员成立了景区两个支部，党员有了自己的组织，也确实发挥了堡垒作用，在党员同志的努力下、带动下，他们在员工的心中已然有了一定的地位，员工有什么苦水或好的建议都愿意告诉他们，这对公司凝聚人心，稳固劳动关心起到了很大的作用，其次通过公司官网、旅游客运车辆，车辆挂标识、驾驶员亮身份，像行走的广告，靓丽在盘州市的每一个角落。
（二）抓模范宣传。为公司的生力军当好排头兵。为了纪念建党“95”周年，公司党员带头进行义务劳动，以身作则，身体力行就是最好的宣传主体，每一个党员就是一个宣传阵地，他们走访各景区、各项目建设点，为公司经营管理排忧解难，他们用自己的行动感染着身边的年轻人，公司的入党积极分子、青年志愿者及广大团员也都主动积极的加入到了劳动的行列，无怨无悔的奉献着自己的力量。
（三）抓劳逸结合。激发党员队伍的活力与战斗力。在平时
的工作、生活中，为了不辜负“中共党员”这个称号，党员同志们脑子里一直都得绷着一根弦，时刻提醒自己不能犯错，要给大家做好榜样。这样紧张的工作，如果得不到适时的调节，将会适得其反。公司党支部在建党“95”周年之际，组织党员同志到红二、六军团“盘县会议”会址缅怀先烈，通过公司年会，开展知识竞赛，既增强了党员同志之间的友谊，也可以让广大党员身心放松，互相学习，更加稳固了党员队伍的战斗力。
经验启示：
随着“两学一做”学习教育的如火如荼开展，公司党支部党建工作围绕着“亮身份、重实践、强带动”不断开展，使党员的自身素质得到了提高、先锋模范作用得到凸显，在群众职工中的地位、形象和口碑都有了显著的提升。在景区，游客朋友、员工总是驻足在党员示范岗前、党员示范车上，窃窃私语，分析他们的作为，有做的特别优秀的，可以说人人都会竖起大拇指；也有取得很大进步，得到游客认可的；也有做的还不够的，但是游客、员工表示可以理解，认为还可以给他们机会，党组织不应该抛弃他们。看到游客、公司员工能这样关心和注重我们党组织建设及党员的作为，作为公司党建工作者我真的对公司的党建工作充满了希望，公司党建工作才起步，我们绝对不是最好的，可我们一直在努力做到最好，每当看到一点点成绩，我包括我们的党员队伍都会有一点小小的骄傲，这不是止步不前的表现，而是奋发进取的动力。我们的行动也终究是感染和感动到了身边的有志青
年，他们开始渴望加入到我们这个队伍里，这既是对我们工作的肯定，也为实现公司的跨越式发展带来了希望。
其实，每一位党员身上都有自己的发光点，作为基层党支部，我们有义务为广大党员提供发挥自己作用的平台，这个平台不像舞台那样华丽，他可以是一次培训学习、可以是一种引领指导、可以是一种制度措施、也可以是一种考核管理，我们要做的是旁敲侧击，不要让他们走偏、走错，让他们在正确的道路上自己约束自己、要求自己、管制自己，才能在行动上服从自己，而不会弄虚作假、作秀给别人看，他们只要对得起自己的心，也就征服了广大干部职工的心，“聚是一团火，散是满天星”，我们在摸索中前进，积累着适合公司实际情况的党建经验，以此激发和促进党员作用的最大发挥。
老百姓以前总将“共产党”称作“大救星”，这是群众、职工对党的依赖，对党的信任，对党充满着希望。我们不求做到群众、职工眼里的“大救星”，但求做到群众、职工的“贴心人”，这样我们才能心往一处想，劲往一处使，让我们所有党员亮身份、重实践、强带动，在良好的公司文化熏陶下，最大限度的发光发热，助力公司实现跨越式发展。
篇九：农村党支部经典案例
基层党支部优秀案例基层党支部优秀案例
---**x党支部优秀案例
产生背景：
党的十八大以来反腐败和党风廉政建设所取得的成绩是全世界有目共睹的，新制定的党内政治生活若干准则和修订后的《中国共产党党内监督条例(试行)》成为各级党组织和党员领导干部正确履职、严肃认真开展党内政治生活、切实担负党内监督义务和履行党内监督权力的行为准则和科学规范，极大地赢得了党心民心，就我们公司而言，因为工作任务繁重，全体党员集中学习时间少，部分党员的思想得不到提升，他们的思想可能严重影响着群众的思想动态，为了及时扭转和稳定大家的思想，**x党支部结合“两学一做”学习教育，积极组织学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，采取了一系列切实可行、扎实有效的措施，从思想上教育、理论上指导、行动上监督等途径入手，及时纠正了大家的错误认识及思想波动，保持了党员队伍的先进性和纯洁性，发挥党员的先锋模范作用，助力公司实现跨越式发展。
做法成效：
一、创新举措，提升思想素质
**x公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些
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人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是
“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。**x公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，**x公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、树立典型，发挥模范作用
**x公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作的新局面。
（一）党员亮身份，更要对得起身份
在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。为了改变这种局面，**x公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。我们为所有党员
配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上
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岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，我们在**x等景区窗口，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。
（二）党员亮承诺，更要做得好承诺
既然在心理已经接受了自己的身份，那么就应该实实在在做点什么。**x公司党支部适时走出了落实党建工作重要一步---党员亮承诺。20XX年年初，**x公司党支部召开“两学一做”专题组织生活会，会上要求所有党员干部手写党员公开承诺书，承诺内容必须结合实际，不得浮夸。在会上，还对做好承诺，把承诺做出成绩，作了要求，并在党员干部之间展开切合实际的辛辣的批评与自我批评，发现问题，毫不客气的指出来，坚定不移的去改正，这一系列措施都保证了党员去自己履行自己的承诺，发挥自己的作用。
三、强化阵地，狠抓党建宣传
（一）抓点面结合。结合公司实际，立足景区多、项目点多、旅游客运等实际情况，制订党建工作宣传方案。首先从阵地建设着手开始改变，**x、**x景区党员相对集中，但是没有党支部学习较难后经县直机关批准，将原县**x公司升格为党总支，联合**x管委会的党员成立了**x、**x景区两个支部，党员有了自己的组织，也确实发挥了堡垒作用，/6
在党员同志的
努力下、带动下，他们在员工的心中已然有了一定的地位，员工有什么苦水或好的建议都愿意告诉他们，这对公司凝聚人心，稳固劳动关心起到了很大的作用，其次通过公司官网、旅游客运车辆，车辆挂标识、驾驶员亮身份，像行走的广告，靓丽在盘州市的每一个角落。
（二）抓模范宣传。为公司的生力军当好排头兵。为了纪念建党“95”周年，公司党员带头进行义务劳动，以身作则，身体力行就是最好的宣传主体，每一个党员就是一个宣传阵地，他们走访各景区、各项目建设点，为公司经营管理排忧解难，他们用自己的行动感染着身边的年轻人，公司的入党积极分子、青年志愿者及广大团员也都主动积极的加入到了劳动的行列，无怨无悔的奉献着自己的力量。
（三）抓劳逸结合。激发党员队伍的活力与战斗力。在平时的工作、生活中，为了不辜负“中共党员”这个称号，党员同志们脑子里一直都得绷着一根弦，时刻提醒自己不能犯错，要给大家做好榜样。这样紧张的工作，如果得不到适时的调节，将会适得其反。**x公司党支部在建党“95”周年之际，组织党员同志到红二、六军团“**x会议”会址缅怀先烈，通过公司年会，开展知识竞赛，既增强了党员同志之间的友谊，也可以让广大党员身心放松，互相学习，更加稳固了党员队伍的战斗力。
经验启示：
随着“两学一做”学习教育的如火如荼开展，**x公司党支部党建工作围绕着“亮身份、重实践、强带动”不断开展，使党员的
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自身素质得到了提高、先锋模范作用得到凸显，在群众职工中的地位、形象和口碑都有了显著的提升。在**x景区，游客朋友、员工总是驻足在党员示范岗前、党员示范车上，窃窃私语，分析他们的作为，有做的特别优秀的，可以说人人都会竖起大拇指；也有取得很大进步，得到游客认可的；也有做的还不够的，但是游客、员工表示可以理解，认为还可以给他们机会，党组织不应该抛弃他们。看到游客、公司员工能这样关心和注重我们党组织建设及党员的作为，作为公司党建工作者我真的对公司的党建工作充满了希望，**x公司党建工作才起步，我们绝对不是最好的，可我们一直在努力做到最好，每当看到一点点成绩，我包括我们的党员队伍都会有一点小小的骄傲，这不是止步不前的表现，而是奋发进取的动力。我们的行动也终究是感染和感动到了身边的有志青年，他们开始渴望加入到我们这个队伍里，这既是对我们工作的肯定，也为实现公司的跨越式发展带来了希望。
其实，每一位党员身上都有自己的发光点，作为基层党支部，我们有义务为广大党员提供发挥自己作用的平台，这个平台不像舞台那样华丽，他可以是一次培训学习、可以是一种引领指导、可以是一种制度措施、也可以是一种考核管理，我们要做的是旁敲侧击，不要让他们走偏、走错，让他们在正确的道路上自己约束自己、要求自己、管制自己，才能在行动上服从自己，而不会弄虚作假、作秀给别人看，他们只要对得起自己的心，也就征服
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了广大
干部职工的心，“聚是一团火，散是满天星”，我们在摸索中前进，积累着适合公司实际情况的党建经验，以此激发和促进党员作用的最大发挥。
老百姓以前总将“共产党”称作“大救星”，这是群众、职工对党的依赖，对党的信任，对党充满着希望。我们不求做到群众、职工眼里的“大救星”，但求做到群众、职工的“贴心人”，这样我们才能心往一处想，劲往一处使，让我们所有党员亮身份、重实践、强带动，在良好的公司文化熏陶下，最大限度的发光发热，助力公司实现跨越式发展。
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篇十：农村党支部经典案例篇十一：农村党支部经典案例
基层党建创新典型案例四川仪陇：推行村务管理“五权”模式
转自《人民网——理论频道》
【案例背景】
仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。
2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。
【主要做法】
一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。主要通过三个环节：一是提出重大议题。围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。二是督促落实决议。指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。三是检查落实情况。对决议落实情况定期
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检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。
二、规范村民会议的决策权，让村民拍板“干不干”。主要通过三个步骤：一是告知决策事项。决策前，村委会将决策事项告知村民代表及全体村民，由村民代表广泛征求村民意见和建议，确定召开村民（代表）会议的具体时间。二是表决形成决议。召开村民（代表）会议，对确定的议题进行表决，形成决议并及时张榜公布。三是审议执行情况。定期听取村委会执行决议情况，提出评议意见。对执行中出现的新情况新问题，在村党支部领导下讨论作出新的决定，交由村委会组织实施。
三、落实村委会的执行权，让村委明白“怎么干”。主要通过三个程序：一是制定实施方案。围绕形成的决议，拟定工作步骤、编制资金预算、落实责任人，形成操作性强的实施方案，提交村民（代表）会议表决通过。二是组织实施决议。负责做好宣传发动、疏导解释、人员调动、资金组织、日程安排等工作，确保决策事项落到实处。三是报告执行情况。定期向村党支部汇报决议的执行情况及下步工作建议，向村民代表会议报告工作。及时分析研究执行过程中的新情况新问题，需提交“两委”联席会议商定的，提出方案议定后组织实施。
四、保证村民小组的议事权，让小组讨论
“参与干”。主要通过三种途径：一是征集村民意见。村民小组每季度组织村民召开一次议事会，广泛征求群众对经济发展、村务管理、公益事业等方面的意见和建议，并及时向“两委”反馈。二是参与酝酿讨论。对拟决议的重要事项，由各村民小组组织村民酝酿讨论，提出修改完善意见，为村民（代表）会议科学决策提供参考。三是组织落实决议。决议形成后，积极发动群众落实决议事项，确保决策意图和群众意愿落到实处。
五、保障农民群众的监督权，让群众监督“规范干”。主要通过三种方式：一是组建监督机构。按每个村民小组1名的原则，由村民小组推选非村“两委”成员及其直系亲属的村民组成9-11人的村务监督委员会，代表村民对村务管理进行全程监督。二是实行民主监督。村务监督委员会成员全程参与对村级重要事项的意见征求、决策议题方案的制定和村民（代表）会议对村级重要事务的决策过程，-2-
列席“两委”联席会议，实时监督重大村级事务执行落实情况和村级财务开支情况，每季度定期向村党支部和村民（代表）会议报告监督情况。三是反馈群众意见。凡是村民对决议执行情况有异议的，经村民代表或十分之一以上的村民同意，监委会可以以书面形式建议村委会举行听证；如村委会7日内无正当理由不作出听证决定或解释，可以直接向上级主管部门反映。近年来，仪陇推行村务管理“五权”模式的生动实践，既保障了农村基层党组织的领导核心地位，更规范了村级组织科学运行，既尊重了农民群众当家作主的民主权利，更激发了农村发展的原动力，有力促进了农村的稳定和谐发展。
【案例成效】
一是转变了方式，强化了党的领导。通过“五权”模式的运行，村上所有重大事项从选题到决策、再到组织实施，都在村党组织的领导下进行，使党组织的意图落实到村级事务管理全过程，并通过法定程序变成广大村民的意愿和自觉行动。同时，促使党组织和党员干部转变工作方式方法，从制度上确保了村党支部在农村的领导核心地位。许多村干部说，“过去村干部不好当，老办法不顶用、硬办法不能用，搞不好与我们唱对台戏，实行‘五权’后，工作也好做多了。”
二是尊重了民意，实现了由民做主。“五权”模式把知情权、议事权、决策权、监督权交给群众，群众自己的事情自己管，充分尊重了民意，提高了民主管理能力，由“群众服从领导”变为“领导服务群众”，真正实现了“为民作主”向“由民做主”的转变。近年来，全县实施的新农村建设项目，全部交给群众自主决策、自主管理、自主实施、自主监督，既让新农村建设项目效益最大化，又让群众的积极性、创造性得到充分迸发涌流。新政镇76岁的村民程兴富自书一联“党公开政公开财公开事事公开，我作主你作主他作主群众做主”，横批是“‘五权’暖民心”。
三是理清了关系，推进了科学运行。“五权”模式合理界定了村“两委”和农民群众的权责，村党组织负责把方向、议大事、抓重点，村委会依法组织实施和报告工作，党员群众从提议、决策到实施全程参与，理清了村“两委”在履职上的错位、缺位、越位关系，“对上负责”与“对下负责”得到有机统一，过去那种“你吹你的号，我唱我的调”的局面得到彻底改观，村“两委”关系更加融洽，运行起来
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更加顺畅。三蛟镇昆山村村主任唐道树说：“过去村里的大小事支书都管，成天忙得团团转，我晓不得做啥子。现在支部有什么想法提出来，村民表决，村委执行，执行过程中村民再监督，大家都晓得该干啥，群众也支持了。”
四是激发了活力，促进了科学发展。“五权”模式充分尊重了群众意愿，没有党员干部的一厢情愿，没有个别人的一己私利，村务运行全程体现了凝心聚力、科学发展。全县869个村按“五权”模式制定和完善了符合科学发展观的规划，90%以上的村有了立村富民产业；近三年来，累计投资4.9亿元，解决了32万农村群众生产生活用水困难，近10万农户用上了沼气，新建乡村公路456公里，基本实现了村村通公路；从今年初起，掀起了以通村水泥路为重点的农村基础设施建设大会战，目前已建成210公里；在整体推进177个新农村建设的基础上，启动了城乡一体化试点，农村面貌和生产生活条件明显改善。三年来，全县农民人均纯收入增加1468元，增幅达30.5%。
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篇十二：农村党支部经典案例
基层党支部工作方法优秀案例篇一：基层党支部创新案例
擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员
作用发挥
---采盐分厂党建工作创新案例
背景与起因：2019年在党的十八大和十八届三中全会召开以后，党员与群众的关系成为了热点话题，很多党员干部的不作为与胡作为可谓是伤透了老百姓的心，使得老百姓对“共产党”究竟是人民的福星还是灾星展开了热烈讨论，在我们企业内部，部分党员的思想也有了动摇，他们的思想可是严重影响着群众的思想动态，为了及时扭转和稳定大家的思想，采盐分厂党支部积极响应中央提出的“改进工作作风、扎实走好群众路线”的号召，采取了一系列切实可行、扎实有效的措施，从思想上教育、理论上指导、行动上监督等途径入手，及时纠正了大家的错误认识及思想波动，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
做法与经过
一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改
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第
篇十三：农村党支部经典案例
以案促改典型案例剖析案例一:西宁市湟中县甘河滩镇坡东村原村委会主任苏某某、原村党支部书记张某某、村会计麻某某，三人掌握着与全村群众息息相关的事权、财权。在他们眼里“权”就是“钱”。时值甘河工业园区进驻湟中县甘河滩镇，三人感觉“机会来了”，几番合谋，利用协助甘河工业园区管委会征地工作便利，决意“捞点家庭生活开支”的“计划”应运而生。
他们先后两次贿赂征地工作组人员赵某、谢某某、祁某某人民币15万元(赵某、谢某某各6.5万元，祁某某2万元)，在获取工作组人员的“芳心”后，趁村民不在场，三人将赵、谢、祁带至自己或他人已经丈量过的地里重复丈量，并以自己或亲属的名字上报土地，虚征土地7亩，套取33.634万元土地补偿款，三人私分。
东窗事发后，苏某某被开除党籍，获刑12年。麻某某被开除党籍，获刑11年。张某某被开除党籍，获刑10年。赵某被开除公职，判处有期徒刑3年，**5年。谢某某被开除公职，判处有期徒刑3年，**5年。祁某某被开除公职，判处有期徒刑1年，**1年。
案例二:共玉高速公路穿过共和县恰卜恰镇西台村，交通便利给当地村民带来了实惠。村会计赵某某悄悄从县国土资源局拨付给西台村的牧草地补偿款中取出1.5万元买了牛肉，与村主任马某某、村支书郭某某(已故)私分了。
自以为神不知鬼不觉的赵某某想起几个月前还有3.6608万元光伏电站征用西台村牧草地补偿款也转入了自己的账户时心里美滋滋的:“这村会计实在是美差呀!可没等赵某某家中的牛肉吃完，他就被群众举报，因犯贪污罪被判处有期徒刑5年，同时被开除党籍。
而村主任马某某明显比赵某某“魔高一丈”。头顶着共和县第十三届、第十四届人大代表的光环，从2010年开始，他便利用手中的权力，先后侵吞村集体征地补偿款数额达14.5456万元。赵某某案发后，马某某未能幸免，所谓“多捞多得”，他被判处有期徒刑10年。
【案例分析】
为何涉农资金成了“唐僧肉”，人人都想吃一口?分析案例发现，涉农资金方面的违纪违法问题一般侵害的是农民利益，这部分群体维权意识、监督意识都不是很强，加之对政策的了解并不准确。直接“受害人”声音沉默，使得窃取者更加胆大妄为，肆意敛财。加之社会关注度并不是很高，甚至有“小打小闹”、“都是小钱”的片面印象。事实上，该领域违纪违法问题易发高发，涉农
资金环环克扣侵占，层层挤压拔毛，“硕鼠”们涉案金额之高已远远超出了人们的想象。
从主观上讲，一些农村基层党员干部综合素质较低，法纪意识淡薄，根本不明白哪些事儿做了违纪，哪些事儿做了违法。当村干部动机不纯，图的就是“光宗耀祖”，谋取私利;贪占心理和侥幸心理严重，群众观念淡薄，不能秉公办事、责任意识差，最终把自己送上了犯罪的道路。
从客观上讲，普法宣传教育缺乏针对性、实效性。面对利益，部分农村基层党员干部置党性、道德、法律于一旁，无所畏惧、大肆捞取好处。而村民因为法制教育不够，缺乏有效监督，不能依法维护自己的权益，对于村干部的所作所为，无能为力，放任自流。
这，为我们敲响了警钟:农村基层党员干部虽然“官”小，但不等于他们手中的权力小。像韵家口村、坡东村的这些“村官”，掌握的都是与农民生计息息相关的硬权力，他们胡作非为，造成的影响十分恶劣，严重影响党和政府惠民政策的落实，严重影响党群干群关系，严重影响新农村建设。
【案例启示】
启示一:农村要发展，农民要致富，关键靠支部。村干部作为群众身边的贴心人、农村发展的带头人，应该常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，时刻把群众的
安危冷暖放心上，耐得住清贫和寂寞，不断提升法纪意识和政策水平，补足精神上的“钙”，不以物惑，不以情移，洁身自好，守住清廉。
启示二:有关部门应当加大对农村基层地区的普法宣传教育，普及基本法律知识，促进依法治村。要进一步加强基层党员干部的廉洁从政教育，特别是党纪法规教育。帮助他们知法、懂法、守法，提升他们依法办事、依法行政的能力。同时强化正面教育，以榜样的力量传递做人为官的正能量;用好反面教材，以案警示教育“后来人”，充分发挥宣传教育预防在先、教育在前的作用。
篇十四：农村党支部经典案例
基层党建工作案例3篇【篇一】
最近几年来，**市**区中心医院立足创新社会治理、推动城市基层党建的大背景，充分利用公立医院优势，调和整合资源，发挥行业特点，积极探索区域化党建格局下内外联动、服务百姓的新机制。
一、产生背景
作为一家具有70年悠久历史、集医、教、研、预防、康复为一体的区域医疗中心，在不断提升服务能级的同时，主动承当社会责任，构成内外联动调和发展的良好氛围。区域化党建共联模式为医院与社区及区域内兄弟单位间建立了“共建、同享、双赢”的平台，增进医院资源优势与区域发展实践的有效对接，使医院优势得到进一步发挥，党员的先锋模范作用得到进一步彰显。同时，医院与不同行业间协同创新、共谋发展的党建新格局，为加快推动**现代化新型城市建设，为全面推动“五个**”建设提能聚力。
一、产生背景
作为一家具有70年悠久历史、集医、教、研、预防、康复为一体的区域医疗中心，在不断提升服务能级的同时，主动承当社会责任，构成内外联动调和发展的良好氛围。区域化党建共联模式为医院与社区及区域内兄弟单位间建立了“共建、同享、双赢”的平台，增进医院资源优势与区域发展实践的有效对接，使医院优势得到进一步发挥，党员的先锋模范作用得到进一步彰显。同时，医院与不同行业间协同创新、共谋发展的党建新格局，为加快推动**现代化新型城市建设，为全面推动“五个**”建设提能聚力。
（二）构建2种机制，常态管理有序。一是工作协同机制。
双方签订共建协议书，明确共建内容和双方责任，充分发挥各自特点优势，做到优势互补、共建同享。通过定期展开座谈沟通、书面征求意见等情势加强信息互通，建立长效常态的共建机制。二是项目化运行机制。双方立足目标导向、需求导向、问题导向，结合本身优势，通过项目化运作模式，使共建活动有目标、有载体、有成效。如：院党委与菊园新区复源社工师事务所展开“与爱同行”项目，为失独家庭展开健康支援；院党委与交发团体展开“护航生命、‘救’在身旁”项目，为司乘人员展开急救培训；第八党支部与**区第一福利院展开“健康加油站”，为福利院老人提供健康关爱。项目化运作机制进一步构建体现行业特点、重视资源整合、贴近民生需求的区域化党建共建服务模式。
（三）凸显3项功能，共建联动有效。一是突出共建同享，重视资源整合。立足医院特点优势，定期安排医护人员到各共建单位展开义诊咨询、健康宣教、送医送药等活动，同时利用区域化党建共建大平台，进一步拓展辐射面，全院各科专家组建志愿团队，开设“健康生活
医路有我”健康大讲堂，面向全区展开科普知识宣教，提升百姓健康素养，结合科创中心承载区建设，与各科研院所专家“一对一”结对提供健康服务。各共建单位也积极服务医院，如消防官兵为医务人员展开消防技能培训；**利用物理所资源为职工子女展开“科普之旅”；中科院光机所为职工子女赠送“科普礼包”；菊园新区组建“爱心妈妈”志愿服务队来院参加助医导医，构建和谐医患关系。二是突出服务为民，提升党员形象。共建活动重视对弱势群体的帮扶，党员干部下沉社区、农村、养老机构送医送药送健康。结合社区报到和党员联系服务大众制度，积极展开关爱生命、社区探访、“家园行”
志愿服务，建立医院党员良好形象。2019年，医院与平城路党建分中心、**公交公司共建“党员工作室”，在嘉富社区展开“医呼百应
健康家园”健康增进项目，通过前期需求调研，为社区老人进行呼吸疾病系列讲座及呼吸操工作坊培训，以个人带动团队的方式，普及健康保健知识，提升居民自我保健意识。在**公交公司，通过医院党员工作室共建“健康小屋”，定期为司乘人员进行义诊讲座、健康咨询及急救培训，辐射医疗资源，搭建党组织和党员为民服务的平台，使党员的先锋模范作用得到彰显。三是突出创新模式，丰富组织生活。各党支部积极坚持政治功能与服务功能的双增进、双提升，以实行“五题党会、五讲党课、五型党日”制度为重点，严格党的组织生活，并积极融入菊园新区区域化党建共建平台，展开情势丰富的主题党日，如在建国70周年之际，第二、第九党支部走进“明止堂”字砖馆展开“追思古今荣光体验奋斗艰巨”联合主题党日活动，在此次新冠疫情期间，十一党支部与嘉乐园大厦联合展开“强国使命我为先锋”主题党日，约请了医院援鄂医疗队员心理科医生杜文永讲述了抗疫心得，党员们共悟初心使命，共聚前行协力。
三、工作成效
（一）丰富载体，创新活力。以“组织共建、党员共管、资源同享”为目标，通过“党的组织建设联建、党建主题活动联动、精神文明工作联创、社区文化活动联谊、党员为民服务联手、组织发展联推”的“六联”方式，进一步加大共建工作的组织力度，并以服务大众为主旨，展开情势多样、内容丰富的结对共建活动，实现了党建共建、合作双赢。
（二）双向服务，激起动力。切实从共建单位需求动身，聚
焦热门和焦点问题，通过区域化党建共建平台，使医务人员“走出去”服务社会，将社区志愿者“请进来”反哺医院，增进医患互信互助，传递正能量。医院“关爱生命、健康随行”志愿服务项目荣获**市优秀志愿服务项目，医院志愿服务队屡次荣获市、区优秀志愿服务集体；社区“爱心妈妈”志愿者服务队也被评为区优秀志愿服务项目。
（三）党员引领，凝聚协力。拓展在职党员发挥作用的领域和空间，推动在职党员积极参与区域化党建工作，广泛展开“双报到、双报告”活动。每一个支部有共建单位，每位党员参与共建项目，以增强支部活力，凝聚党员共鸣，从而引导各党支部和党员共同服务于区域社会文化发展和百姓健康需求。全院近300名党员均到所在居住地党组织报到，与社区党员一起参与志愿服务，凝聚起创新社会治理的强大协力。
四、思考总结
医院党委以党建为基础，不断巩固共建成果，让共建走向同享，让共需走向双赢。通过量样性、多元化的党内活动，积极探索和创新党建模式和方法，不断提高党建社会化水平、增强基层党组织凝聚力。
但是，目前的党建共建情势与成效与**经济社会新发展、百姓新需求尚有一段距离。因此，医院要进一步发挥行业特点优势，整合区域党建资源，通过丰富共建载体、创新共建情势，团结带领全院职工不断为区域化党建注入动力、增加活力、提升能力。
【篇二】
依照**市出台的《关于展开创新型党组织创建的意见》要求，切实把辖区党组织建设成为善于学习、勇于创新、勇于担当、求
真务实、艰苦奋斗、富有活力的战役堡垒，到达“五个成为”目标。推动基层党建工作的创新发展，必须侧重斟酌并研究解决三个层次的问题：基层党建的基本建设、如何发挥党组织的作用和上级党委组织如何领导和指点基层党组织展开工作。围绕这三个层面的问题，今年以来**社区党委创新活动载体工程，展开“四季问效”“找、改、学、树”主题实践活动，以党建促社建，推动社区治理工作获得实效。
一、基本做法
**社区党委紧抓党组织的政治功能，捉住赋予党组织甚么样的地位发挥作用，围绕甚么发挥作用，和依托甚么发挥作用这个关键，创新党建思路确立了在全社区展开“四季问效”“找、改、学、树”主题实践活动，通过这个活动载体进一步深化党组织领导核心作用和服务大众带动大众，增进共建共治同享。
(一)第一季度，主题是“找”
就是找问题、找痛点、找不足。在内部通过民主生活会、恳谈会等方式找出班子建设、工作风格、工作方法、工作效果等的不足;在外部，通过召开党员大会、“开放式组织生活会”、居民议事会等方式向辖区居民、企业征求意见，找出区域发展的痛点和工作不足，第一季度共找出各类问题80余个，社区党委根据查找出的问题结合社区实际，开出补齐基层党组织发挥作用短板的三类清单，通过“列清单”和”公布清单”的情势找准社区治理的痛点和难点，肯定年度目标任务，解决了基层党组织围绕甚么发挥作用的问题。比如：党组织作用发挥不好、党员学习教育不到位、党员先锋模范作用发挥不好、西工生活区环境治理问题，老旧小区物业管理、停车场设置、生活设施陈腐等问题被搜集整理，构成各级党组织问题清单，作为年度目标任务按层级、时限层层推动。
(二)第二季度，主题是“改”
各级党组织根据查找出来的问题清单，制定整改措施和整改时限，并在一定范围公示完成情况。比如：社区在社会事务管理进程中，与驻区单位在社区共治共建同享存在许多问题，主要体现在：一是共鸣不够。条块、层级党委和系统之间相互封闭，缺少共同理念、共同目标和共同行动;二是兼顾不利。面对区域内级别高、有影响的大单位，社区党委兼顾全局、调和各方的功能发挥不充分，可延续性不强;三是运转不灵。基层党建工作缺少制度化、系统性的保障，基层党组织的“自转”能力不足。查找出这一问题后，社区党委立即组织各党支部围绕党建促社建，以浦江党支部作为试点，组织展开“开放式民主生活会”，先是约请驻区单位**派出所党支部、房屋征收中心党组织负责人参加支部组织生活会，为年度“禁毒人民战争、活动人口同一率、黄浦国际二期拆迁项目推动”重点工作找到有益抓手，共同推动了辖区社会治理，后又与**派出所党支部、送变电器材厂党组织进行讨论，终究借助“一河百山千园”项目改造了电杆厂家属区小花园，进一步改良了家属区居民生活环境。又如：西工生活会脏乱差，特别是西工马路市场的整治被列为今年社区党委整改工作的重要内容，找出问题关键后，**社区党委积极调和区属相干部门，得到了区委区政府的大力支持，2017年初，区委专门明确一位区政府分管副区长，牵头对西工片区的环境再次进行专项整治，重点是大众反应强烈的马路市场占道经营和噪音扰民问题。4月10日，区政府兼顾社区、城管执法部门、建管局、交管局、京河公司等多个部门，共组织人员200余人次、执法车辆30台次，对西工生活区马路市场脏、乱、差现象进行集中整治，对市场噪音进行集中清算。同时，投入20余万元为片区老旧小区下水道实行清掏。年底，社区环境卫生
综合评分为97分，在“三创”考核工作中名列前茅，消除经开片区最大的马路市场，市容市貌显著提升。
在治理工作展开进程中，所在地清水江居委会党支部成立“党员突击队”，西工片区的老党员组成“党员志愿服务队”、“党员巡查队”等队伍，对整治的成果予以巩固，大众还自发组成
“环境保护不文明行动劝阻小分队”，展开义务扫除、卫生巡查、劝阻露天烧烤整治等工作。
为了实现“百姓富、生态美”的工作目标，结合市委市政府“除陋习、树新风”文明行动的要求，区政府又决定将综合整治工作延伸到居民小区楼群院落，依照“分片区”治理的原则，分步对小区堆物堆料进行清算，对不文明行动实行整治。目前已完成对西工片区第一小区的综合整治工作，清算乱堆乱放杂物39车，清算僵尸车12辆，将23处绿化带种菜、养鸡等影响小区环境的地点补栽补种绿色观赏植物。昔日社区治安乱点成为社区居民活动场所。通过实实在在地工作，让居民更幸福!更有取得感!
(三)第三季度，主题是“学”
就是采取现场观摩的情势，每一个居委会最少有一个观摩项目，社区选择有代表性的场景对优秀的工作实行现场点评，将社区好的工作做法立体起来，实实在在解决问题。通过三个季度的努力，创新型党组织建设带动社会治理工作在社区显现出家家有亮点、处处在赶超的良好氛围。如：清水江居委会党支部以党支部凝聚居民气力共同参与西工片区环境卫生综合整治、浦江居委会党支部以“开放式党组织生活”为载体发挥驻区单位优势，以片区为整体以项目为抓手提升居民幸福感、盘江居委会党支部
“知心盘江”工作室，发挥志愿团队多、党小组发展成熟等
优势，将支部“触角”深入到大众中间，以城市“三变”工作思惟解决企业老旧家属区邻里、环境、综治等方面的困难，依托“三年千院”、“六好院落”提升居民区生活环境，既有“雪中送炭”的工作内容，又有“锦上添花”服务项目。
(四)第四季度，主题是“树”
通过“比学赶超”推行工作，总结工作当中的好人、好案例、好做法，到达树标杆，树品牌，树规矩，树风格，树形象，树典型，激起基层工作活力，以“痛点”找“创点”以社区党建推动社区社会治理创新。通过“找、改、学、树”主题实践活动，社区党委将浦江居委会党支部“开放式党织生活会”示范点建设的成功案例、“四季问效”党建创新载体等创新案例进行总结提升，将“开放式”组织生活会、“四季问效”制度化，下步将在全社区推行;同时，年底对在“四季问效”主题实践活动中表现突出的单位和个人进行了表扬。
二、成效与启示
**社区推行“四季问效”“找、改、学、树”主题实践活动以来，解决了党组织全年围绕甚么目标发挥作用，和依托甚么发挥作用这个关键，增强了党支部的凝聚力和战役力和党员主动实行义务的责任心和使命感，有效推动社区社会治理工作，构成支部围绕问题清单、责任清单主动创新、主动作为，到达党建带社建促共建同享的效果。
一是以党建带社建。以“三晒三评一报告”为主线，以创新型党组织创建工作为抓手，以社区“四季问效”主题实践活动为载体带动社区“找差距、办实事、抓整改、树典型”的整体工作兼顾推动。
二是以党建带共建。此次观摩会，**社区将“开放式”党组织生活会的理念融入创新型党组织创建观摩会，约请驻区单位党支
部**派出所和经开区房屋征收中心党支部参与观摩和交换，进一步探索以党建工作为共同抓手推动社区与驻区单位在社区共建工作中存在“两张皮”现象的解决，特别是环境卫生、社会服务等工作，实现党组织在社区的“聚集效应”，从党组织体系、工作体系、服务体系、保障体系等方面着手，初步实现“有为有位有益”的共同治理社区的目标。
三是以党建带自建。从加强干部队伍建设夯实基层党务工作、从严治党责任压实，党建活动载体搭建、严格党内政治生活等等强化党的基层组织建设，显现出各党支部“组织生活‘活’起来、党员活动‘火’起来，党建效果‘强’起来
”的工作效果。
【篇三】
**社区党委围绕区委组织部工作安排部署，不断创新党建工作，采取“以点带面夯实基础、以线布局兼顾推动、以面覆盖突出实效”三管齐下的工作模式抓好党建工作的贯彻推动落实，为激活社区党建工作注入不竭动力。
一、主要做法
(一)掌控关键，夯实两学一做基础“点”
依照上级安排，认真拟定社区党委及各支部实行方案和学习计划，着力推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
1.抓好“学”的基础。坚持以“每个月主题讲堂”、支部“三会一课”为基本情势，以落实党员平常教育管理制度为基本依托，把党的思想政治建设抓在平常、严在常常。通过“九学”情势，将“领导带头学、履行制度学、典型推动学、上门送学、参观助学、结对帮学、邮件送学、网络访学、专家导学”等情势不断将学习活动
引向深入，党员领导干部以上率下、以身作则，带头讲党课、带头学习，发挥引领示范作用，积极推动引导广大党员主动参与到“两学一做”学习教育。
2.抓实“做”的关键。深入引导党员做到“四个合格”，延续深化“做”的平台建设，推动学习教育与中心工作深度融会。重视与改良民生相结合，重视与保护稳定相结合，重视与推动创新相结合，认真展开“主题党日”活动，围绕环保督查整改、防汛抗旱救灾、创文巩固提升、信访综治维稳等重点工作和其他志愿服务活动，组织引导党员干部参与到环境卫生整治、矛盾纠纷调解、结对帮扶慰劳、安全隐患排查等民生工作当中。今年以来，共展开各类志愿活动11次，访问慰劳困难党员、大众5人，为大众解决疑问问题15件，下访大众57批约400余人次，调解矛盾纠纷6起。
3.抓牢“改”的重点。坚持问题导向、从具体问题改起，切实做好打基础、利长远、补短板的工作。特别是在履行党的组织生活制度、整治“四风”及“庸懒惰”问题方面存在的突出问题，通过采取“对比清单改、履行制度改、专项整治改”三“改”措施，深入查摆、正风肃纪，推动构成“两学一做”学习教育常态化制度化的长效机制。共督查各支部风格纪律情况6次，巡查社区服务大厅纪律风格建设8次;展开“全面从严治党”责任集中提示约谈2次，约谈人数32人，以谈促改，以改促行，进一步干部提高思想认识，为做一位“虔诚干净担当”的好干部打下良好的思想基础。
(二)兼顾推动，划好创新工作目标“线”
**市《关于展开创新型党组织创建的意见》文件下发以后，社区党委及时召首创新型党组织创建动员会，研究部署创新型党组织创建工作，通过分析辖区3个支部党建工作中存在的问题和不足，掌
控不同地域、不同类型党组织的特点，精心谋划“每个月主题讲堂”、“送学上门服务”、“点亮萤火行动”等3个创新项目，不断探索和总结合适各支部特点的创新型党组织路径。
1.主题讲堂、补短取长。依照“每个月最少一讲，一讲一个主题”的方式，开设“党建理论讲堂”、“道德讲堂”、“业务知识讲堂”、“平安稳定讲堂”、“法律知识讲堂”等，约请领导干部讲、专家学者讲、在职党员讲、普通职工讲、道德模范讲，共展开
“每个月主题讲堂”活动10场，主题辩论赛4次，着力增强党员干部综合素质、提升干部职工业务技能，全面增进社区各项工作健康发展。
2.送学上门，学不漏人。辖区内身体欠佳、年龄大行动不便的老党员、老干部，由各支部派专人将党章党规、____系列重要讲话等书籍送至他们手中，向他们当面讲授“两学一做”学习教育的的主旨、目的等，让这一群体能及时掌握“两学一做”学习教育和创新型党组织创建相干内容，并实际参与到活动中来。今年以来，累计送学上门20余人次，征求意见2条。不但提升了老党员学习教育活动参与率，也为支部创新型党组织创建提供了强有力的思想保障。
3.点亮萤火，温暖你我。针对社区部份党员居住分散、难以集中等问题，通过支部微信群、QQ群，将党员以网络情势凝聚起来，确保党员“活动不流失、离乡不离党”。并利用微信群和远教红云系统及时将上级重要会议精神及党课的主要内容发布，架起党组织和“萤火虫”党员间的“三会一课”网络桥梁。同时，结合“三晒三评一报告”活动，展开各类活动9次，调解矛盾纠纷7起、为大众解决疑问问题15件。教育引导党员在任何岗位、任何地方、任什么时候候、任何情况下，都要铭记党员身份，实行党员义务，亮明身份、当
好先锋、建立形象，积极其大众做好事、办实事、解难事，不断增强大众感情。
(三)深度延伸，拓宽区域党建覆盖“面”
依照“因地制宜、资源同享，优势互补、同享成果”的原则，不断探索完善社区“共驻共建”机制。通过量种情势的社区共驻共建活动，使辖区单位和居民大众中的凝聚力、向心力不断提升，保护稳定的能力进一步增强。
1.健全制度，重视规范。不断调剂和充实社区“社会建设党委”组织建设，同时，进一步健全完善党建联席会议制度，坚持定期召开会议，对社区建设、管理、服务等事项进行兼顾、调和，研究解决重大问题。
2.区域联动，构成协力。积极鼓励驻区单位党组织参与社区建设和管理，与**市市政管理处路灯管理所签订共驻共建协议书，共同展开党建工作联动、精神文明联抓、社区服务联办等活动。
3.设岗定责，重视实效。结合社区党员志愿服务队建设，让驻区单位党员志愿者加入进来，不断推动服务型党组织和党员志愿队伍建设，定期组织组织展开设岗定责、结对帮扶、志愿服务等情势多样的主题活动，组织党员广泛联系服务大众，帮扶困难大众，不断发挥先锋模范作用。
二、工作成效
(一)党员干部的组织观念得到进一步强化
党员干部依照党员标准规范言行的自觉性不断提高，理想信心，政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识进一步增强。勇于担当的作为进一步建立，在推动全面从严治党向基层延伸、保持党的先进性纯洁性方面均有所改观，主动性、积极性明显提高。
(二)党组织战役堡垒作用得到进一步彰显
支部书记在解决党员队伍突出问题上更加善于思考，用创新提升服务水平，以贴心服务赢得大众信任，基层党组织创造力、凝聚力、战役力有效增强，党员先锋模范作用、奋发有为干事创业上已初见成效。
(三)区域党建工作影响力得到进一步加深
通过展开共驻共建活动，切实增强驻区单位党组织在职党员“驻在社区、关心社区、融入社区、建设社区”的观念。最大限度地实现人力、物力、财力及其他社会资源的优化、整合、利用，构成了资源同享、优势互补、共驻共建的良好态势，不断提升社区服务功能，增进社区和谐发展。
下一步，社区党委将认真完成上级部门下达的目标任务，深入贯彻学习党的十九大和____***重要讲话精神，将党建工作融入业务工作，切实抓紧抓好抓出成效，继续首创社区党建工作新局面。
篇十五：农村党支部经典案例
基层党支部工作方法优秀案例汇编目
录
一、“接地气”工作法.................................2
二、“共建共享”工作法...............................6
三、“三抓四比”工作法..............................9
四、“支点”工作法.................................13
五、“学用相促”工作法.............................17
六、“一线激励”工作法.............................20
七、“助力”工作法.................................24
八、“五对接”工作法...............................28
九、“铸魂”工作法.................................32
十、“五服务”工作法...............................37
十一、“育人”工作法...............................40
十二、“三融入”工作法..............................44
“接地气”工作法
——农业部市场与经济信息司党支部
农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式
1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
-2-
2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
二、建立四项制度
1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
三、搭建三个平台
1.12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、-4-
农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2.QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、**发展难题，目前粉丝多达几万人。
“共建共享”工作法
——国家人口计生委宣教司党支部
国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。
一、“听”
“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。
二、“说”
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让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006年以来已经召开了196次学习例会。
三、“读”
引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。
四、“写”
共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第7本，累计24万多字。支部还建立了党建专题网站“共享e站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。
五、“练”
创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。
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“三抓四比”工作法
——国土资源部执法监察局党支部
国土资源部执法监察局现现有党员22名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。
“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力**国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。
一、抓思想观念问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从**难题中看到成效，提振信心和勇气。
二、抓工作作风问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题
抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。
在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。
四、比学习
比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出5篇优秀读书心得、5篇优秀调研报告、5篇优秀公文、5个优秀案例点评、5个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学
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习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。
五、比作风
比作风，激发党员的执行力。按照“高标准、严要求、快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法，即“四个更”（更高、更严、更快、更细）、“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇），切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。
六、比创新
比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，**执法难题。
七、比实干
比实干，激发党员的主观能动性。构建“天上看、地上查、网上管、视频探、群众报”立体监管平台，推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员，**“发现难”；搭建联创齐争平台，开展部委联创，共建执法监管共同责任机制活动，解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级12336联创共建“为民服务示范窗口”活动，进一步畅通举报渠道，维护群众权益，**“制止难”；完善制度平台，每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件，推动与法院等部门联合执法，**“查处难”。
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“支点”工作法
——审计署境外审计司党支部
审计署境外审计司负责组织实施境外审计工作。全司12名干部中有11名党员，每年要组织抽调200多人次前往世界40多个国家和地区实施联合国审计和境外机构审计任务。
审计署境外审计司党支部适应“走出去”战略和扁平化项目管理需要，在项目任务组设立临时党支部，以临时党支部为“支点”，从组织、思想、作风、制度、能力建设入手，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以思想保障、创新管理和营造环境为重点，确保完成急难险重任务。
一、加强思想保障
——构建共同愿景。境外审计人员中90％从各单位抽调并临时组成审计组。针对这个特点，把维护国家利益作为境外审计人员的共同愿景，将为国家保利益、为组织添荣誉和让党员干部快成长有机结合起来，让信念接地气、让理想看得见，形成国家、组织、个人共进退的氛围。
——加强精神激励。审计组出发前，请审计署领导和机关党委领导给每个临时党支部授党旗和国旗；在临时审计办公室，都要悬挂党旗和国旗。在现场审计中，结合各个审计现场实际进行思想教育和理论学习，开展丰富多彩的主题党日和支部活动，不断激励干劲、鼓舞士气。
——塑造组织文化。在党员中提倡“拼出去”的激情工作文化，努力实现“四个百分之百”：一是领导干部身先士卒，百分之百地出现在最困难的地方；二是审计质量严防死守，百分之百地经得起历史检验；三是文明审计扎扎实实，让被审计单位百分之百地心服口服；四是传播友谊无处不在，给所到之处百分之百留下美好回忆。
二、推行创新管理
——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、指导反馈要求迅速等特点，搭建起基于网络的扁平化、交互式管理平台，包括境外审计网站、专用邮箱系统等，既为及时传达党中央、署党组的指示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园地，又形成公开透明的创先争优大擂台。
——思维逻辑化。提出“在国际平台创先，与世界同行争优”的理念，建立“一横一纵十个词”的工作学习框架，“一横”就是对审计发现的每一个问题都要把握“是什么、为什么、怎么样和怎么办”四个环节；“一纵”就是在分析每个环节时，都要从“目标是否明确、战略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、执行是否到位、监督是否有效”等六个步骤出发，找准问题出在哪，责任落给谁，建议如何提。这一框架有效地引导大家进行逻辑思维、推动工作上层次、提水平。
——过程控制精细化。要求各临时党支部实施精细化管理，运用“甘特图”等管理工具，编制“项目进度控制表”，结合党
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员专业背景和业务特点合理分工，围绕学习规则、审前准备，现场工作、审计报告和质量检查5个阶段，将责任落实到人、工作细化到天，推进项目稳步有序高效实施。
——“三会一课”网络化。针对境外审计点多面广，广大党员干部的时空分布各异的特点，司支部利用网络视频，组织召开党员大会、支部委员会、党小组会、上党课，及时了解党员干部工作、学习、生活中的需求和困难，想方设法缓解一线审计人员因环境变化带来的心理压力，稳定情绪，化解后顾之忧。
三、营造良好环境
——加强规范建设，营造制度环境。提出“兵马未动、规范先行”的工作思路，客观评估境外审计工作存在的挑战和困难，先后制订下发《审计署境外审计司党支部关于进一步加强党建工作的若干安排》、《关于加强境外审计临时党组织建设的意见》、《境外审计司廉政工作规则》和《境外审计廉政风险防控办法》等近三十个规范文件，内容涉及基层党建、廉政建设、审计质量控制、经费管理、保密和后勤等各个方面，对临时党支部的建设和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要求。
——坚持“信服帮严”，营造管理环境。领导干部以人为本，坚持“信服帮严”带队伍。“信”就是让党员干部有理想、有信念、认同组织文化、追求创先争优；“服”，就是领导以身作则，不仅是道德标杆、行为楷模，更是专业先锋、引领导师；“帮”
就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架，帮助同志们小中见大、见微知著；“严”就是高标准、高起点，随时发现问题、随时解决。
——立足本职争当“四手”人才，营造创先争优环境。在各临时党支部中开展立足本职争当“四手”人才活动，认真抓好学习动员、制定措施、公开承诺和践行承诺四个关键环节，明确境外审计中四手（查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手）的标准和成长路径，引导党员干部在境外审计中创先争优。
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“学用相促”工作法
——交通运输部办公厅党总支
交通运输部办公厅现有党员66名，主要负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作，承担综合性报告、文件起草和政务公开、保密、信访等工作。
“学用相促”工作法，就是围绕“服务中心、建设队伍”的机关党建根本任务，把学习作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，坚持工作学习化、学习工作化，坚持学以致用、学用结合，丰富学习内容，创新学习方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履行办公厅参谋助手、综合协调、服务保障和督促检查职能。
一、问题式学习
组织问卷调查，推进问题式学习。围绕党员的学习需求做好调查摸底工作，先后组织开展了《办公厅建设学习型党组织问卷调查》、《办公厅深化学习型党组织建设问卷调查》、《办公厅创先争优活动群众评议问卷调查》，准确把握党员思想状况和关注的问题，并在此基础上有针对性地制订学习计划，着力解决学习中存在的具体问题，增强学习的实效性。
二、菜单式学习
选列学习题目，推进菜单式学习。每季度征求党员意见，根据需要就普遍关注的问题选列出本季度的学习题目，组织集体学
习，使学习贴近党员需求，提高党员学习自觉性。对于暂时不具备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011年以来先后组织了“交通运输‘十二五’发展规划与实施”、“内河航运发展展望”、“大运河的历史与未来”、“交通运输突发事件应急处理与管理”等集体学习。
三、共享式学习
举办业务讲座，推进共享式学习。坚持业务知识讲座制度，每两周举办一次，内容涉及厅内各处室业务工作、交通运输重点工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由厅领导、处长、一般干部主讲，也请机关司局或部属单位的专家讲。2010年以来，共计举办40余次。另外，在更多领域实现学习共享，厅内党员参加重要会议、参与社会实践活动、学习培训、出差调研、挂职锻炼归来，都举办总结汇报会，与大家分享收获和体会，一人学习集体共享。每年全国交通运输工作会议召开后，办公厅举办总结汇报会，会议文件起草组、综合协调组、后勤保障组的代表汇报办会经验和体会。
四、互动式学习
发掘身边先进，推进互动式学习。远学杨善洲，近学身边人，用身边榜样典型引路，带动党员自觉学习提高。开展“我身边的共产党员”主题征文和演讲，让身边人讲身边事，不求高大全、但有闪光点，用看得见、摸得着、学得到的人和事影响和带动党员，激励党员重学习、讲奉献。
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五、研究式学习
**疑难问题，推进研究式学习。采取“课题牵引”方式，促进学习由浅入深。以党小组或党员自愿组合为单元，对涉及交通运输业务工作的重点问题，以及经济、政治、文化、社会等方面的热点问题，组织研读研究，解决学习的深化问题，提高党员的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促发展上，每年召开务虚会，以处室为单位，发动党员梳理查找服务党组、服务司局、服务基层中的突出问题和薄弱环节，研究**难题促进工作的措施和办法，列入厅总支年度工作计划，实行目标责任制。
六、实践式学习
开展联学活动，推进实践式学习。加强学习与实践、机关与基层的结合，坚持开展“学基层、学业务”联学活动，与基层交通运输部门联学共建，建立联学点和创先争优联学联创工作领导小组，研究提出深化联创工作推进创先争优活动的意见。组织党员带着题目到基层单位调研，或者与基层单位共同调研，先后就农村公路管理养护、城市公交优先发展、城乡交通一体化等开展专题调研。开展“我在基层的一天”活动，走进基层，了解基层，增进与群众的感情。选派干部到联学单位交流挂职。
“一线激励”工作法
——环境保护部环境应急与事故调查中心党支部
环境应急与事故调查中心现有26名党员，主要负责环境应急准备和环境风险管理，协调指挥重特大突发环境事件处置救援和调查处理等。
“一线激励”工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队伍作为根本目标，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到应急一线工作中，以信念塑造人、以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以真情感动人，全方位打造一支环境应急党员“先锋队”。
一、信念激励
——培育“三个特别”核心价值观。注重在实践中总结提炼具有支部自身特色的价值追求，逐步确立了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的核心价值观，把“三个特别”作为单位特色文化，集中开展主题教育活动，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，在党员干部之间广泛开展恳谈、畅谈和常谈“三谈”活动。
二、组织激励
——强化支部领导体制。党支部书记经常率队工作在应急一线，为确保党建工作不落空、不断线，专门成立由副书记牵头的
5人党务工作小组，负责日常党务工作。在行政主要负责人“一岗双责”的基础上，进一步扩大责任主体、明晰责任分级、夯实
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责任根基。
——规范一线组织建制。明确规定应急现场党员3人以上，且任务预计超过10天的，成立应急一线临时党小组，由中心党支部指定临时负责人，负责党建工作。
——细化党建工作机制。制定《现场应急调查处置党建工作制度》，明确应急一线临时党小组的主要职责，以及与党支部、党务工作小组的协调工作机制，要求党员佩带党徽，临时党小组开展组织生活，并建立定期学习制度。
三、一线激励
——一线思想动员。临时党小组组织学习领会党中央、国务院及部党组关于应急工作的重要指示，提高认识，统一思想，牢固树立党员干部的责任意识和表率意识，防止畏难情绪、厌倦情绪和松懈情绪，自觉在一线砥砺品质意志，提升党性修养。
——一线**难题。把应急工作的难点作为党建工作的重点，组织集中攻关，及时拿出快速有效的应急处置操作规范、简便易行的应急监测方法和通俗易懂的公众应急宣传手册，保障应急工作圆满完成。
——一线工作点评。党支部书记或临时党小组组长主持召开一线工作点评会，从履职攻坚、扎实细致、团结协作、表率奉献四个方面，对党员干部完成应急处置任务和发挥模范带头作用情况逐一点评，进一步调动成员的积极性、主动性和创造性。
——一线事迹宣传。对应急时间长、处置难度大、工作环境
艰苦的任务，临时党小组十分注意收集党员干部的思想动态和工作表现情况，在应急现场适时表扬的基础上，定期整理形成应急事迹简报。
——一线专题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小组工作和党员干部表现情况，提出表彰建议，作为党支部考核评价的重要依据，激发党员干部学先进、赶先进、当先进的热情。
四、后方激励
——关切干部感受，电话慰问暖人心。党支部领导将电话慰问作为一项具体措施，结合任务部署和工作汇报，了解一线实际困难，给予温馨慰问，促进同志们增强精神动力、激发工作热情。
——关照职工家庭，走访看望解人忧。当一线同志家中遇到实际困难，以及应急工作时逢传统佳节时，派代表到家中走访看望，及时帮助解决问题，确保一线同志能够全身心地投入到应急工作中去。
——关爱身体健康，适时轮换体人情。当应急工作时间跨度较长时，组织后方人员与一线同志进行轮换，使一线应急队伍始终保持良好精神状态和身体状况，更加优质高效地完成应急任务。
——关注劳动权益，灵活休假惬人意。利用重特大环境事件非高发季，组织因应急工作未休节假日和年假的同志进行调休，确保健康工作，快乐工作。
——关心干部成长，评比表彰励人志。每半年组织评选“环
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保精神先锋”、“尽职尽责先锋”等，对表现突出的集体和个人进行表彰，作为干部提拔重用的参考依据。
“助力”工作法
——中国银行财务管理部党总支
中国银行财务管理部现有党员112人，主要负责全行资产负债管理、财务资源配置与考核、会计政策与制度制定。
“助力”工作法着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心和组织保障作用，通过“引”、“带”、“帮”、“促”等方法，将党建工作推向深入，助推银行发展目标、部门建设规划和员工成长计划的同步实现。
一、“引”：引导党员明确方向、明晰战略
——“解放思想讨论”。充分利用筹备组织召开战略研讨会的有利时机，引导本部门党员和员工认真学习国家政策方针和总行党委决策部署，深刻认识经营管理中存在的矛盾和问题，广泛听取各方面对推动银行发展战略、加强财务管理的意见和建议，在解放思想中统一思想、凝聚共识，明确财务管理工作出发点和着力点。
——“财务管理课堂”。邀请专家学者、境内外机构业务骨干，就国内外经济形势、银行业发展现状等进行讲解辅导。每期“大课堂”后，都把学习讨论的材料和主要成果整理成册发给每一名员工。结合“头脑风暴”、“主题沙龙”等形式，鼓励党员和员工积极研讨、互动交流，深化学习成果，拓宽知识视野。
——“廉洁从业检查”。坚持以党建正言行，以财管促廉洁，-24-
定期组织开展全行“小金库”专项治理，指导全行及时自查自纠、边核查边整改；建立财务合规长效机制，惩防并举，从制度源头上堵塞管理漏洞，提高财务管理水平；落实党风廉政建设责任制，强化各级管理者和从业者合规经营、严格自律的意识，发挥党组织的监督指导作用。
二、“带”：干部带头、党员争先、攻坚克难
——书记“五带头”。建立书记“五带头”制度，即党总支书记、支部书记率先强化责任意识，带头学习党的政策方针、带头作出创先争优承诺、带头抓好组织廉政建设、带头**业务发展难题、带头服务基层服务群众，抓点带面，发挥表率作用。
——“党支部课题研究”。打破团队之间的业务分工，加强横向联动，建立以支部为攻关力量的课题组制度，并按工作分类划分党小组，加强业务研讨。如将资本管理、流动性管理和会计准则应用分别确定为3个支部创先争优活动的课题，成功实现既定的目标，在提升我国对国际会计准则制定的影响力、独创银行业资本补充的“中行模式”、建立流动性风险预警体系等方面取得显著成效。
——“业务骨干攻关”。把业务融入党组织活动中，通过业务骨干把党建和业务合为一体，实现支部工作、业务发展、队伍建设的相互促进。如在“可转债”会计处理方面，党员骨干主动带头，经过充分调查研究，向国际会计准则制定机构提出了适合中国国情的处理方法，得到了认可，有力维护了我国银行业利益。
三、“帮”：帮助党员提升素质、增长本领
——“新员工导师制”。精心挑选业务熟练、经验丰富的管理层人员和老员工，采取“一带一、一帮一”的方式，帮助新员工尽快完成“大学生”到“中行人”的转变，尽快融入中行文化，适应新的工作岗位。
——“跟踪式人才培养”。建立部门人才档案信息库，记录部门所有员工的教育背景、工作经历、资格认证、培训情况等信息，根据每位员工的特点为其量身定做职业生涯发展规划。编制“党员和入党积极分子网格图”，及时调整党员骨干岗位分布，确保关键团队党员挑大梁、关键岗位有党员；全面掌握要求进步员工的思想和工作情况，有计划地培养和发展业务骨干入党。
——“员工成长计划”。出台财务高管人员培养选拔中对基层一线经历要求的制度，鼓励业务骨干到基层一线学习锻炼，全方位开展干部员工轮岗交流，让人才在实践中脱颖而出、在业务一线上建功立业、在市场竞争里健康成长。
四、“促”：促进党员转变作风、积极进取
——“主题实践活动”。先后开展“转变作风见实效”、“转变作风，服务基层”等主题实践活动。结合财务管理部业务职能，党总支书记带头深入基层调研，每年选取1-2个基层联系点，与基层共同研究解决实际问题，取得了阶段性成效。
——“寻找身边楷模”。开展“立足本职岗位、寻找身边的雷锋”活动，组织党员和员工深入学习雷锋、杨善洲、吴大观等
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先进人物事迹，并结合部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，选树“身边的雷锋”，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。
——“兴趣俱乐部”。针对员工特长和业余爱好，组建摄影、棋牌、户外、文艺、亲子、太极等6个兴趣俱乐部，定期开展活动。建立部门排球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加全行文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感。
“五对接”工作法
——财政部中国注册会计师协会党委
中国注册会计师协会现有党员81人，作为财政部直属单位，承担着注册会计师行业管理和服务职能。党建的生命力在于与业务结合。党建与业务结合需要体制机制作保证。
“五对接”工作法的核心在于，使党建与业务在不同层面、不同环节、不同维度、不同时点结合起来，使党建促业务、促发展实现机制化、动态化、长效化。
一、组织对接
——协会机关与行业党委对接。为探索推进行业党的建设，完成创新社会组织党建的任务，将主管部门的领导优势与协会的组织优势结合起来，依托注协机关建立全国行业党委，协会领导干部与行业党委成员交叉任职，行业党委办公室与协会党委办公室合署办公。
——业务部室与党支部设置对接。针对跨部室设立党支部存在的“主题确定难、时间协调难、业务结合难、工作考核难”的“四难”问题，优化支部设置，将支部建在业务部室，实行部室主任和支部书记“一岗双责”；在干部职工岗位配置时，保证各部室党员数量比例，便于组建支部和发挥党员作用；选优配强支部书记，任用部室负责人充分考虑其政治素质和组织能力。
——党群组织对接。充分信任和倚重工青妇组织，发挥其纽
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带和助手作用。选配党员骨干担任工青妇组织负责人；加强对工青妇组织的领导，听取年度工作总结、审定年度工作计划、点评活动报告和总结；在落实党建活动任务时，委托工青妇组织承办部分活动。
二、工作对接
——党政联席“同部署”。建立党务业务联席会议制度，共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务；建立工作进展相互通报制度，党委会上通报业务工作情况和党员表现情况，业务会上通报党建工作情况；制定长期规划等规划时，注重党建与业务在承担主体等方面的协调；行业发展规划中明确党建任务。
——党务业务“同督办”。将党建工作作为业务督办系统的一个子系统，党建工作与业务工作一样，进入文件运转系统，动态跟踪，限时办结，定期通报。
——党员和群众“同承诺”。将承诺对象从党员扩大到群众，相互监督、相互鼓励、共同提高；结合业务工作开展定期组织承诺评议活动，将职工工作打算与个人承诺相结合，职工工作评价与个人践诺相结合，部室负责人点评和群众评议相结合。
三、制度对接
——考核制度相衔接。实行党建和业务联述联评联考，季末年终，处级以上领导干部在秘书长办公会上述职，员工在本部室述职；述职会上，每个人既汇报业务又陈述思想、作风、廉政表现；民主生活会上，党员群众对党员领导干部业务和党建工作开
展情况进行评议；季度和年终进行业务考核时，将党建工作作为重要考核指标。
——表彰制度相衔接。依托业务上的季度考核办法，建立“创先争优示范部室”、“党员先锋岗”、“员工示范岗”表彰制度，每半年，由秘书长办公会根据业务考核结果向党委推荐候选人，党委参考秘书长办公会推荐意见，结合候选人的党内表现，授予荣誉称号和流动红旗。
——廉政制度相衔接。坚持业务拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里，明确执业质量检查人员“九不准”，实行考试工作人员报备和回避，公开廉政监督电话和邮箱；党办统筹机关廉政和行业廉政工作，对上级的廉政部署主持落实，对部室的廉政流程设计进行指导，对业务工作中的廉政要求加以监督；建立廉政风险防控制度，并与业务风险点同查找、同防控。
四、活动对接
——在学习实践科学发展观活动中，开展“行业发展大讨论”、“我为行业发展献一策”等活动，围绕行业发展存在的突出问题，出台做强做大和做精做专并举等文件，指导行业科学发展，实现行业规模结构、地区结构、业务结构的合理布局。
——在创先争优活动中，创新“三评三树一公开”载体，实行领导点评、群众测评、季度考评相结合，选树示范部室、党员先锋岗、员工示范岗，公开先优事迹，对考核得分低、分类定级低的支部和个人进行谈话提醒，激励先进，鞭策落后。
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——抓住财政部部署开展“薪火相传”活动的契机，针对新入职年轻同志越来越多、吃苦精神淡化的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，退伍军人讲军旅生涯，举办行业传统和革命历史报告会，开展青年帮厨、学习大课堂等活动。
五、行业对接
——保障有力，自觉承担行业党建之责。承担起行业党委办事机构的职责，在人力资源、财务资源、业务资源上充分保证；协会党委班子成员担任行业党委委员，分别负责行业党建某一项或几项职责；将行业党建任务分解到协会部室，分头推进；对行业党建工作进行督导检查、通报公示、经费补贴、定期考评、表彰奖励。
——先行先试，为行业党建作表率。党建新举措先在机关试行，然后推广到行业去；行业党建新要求，机关党建先走一步，探索经验，作出表率。
——讲求实效，结合行业业务开展行业党建。针对会计师事务所内部治理薄弱、信息技术应用水平不高的问题，结合建立创先争优长效机制的任务，先后开展制度建设年等主题活动，抓住了行业发展的主要矛盾和薄弱环节，显著地提高了注册会计师行业的发展质量。
“铸魂”工作法
——外交部条约法律司党支部
外交部条约法律司现有在职干部60人，其中48人具有硕士以上学历，党员54人，35岁以下占干部总数约50％。主要职责是为中央和部党委外交决策提供法律支撑，运用法律武器维护和拓展国家主权、安全和发展权益。
外交工作的特点要求党员干部政治上时刻不能放松，理想信念时刻不能动摇，奉献精神时刻不能缺失。为此，条约法律司党支部积极培育、提炼、践行、拓展司魂，推动党员干部坚定理想信念和价值取向。这一工作法被称为“铸魂”工作法。
一、基本内涵
“铸魂”工作法秉承“党建是外交工作灵魂”的理念，从干部队伍建设的客观需要出发，深入开展外交条法干部核心价值观主题教育活动，以找准文化基准、坚定理想信念、践行核心价值观、弘扬中华优秀文化、坚持思想和理论创新为着力点，不断提升党员干部的使命感、责任感和归属感，引导党员干部共铸司魂、创先争优。
二、主要做法
（一）培育司魂，开展多种形式的学习实践活动，勤读有字之书、善读无字之书，丰富思想泉源，为“司魂”的孕育打下坚实的基础。从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方
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面精心设计。建立统一的学习考核制度和个人学习档案，量化管理，列入年终考评；领导带头学习、带头思考、带头交流，表率引领；认真学习重要文献，深刻领会中央精神；邀请部领导上党课，聆听老大使讲述外交人生；组织社会实践，举行主题党日活动，重温入党誓词；探访不平等条约签署地，不忘国耻，以史明志；坚持理论与实践相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习结合，努力克服“工学矛盾”，确保主题教育活动足员足时开展。
（二）提炼司魂，引导学有所思、学有所悟，集思广益，在司魂的形成中凝聚共识。
从传统文化入手，精选《出师表》、《陈情表》、《进学解》、《报任安书》、《正气歌》和《岳阳楼记》6篇文章，要求党员干部集中半年时间，反复研读，充分汲取中华民族优秀传统文化营养，撰写出《重温出师表，再悟精忠魂》、《感佩至孝陈情表，砥砺舍己为民心》等60多篇学习体会文章，解读古人倡导的人生修养，学习古人高尚的道德品质，进而思考外交条法干部的核心价值观。在此基础上全司上下集思广益、把握精髓、凝聚共识，以社会主义核心价值体系为指引，以外交事业的特点为依据，以中华民族优秀文化传统，特别是外交部的优良传统为源泉，精心提炼出外交条法干部核心价值观的基本要素，即忠诚、使命、勤学、坚韧、正气和奉献。其中，忠诚是信念，使命是职责，勤学是武器，坚韧是品格，正气是气节，奉献是境界。将这六点制成
司训，布置在各办公室，并编辑《核心价值观教育活动文集》，列入全司干部必读书目。
（三）践行司魂，把司魂融入队伍、融入业务、融入制度，使核心价值观内化为干部的价值追求，外化为做好各项工作的自觉行动，生成队伍的实际战斗力。
——围绕忠诚，推行“践行核心价值观承诺制”，全司同志书面公开承诺，讲政治、顾大局、守纪律，做国家利益的忠诚卫士；强化“以德为先”的用人导向，奖勤、罚懒、治劣；设立司“荣誉榜”，集中陈列全司历年荣获的各类奖杯和证书，激励干部铭记荣誉、锐意进取、再创辉煌。
——围绕使命，牢牢把握核心要务，恪守“外交为民”之责，统筹两个大局，践行“六大服务”，发挥专业优势，用好法律武器，立足本岗，锐意进取，挑好独角、唱好主角、做好配角，用一流的服务，铸就事业辉煌。
——围绕勤学，倡导“思想刻苦”，将学习作为政治责任、精神追求和生活方式，全力打造学习型党组织。坚持以中心组学习带动全司理论学习；创办“周鲠生法律大讲堂”，每年12月至次年2月举办，每期10讲，瞄准当前条约法律外交中的重大理论和实践问题，引导学以致用，知行并进。
——围绕坚韧，结合外交实践，锤炼干部“每临大事有静气”的定力和“特别能吃苦、特别能战斗”的耐力。坚持国家利益至上，胸怀坚定、秉持坚守，始终保持昂扬斗志，突出实战历练，-34-
典型引导，关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。
——围绕正气，抓班子、带队伍、塑新风。大兴勤勉务实、清正廉洁之风，打造过硬领导班子；营造爱国敬业、追求卓越的创业文化，打造过硬干部队伍；倡导“上心、尽心、细心、静心”的“四心”工作法，打造过硬团队作风。
——围绕奉献，以知恩、感恩、报恩为切入点，积极培育远大职业抱负，崇尚事业、崇尚荣誉、崇尚境界，专心致志、心无旁骛地干事创业。引导青年干部创办“您身边的法律顾问——条法司青年志愿者法律咨询信箱”，志愿者们利用业余时间，为全部海内外干部职工和家属提供志愿法律咨询服务。
（四）拓展司魂，坚持与时俱进，多措并举，努力构建和培育高层次、有特色、可持续的精品司局文化。
在核心价值观主题教育活动的基础上，以文化建设为抓手，继续着力打造过硬队伍，初步形成互为支撑的“六大精品文化”即“忠于祖国、爱党为民”的政治文化，“勤学慎思、思行合一”的学习文化，“珍惜荣誉、继往开来”的集体文化，“爱国敬业、追求卓越”的职业文化，“勤勉务实、清正廉洁”的廉政文化，“积极进取、奋发向上”的青年文化。
三、工作启示
“铸魂”既是党建工作目标，也是支部工作方法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从文化建设入手，紧紧抓住核心价值追求这一根本，把社会主义核心
价值观、中华民族传统文化，以及外交部的优良传统，与所承担的业务工作紧密结合起来，回答了新的历史时期基层党组织靠什么塑造人、引领人、凝聚人的问题，在推动党建创新上作出了有益探索。
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“五服务”工作法
——国家质量监督检验检疫总局国家认监委认可监管部党支部
中央国家机关的很多工作都是通过服务来体现，特别对窗口和服务行业有指导职能的机关党支部来说，在做好服务方面，负有表率、示范和引领的作用。
国家认监委认可监管部在全国认证机构的行政审批和监督管理，以及指导推动认证工作的实践中，把支部建设与服务基层和群众紧密结合起来，总结了“五服务”工作法。
一、基本内涵
“五服务”工作法以服务对象为关注焦点，把提升服务水平、实现群众满意作为支部工作的重要目标，千方百计收集群众意见，自觉接受群众监督，认真查找工作薄弱环节，不断创新工作方式方法，努力提高服务水平。
二、主要做法
（一）收集需求服务
开展“牵手一线、服务基层”活动，并形成制度。通过走访、座谈、调研、现场办公等形式，加强与认证从业机构、从业人员、质检基层单位的交流。主动下基层，组织市、县级质检部门基层人员参加的座谈会，并在网上公布座谈会的时间、地点，任何认证从业人员都能自愿参加。密切关注媒体动态，对突发事件迅速作出反应，对公众的看法与期望认真研究。
（二）加强监督服务
主动接受群众监督，把群众满意度作为对支部工作的评价指标，从2010年开始，在内部处室和行政审批大厅的业务受理岗前安装了顾客满意度评价器。外来办理业务人员，可以随时利用评价器对工作进行评价，支部定期对满意度评价数据进行汇总，检查各处室的顾客满意度水平；建立每季度问卷调查制度，收集各工作对象对部门工作的意见建议；部内设立了3个党员示范岗，将示范岗标准上网向社会公布并在办公室内张贴，接受社会监督。集体创作支部作风建设“点字歌”，做到时常提醒。
（三）提供便利服务
建立网上审批系统，改进完善行政审批工作；编写办事指南，在办公场所悬挂，在政务大厅摆放，供上门办事人员查阅，并在网上公布供各机构下载；针对工作中各方面询问较多的问题，在网站上设置了“常见问题问答”栏目；为方便认证从业机构接收和上报公文，开发网上统一发送和上报系统；建立“认证证书查询”、“机构查询”等栏目，方便社会各界查询认证机构、认证证书信息。
（四）创新管理服务
探索建立与地方基层质检部门和一线认证监管人员的直接联系，更直接地服务基层，提高服务质量。针对基层监管人员技术力量薄弱，知识更新慢的情况，创新认证监管工作方式，实行网格化监管，由认可部与基层市县局联合行动，全国范围内选调
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专家和一线人员共同组成检查组，以县级为单位开展拉网式监督检查活动，实现“基层全覆盖，网格化监管，检查与帮扶相结合，边检查边培训”的监管模式，既实现了上下联动，又起到了传帮带的作用。
（五）持续改进服务
将创先争优提出的支部“五个好”要求，通过国家认监委机关建立起的质量管理体系，转化为认可部服务基层和群众工作的具体标准，进而提出阶段性目标与基础评价指标，按程序进行管理，使每一项工作和活动都做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，实现工作质量和服务水平的不断提高，保证了服务的高效、规范和顺畅。
三、工作启示
“五服务”工作法是窗口单位服务基层和群众的生动实践，是党的群众路线在机关党建中的具体体现，把发动群众与服务群众有机结合起来，把发扬党的优良传统和运用现代管理理念有机结合起来，既有继承，又有创新，并形成良性循环。
“育人”工作法
——海关总署全国海关信息中心党委
全国海关信息中心（全国海关电子通关中心）是一个参照公务员法管理的事业单位，有近500名员工，平均年龄33岁。主要职责是为全国海关及相关业务单位提供信息技术支撑和保障工作，直接服务海关总署各部门、全国46个直属海关单位、1000个通关业务现场，与50多万家进出口企业进行互联互通。
中心党委针对工作任务繁重和员工队伍年轻高知、身份多样、追求多元的特点，把员工队伍建设和业务发展紧密结合起来，推行“育人”工作法，着力培育一流的员工队伍，创造一流的工作业绩。
一、基本内涵
“育人”工作法就是坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的观念，把培育人、塑造人作为党建工作的核心任务，着眼于提高员工素质、推动业务发展，以打造“四个平台”为主要载体，加强对员工的激励鼓舞、培养锻炼，促进员工在海关信息化建设的主战场上成长成才。
二、主要做法
（一）打造文化激励平台
——用共同愿景引领方向。制定《海关科技国家队文化建设指导意见》，提出“建设海关科技国家队”的愿景目标和“政治
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坚强、技术领先、服务一流、管理科学、队伍和谐”的具体要求。引导员工围绕共同愿景制定个人发展目标和规划。坚持组织与员工同心同向、共同发展原则，以共同的奋斗目标为引领，鼓舞所有员工，激发个人潜能。
——用先进文化铸造灵魂。弘扬社会主义核心价值观、践行“爱国、厚德、增信、创新、奉献”的海关核心价值观。坚持红色教育，开展经典原著、歌曲、影视“大家读唱看”活动；坚持潜移默化教育，引导员工把对理想信念的追求转化为立足岗位服务海关科学发展的自觉行动。
——用海关文化激励进步。开展国门文化教育、边关文化教育主题实践活动，每年评选党团“双先双优”及“十佳员工”，通过先进典型影响带动员工，引导员工争当“四好”国门先锋，激发荣誉感、责任感、使命感。
——用人本文化凝聚力量。从人的诉求出发，关注不同层面员工的工作、成长和生活。建立沟通机制，进行心理辅导，开展人文关怀，帮助员工解决实际困难。坚持中心发展成果惠及全体员工，积极营造健康、温馨、和谐的工作环境，将员工的精神和力量凝聚到中心工作上。
（二）打造学习成长平台
——开展在线学习。利用网络推动学习制度化、日常化。根据员工需求安排在线学习课程近千门，制定《在线培训平台管理办法》，设置不同应用角色的职责和权限，规定学习流程，要求
各部门参与组织和管理，并将学习活动纳入部门考评。利用在线学习灵活性和自主性的特点，引导员工合理安排学习时间，在满足规定时间要求的基础上，自由开展学习活动，有效解决工学矛盾。创新在线学习方式，组织员工自制课件，在全部课程中，中心自制课件超过半数，激发员工的学习热情，培养员工主动学习的习惯。
——强化课程培训。针对员工必须掌握的理论和业务知识，按照岗位明确课程学习要求，制定必修课程表，组织精细化学习。梳理出各岗位三大类396个必修课程，并进一步细化为3个层级岗位的学习内容。根据党组织和中心一年的总体工作安排及各岗位职责的变化情况，对当年课程培训体系进行动态维护。
——注重岗位锻炼。重点培训知识背景及学习能力强的年轻员工，把他们放在H2000、金关工程等海关信息化建设和核心业务系统维护的主战场上，让他们边学习、边实践，在磨炼中不断成长，并发挥示范引领作用。
（三）打造交流沟通平台
——建立中心讲坛。以部门为单位定期策划报送选题，组织员工撰写工作感受、经验体会，经过筛选纳入讲坛库。每月最后一周的周五中心讲坛开坛，员工可以到讲坛现场共同交流，也可以进入讲坛库选读。
——编写随想集。每年推出一本员工自己编写的“随想集”，以文字、图片形式记录中心每个成员的工作生活学习体会，交流
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思想、分享感悟，引导员工不断总结提高。
——开设网上论坛。引导员工利用网络加强交流，围绕建设海关科技国家队主题，组织员工深入讨论。开展工作与管理环境满意度调查。
（四）打造互促共进平台
——实行新员工导师制。制定《导师制管理办法》。选用党员核心骨干担任导师，从思想教育、业务技能等方面，对新员工进行指导。制定《新员工培养考察登记表》，导师任期内的相关工作依照“考察登记表”规定的流程严格开展。对优秀导师和新员工进行奖励。
——建立中海通研究院。依托研究院组织员工开展课题研究、学术研讨交流，通过对新技术、新知识和新理念的深入研究及相互交流，更好地指导和应用于海关信息化工作。
——组织技术攻关小组。打破部门界限，相继成立技术架构组、软件过程改进小组、运维服务改进小组、信息安全工作组等多个技术专家组，通过承担专项技术工作，推动部门和员工间的合作交流，提高专业技能，共同**难题。
三、工作启示
“育人”工作法从加强队伍建设入手，把员工对事业的认同感、组织的归属感，以及个人的成就感有机结合来，努力创新工作载体，进行了长期不懈的实践探索，有效地回答了新形势下基层党组织靠什么带队伍的问题。同时，不满足既有的成果，坚持
对党建的每一项工作进行总结改进，不断积累经验、丰富内容、完善制度，持续提升党建水平，使党建工作常抓常新。
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“三融入”工作法
——国家开发银行评审三局党支部
国家开发银行评审三局是负责农业、林业、水利，中小企业、保障性住房、助学贷款等民生业务及农业国际合作业务组织推动与开发评审的职能部门。评审三局党支部紧紧围绕做好民生业务，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力**党建与业务工作“两张皮”现象，探索总结了“三融入”工作法。
一、基本内涵
“三融入”工作法从机关党建实际出发，以“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到队伍建设中，融入到创建和谐氛围中，融入到推动业务发展中，建立全方位党建工作体系，使党建工作深入人心，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。
二、主要做法
（一）将党建工作融入到队伍建设中，“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步”，加强干部思想建设和能力建设，着力提升队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。
——建立中心组主讲人制度。每次中心组学习指定一名主讲人负责讲解学习内容，组织学习讨论、交流心得体会，进一步深化对学习内容的理解与掌握，巩固学习成效。
——开展“讲行史、学党史”活动。几年来，组织年轻干部和业务骨干编写局史和业务发展史共12部、16.3万字。编写《党在我心中》学习材料，内容涵盖党的基本知识和历次党代会、重要活动等党史材料，共4篇12章、11万字。让党员在编写过程中潜移默化地提升政治素质，树立大局意识，实现自我教育，自我提升。
——坚持业务培训全员化，经常化。建立每周定期业务培训制度，涉及行业知识、方法制度和业务实践等方方面面；每年举办全员业务技能考试，以考促学、以考促训，内容包含评审、信贷及民生业务理论、制度和方法，成绩纳入员工积分并作为晋升、评优的依据，打造专业化、复合型的员工队伍；围绕国内外重点热点问题邀请专家学者做专题讲座，拓宽视野。
——实施年轻干部培养教育工程。建立导师培养、交流轮岗、创新研究、积分评价、沟通交流5项机制，通过选配综合和业务双导师，提供交流轮岗机会，建立评价体系和积分档案作为晋升、评优依据等方式，传经验、压担子，促进青年员工全面、健康成长。
（二）将党建工作融入创建和谐氛围中，“讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐”，加强廉政建设，畅通交流渠道，着力营造公开、和谐、积极、向上的氛围，提升凝聚力和向心力。
——建立招待费、资料费、差旅费使用情况“三公开”制度。坚持预算审议和事前审批，每月将招待费、资料费、差旅费使用
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情况向全局员工公开，自觉接受监督，确保费用支出合理合规，营造廉洁、自律良好氛围。
——建立“六必谈”沟通机制。“新调入必谈，岗位调整必谈，晋升和入党必谈，批评处分必谈，遇到挫折和家庭困难必谈，新思路、好建议、创新点必谈”，增强思想政治工作的针对性和时效性，增进沟通交流。
——编发日报月刊组织年讲评。坚持每日编发工作日报，做到政务信息公开，推动工作运转；每月编发局刊物《知行天下》，多层面聚焦热点，凝聚共识；每年开展员工述职，一人述，众人评，搭建展现自我、分享收获、携手共进的平台。
——开展喜闻乐见的主题实践活动。建立基层体验“爱心田”，制定耕作管理办法和台帐，农耕季节每周组织员工到郊区参与农耕劳作，并将劳动果实与敬老院的老人们共同分享。组建合唱团，丰富业余生活，创造轻松和谐的氛围，陶冶员工情操，缓解员工压力。
（三）将党建工作融入到推动业务发展中，“讲服务比作风、讲责任比业绩”，深入基层一线，完善激励考核，着力树立党员服务基层、争创一流的意识。
——常年坚持走出机关、服务基层。把全心全意为分行和基层群众服务作为工作的出发点和落脚点。坚持走进一线，根据每家分行的业务实际给予个性化、有侧重的指导和培训，做到“一行一策”；坚持走向基层，围绕重点民生业务，组织员工深入到
县域、农村、农户中开展调研，与基层群众面对面座谈，了解真实需求。
——建立激励考核机制。结合立足岗位创先争优，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制，完善内部奖惩体系，通过量化考评与民主评议相结合的考核评价，对业务推动、创新成果、内部管理等进行全面考核，激发工作主动性和创造性。
——完善局内项目评审审议制度。坚持民主集中制，针对行业大项目建立评审预案和集体审议制度，建立民主化、制度化、科学化决策机制；加强风险点监控，针对中小企业项目备案审查建立前后台审查机制。
——推行“首问负责制”。强化干部责任与服务意识，结合党员公开承诺，要求第一个接电话人对来电事项负责到底，做到有问必应。制度有明确规定的，10分钟之内回应；制度没有明确规定的，一天之内回应。
三、工作启示
作为国有企业总部机关的一个业务司局，紧紧围绕民生业务开展党建、建设队伍，推动党建和业务工作的深度融合、良性互动，使党的建设有了依托，使业务工作有了方向，使支部工作有了活力。此外，开发银行长期在“抓好党建、办好银行、支持发展”方针指导下，营造的浓厚党建氛围，为“三融入”工作法提供了
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适宜的环境和土壤。一、常用公文写作基础知识
什么是公文？
公文即公务文书，是党政机关、企事业单位、社会团体在进行公务活动时所使用的体式完整、内容系统的各种书面材料。
按使用范围划分，公文分为政务公文、专用公文、经济公文和日常事务类。
政务公文包含法定文种和非法定文种。法定文种即13类14种，命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
非法定文种即9类14种，即计划、总结、调查报告、简报、讲话稿、提案、建议书、合同、聘书、章程、条例、规定、办法、电报
日常事务公文：包括规章制度、简报、计划、总结、演讲稿、述职报告、倡议书、建议书、挑战书、表扬信、感谢信、慰问信、聘书、请柬、证明、介绍信、启事等
经济公文：包括经济合同、市场调查报告、市场预测报告、经济活动分析报告、产销分析报告、质量分析报告、广告、意向书、商务说明书等
请示和报告有何区别？
一、内容不同。请示是一文一事，报告内容可广泛。
二、对象不同。请示只送一个领导机关，报告可多头主送。
三、处理方式不同。请示需要批复，报告一般不需要批复。
四、行文时间不同。请示是事先行文，报告可在事前、事中、事后行文
二、公文写作常用词语
按照：依照，据此办理。或用于上行文，表明开展某一工作的依据，例如“按照省委的要求……”或用于下行文，要求下级完成某一事项，例如“望各级党委，按照下列要求……”
遵照：遵命办理。
参照：参考、依照。例如“现将《关于开展优质服务活动的情况报告》印发给你们，请参照办理”。
照此：按这样去办。例如“同意所拟，望照此办理。”
颁布：颁发、宣布。多用于法律法令和行政法规的正式公布。
发布：公开宣布。侧重于法规、指示、通知等的正式公布。
公布：公开发布、宣布。
此布：在这里宣布。多用于布告的结尾，按照习惯应另起一行，左空两格，使用发布机关名称字号相同的大号字，以使醒目。
布置：对工作、活动作出具体的安排。
颁发：发布、授予。
颁行：颁布、施行。多用于政策法规的颁发与贯彻执行。例如“居民身份证，有公安机关负责颁行和管理。”
为：表示目的、原因的介词，多用于公文的开头，放在句
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