下面是小编为大家整理的2023年2023年通报批评(五篇),供大家参考。
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
通报批评篇一
开发区党工委、纪工委，各乡镇党委、纪委，县直各单位党委(党组)、纪委(纪检组)：
为认真贯彻凤纪发〔20**〕95号文件精神，严肃节假日期间工作纪律，县纪委会同县委督查室、县发改委、县电视台严格把控每一个重要节点，在节前、节中和节后分别采取随机抽签、突击查岗、电话查岗、重点抓拍的方式，对我县部分县直机关单位、乡镇和县直单位服务窗口等单位的工作纪律执行情况进行了督查。现将督查情况通报如下：
从督查情况看，绝大部分单位都能严格执行工作纪律，工作人员能够做到履职履责，认真执行节假日值班签到制度。但有少数单位仍存在管理不到位，执行制度不严，少数工作人员工作纪律散漫，工作期间玩游戏、炒股、看影视剧、娱乐节目等懒政怠政现象。
1、20**年2月3日下午，县政务服务中心农机局窗口工作人员王勇存在上班时间睡觉的情况;县城管局安排非在编工作人员在政务中心窗口工作的情况。
2、20**年2月4日上午，顾桥镇统计站王士松使用办公电脑浏览股市信息;农技推广中心陈洪水使用办公电脑玩游戏;社保所朱传轩使用办公电脑观看体育视频、玩游戏。
针对上述督查中发现的问题，被通报单位要及时处理整改，对相关人员进行问责，并将整改、问责情况报县纪委(政务中心a楼100室)。
中共凤台县纪委
20**年2月16日
通报批评篇二
通报主体及对象
(1)党内情况通报的主体为各级党组织;
(2)党内情况通报的对象为本级党委(党组、总支、支部)委员、下级党组织、党代表直至全体党员。
通报的主要内容
(1)贯彻落实上级及本级组织重大决策、重要工作部署、重要会议精神情况;
(2)经济社会发展目标的实现情况和党的思想建设、组织建设、作风建设等方面的情况;
(3)党风廉政建设和反腐败工作情况;
(4)干部人事工作中的重要事项;
(5)民主生活会以及领导班子成员廉洁从政的情况;
(6)重大突发事件的处理结果和党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况;
(7)应当通报的其他事项。
通报形式
(1)会议通报。主要是适宜在党内公开，并在一定范围内向党员传达的。
(2)文件通报。主要是党内重要文件、涉及党组织或党员群众的重要事件等。
(3)专题通报。主要是涉及党内重大活动，重点、难点问题解决等，针对部分人群、个人或者部门进行专项通报。
(4)媒体通报。主要是需要向全市党员通报，并适宜向社会公开的重大决策和重要事项等。
(5)新闻发布。主要涉及全市重大事件、重大决策及其他需要向社会公众公开的事项，由市委召开新闻发布会进行通报。
(6)其他形式。主要是适宜向社会公开的日常性工作或党组织、党员基本情况等，可采取党务公开栏、简报等形式进行通报。
通报时限和要求
(1)各级党组应根据通报内容的不同性质和特点，合理确定通报时限和通报形式，一般性工作应在一个月内通报，重要工作和紧急性情况应及时通报。
(2)凡涉及党和国家重要机密的内容，不得通报。对有专门要求的决议、决策、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。
(3)对会议讨论的涉及机密的问题，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等，应根据需要在适当的时机，以适当方式在一定范围内通报。
通报程序
(1)市委权力公开透明运行办公室(设市委办公室)承担市委和全市中心工作相关内容的通报任务。其中涉及党风廉政建设相关内容的通报由市纪委负责提供;涉及有关领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等内容的通报由市委组织部提供;宣传部门负责舆论宣传和舆论监督，充分发挥新闻媒体的作用;市信息中心根据市委权力公开透明运行办公室审核的各单位提供的公开材料，负责在市网站党务公开专栏中公开。
(2)其他党组织需要向全市通报事项(含在市网站党务公开专栏公开事项)，由党组织承办人员提出拟通报内容，经本单位党组织主要负责人审核(重大事项须经党组织集体研究决定)，报市委权力公开透明运行办公室审批后统一公布。
(3)本单位党组织需在本单位本系统内部通报的事项，由党组织承办人员提出拟通报事项，经本单位党组织主要负责人审批(重大事项须经党组织集体研究决定)后通报。
(4)对党内重大决策、重要干部任免、涉及党员群众切身利益的重大问题等党内事务，应采取先党内、后党外的顺序进行通报，并及时收集反馈意见。
通报批评篇三
根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合**公司实际情况，经研究决定，20**年十一国庆节放假安排如下：
20**年10月1日至10月7日放假，共7天。
其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。
1、20**年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、**公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。
3、**公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
4、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
5、各部门须在9月**日下午:以前将本部门值班人员名单报送**办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。
6、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
7、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
8、除交通车外，所有车辆一律停放在**公司车库内。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
**公司
年9月**日
通报批评篇四
在中心班子的正确领导下，通过各管理部、科室同事们的共同努力，本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比大幅增长，现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，并按从高到低顺序排列，同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差距为506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053元、花垣县20**元、保靖县20**元。其月度奖励性绩效工资最大差距为417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差距为751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124元、凤凰县2107元、保靖县20**元、花垣县1994元。
x年**月**日
通报批评篇五
公司各部、西安研发中心：
为表彰在20**年度取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等12名优秀员工和马月等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的徐二虎等7名员工给予通报表扬!具体名单如下：
一、 授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单
1、优秀员工(共12名)
2、优秀新人(共4人)
二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外)
1、优秀员工提名(共4名)
2、优秀新人提名(共3名)
希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。
特此表彰!
x年**月**日
