民主座谈会交流发言（11篇）民主座谈会交流发言 民主评议行风工作座谈会的发言稿(总4页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小-下面是小编为大家整理的民主座谈会交流发言（11篇）,供大家参考。
篇一：民主座谈会交流发言
民主评议行风工作座谈会的发言稿(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--
民主评议行风工作座谈会的发言稿
各位领导：
今天参加市人事局民主评议行风工作座谈会，刚才听了其它区县领导的发言，我很受启发。市人事局开展的民主评议行风工作，行动早、动作快、效果好、有自己的特色。通过开展行评工作，规范了人事部门的执法行为和服务工作，树立了人事干部队伍的良好形象，对区县人事局的行评工作起到了很好的指导和示范带动作用。从我们看到的、听到的、接触到的情况来看，我认为，市局的行评工作体现出了“四个与时俱进”，达到了“四个明显效果”。
市局开展的行评工作坚持与时俱进、开拓创新，不断提高民主评议行风工作的质量和水平，主要体现在以下四个方面：
一是在工作指导上做到了与时俱进。在整个行风评议工作中，突出了优化发展环境这个主题，把解决损害群众利益的突出问题作为主要内容，着力解决了制约发展的思想障碍和体制障碍。工作指导的每个环节和步骤都紧紧围绕和体现这个主题。
二是在评议的内容、解决问题的重点上做到了与时俱进。今年市局将评议内容主要放在领导班子勤政廉政、贪污行政，干部职工工作态度、办事效率、机关制度建设以及人事考试中的考风考纪等方面，这与党的十六大和全市党风廉政建设工作会，市纪委四次全会精神是一致的，体现出了＂为民、务实、清廉＂的要求，进一步增强了民主评议的针对性和有效性。
三是在评议方式方法上做到了与时俱进。为了搞好行评，市局除发放调查表、征求有关人大代表、管理服务对象意见外，聘请了行风评议监督员，并发挥他们听民声、访民意、代民言、促整改的作用。同时，按照“谁主管、谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则落实了行风评议责任制,形成了上下联动、齐抓共管、各负其责的工作机制。这为进一步搞好行评工作打下了坚实的基础。
四是与其他工作的结合上做到了与时俱进。针对人事工作的新情况，市局提出将行风评议与全市人事系统创建学习型部门、服务型机关、诚信型单位活动结合起来，与全市人才工作会议精神结合起来，进一步促进服务态度的`改善、工作质量的优化和服务效率的提高，推动人事部门行业作风建设。同时，结合学习贯彻十六届四中全会精神，提出增强人事部门三种能力和意识，提高执政能力和执政水平，这些都体现出了与时俱进的特点，进一步增强了民主评议的针对性和有效性，使民主评议行风工作更好地体现了时代性、把握住了规律性、富于创造性。从而取得了以下四方面的明显成效：
（一）行业风气明显好转。群众反映的热点、难点问题得到了及时解决，群众对人事部门的整改情况和行风状况的评价较高。
（二）服务水平明显提高。通过行评，干部职工牢固了树立为人民服务的宗旨观念和服务经济建设的大局观念，坚持立党为公，执政为民，不断改进工作作风，提高工作效率，提供文明、优质、高效的服务。
（三）执法行为明显规范。做到有严格的执法行为规范，有自上而下的管理体系，有便于接受社会监督的措施，有赏罚分明的考核奖惩制度。
（四）纪律作风明显改善。干部职工能自觉遵守各项规章制度和廉洁自律各项规定，杜绝了各种违纪行为的发生。
总的来说，我认为，今年市局的民主评议行风工作抓住了廉政建设与经济建设的最佳结合点。通过民主评议行风着力解决了影响经济发展和人民群众反映强烈的突出问题，促进了职能转变，改进了行业作风，优化了发展环境，带动和促进了全市人事系统行评工作的开展和行业作风建设，提升了人事部门形象，推动人事工作上了一个新的台阶。
以上是我对市局今年行评工作的一点看法。借这个机会，我想谈一下与行评工作无关的题外话：一是欢迎市局的领导和同志们多到我们区县来检查、指导工作。新形势、新情况给人事工作提出了新的要求，使人事工作面临新的挑战，而我们区县人事局由于受多种因素的制约，在处理一些问题时往往有患得患失、力不从心的感觉，需要市局在政策上给予支持、在经济上予以扶持，更希望市局的领导和同志们到我们区县实地检查、指导工作，以更好的促进我们工作的开展。二是希望市局在经济上对我们区县予以扶持，尤其是在各种收费的分成上予以扶持。我们都是人事系统的，关起门来都是一家人，所以说点实话。现在区县人事局的收费项目减少、收费标准降低，除财政下拨部份外，各种公招考试、职称考试报名费4以及各种评审费、手续费、工本费就成了我们基本的收入，希望市局体谅我们的难处，在分成比例上有所倾斜，尤其是像垫江这样的小县。同时，在公务员公招报名费的返成上，我建议适当提高不设考点区县的返成。现在设与不设相差20元，差距大了点。
以上是我对市局今年行评工作和我自己一点想法，不对的地方，请市人事局的领导和各区县的领导批评指正。
谢谢大家！
篇二：民主座谈会交流发言
企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿
企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。工会依照法律规定，通过职代会或别的情势，组织职工参与本单位的民主决策、民主办理和民主监督，维护职工合法权益，动员和组织职工到场经济设置装备摆设，完成生产使命和工作使命。企业民主管理主要有“四个功能”
一是协调功能：有效协调企业内部的长处抵牾干系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作。
二是法制化功能：建立健全企业各项规章制度，坚持依法办事，进步企业的执法本领。民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。
三是创效功能：民主办理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展。
四是凝聚功能：企业民主管理通过上述三个功效的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝结功效的实质地点。地铁公司两级企业民主管理相关机制设置装备摆设非常美满。所以能够包管其功效的发挥。
一是做好了各级职代会制度的有用落实。职代会机制具有完备性及有效性。建立职工代表团长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。
二是落实好厂（政务）务公开机制。“参与权”是以“知情权”为基础的，落实“知情权”是为了更好地行使“参与权”。从这个意义上讲，厂务公开是职工行使民主权利的一个平台。
三是做好了平等协商、集体合同制度。保障职工的合法权
益。
四是强化了劳动争议调解机制。促进企业劳动干系的调和。劳动争议调解委员能够对峙以制度为依据，以法律为准绳增强信访和调研工作。建立了基层分会构造每周接待日制度。针对职工的难点、热点问题实现了与职工“零距离交谈”。宣传政策，听取意见，化解矛盾。
五是落实好了职工董事和职工监事制度。真正为企业的生长和推进出谋献策。目前基层分会和工会小组存在的问题：
一是分会**和小组长都是兼职向导或员工。业务知识和程度参差不一。
二是基层员工对于工会组织的职能涵义不甚了解。总是停留在组织个文体比赛和职代会解决个生产生活题目就不过如此了。
三是员工对于个人切身利益问题不愿意采取正面的渠道与构造相同。而是习惯于吐槽或以自媒体的方法予以发泄。
四是缺乏企业归属感，没有在企业计划好恒久人生偏向。缺乏为企业出谋献策的头脑动力。
五是引领和平台搭建作用单薄。依然存在着重生产、轻创新攻关的工匠精力。新时代的企业民主管理工作建议：在新的历史时期。企业民主管理工作要以新生长理念为引领，聚焦“十三五”规划各项目标任务，依托主题活动。
一是从提案的内容上要侧重征求职工对企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题的意见建议。提高职工代表提案的质量。可以开展一些职工代表良好提案评比，职工代表创新、创优、创效益提案评选等。引导职工代表聚焦技能人才步队设置装备摆设建言献策。推动建设一支知识型、技能型、创新型优秀员工步队。
二是适应“互联网+”发展要求，强化互联网意识。合理运用“互联网+”等信息化手段。采取“网上职代会”“网上职代会提案”等方式，探索运用一些职工易接受、便参与的方式，作为职代会制度设置装备摆设的有益增补。
三是结合自身实际，畅通和拓宽民主到场渠道。适时采取民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会、总经理信箱、总经理接待日等行之有效的民主情势，搭建职工参与管理、与企业相同协商的平台。并与职代会、厂务公开、职工董事制度、职工监事制度有效衔接、相互促进，形成推进企业民主管理工作的制度协力。
篇三：民主座谈会交流发言
在民主党派工作座谈会上的讲话张
梅
颖
（2007年3月19日）
尊敬的延东部长、各位领导、同志们：
今天听了延东同志的讲话和广西经验，感觉内容十分丰富。尽管还来不及好好消化，思想上已经受到了很大震动，增强了对开展政治交接主题学习教育活动重要性的认识和紧迫感，深刻理解了政治交接的丰富内涵，明确了搞好这次主题教育活动的方向和重点，也明确了准确把握开展政治交接学习教育活动的主要原则。
广西各民主党派在中共广西区委领导和支持下，形式鲜活、生动的主题教育活动，给我们以很大启发。民盟开展这项活动，应该说有非常丰富的政治和思想资源。在中国革命和抗日战争最困难的时候，民盟从成立之日起，就和中国共产党风雨同舟，生死与共。共和国的旗帜上，有成千上万中国共产党人的鲜血，也有闻一多、李公朴以及重庆渣滓洞等地一百多盟员和其他党派烈士的鲜血。在*****中，中国共产党的组织受到严重破坏，党员干部受到严重打击，与此同时，各民主党派组织也被查封，多党合作事业受到重创，可以说是一荣俱荣，一损俱损，荣辱与共。直到改革开放进入新时期，共产党带领全国人民拨乱反正，从革命党成为执政党，从斗争哲学转向发展经济，倡导和谐，带领人民奔小康，民盟围绕经济和社会发展出主意，想办法，做好事，做实事。在这个过程中，许多民主党派老一代领导人一度饱经磨难，但跟共产党走的信念痴心不改，爱国如初，继续与中国共产党亲密合作，逐渐积累起新时期多党合作的经验。历史和现实都说明，民主党派和中国共产党具有牢固的共同政治基础。多年来，我们充分借重和利用宝贵的、在长期的亲密合作中积累的丰富政治和思想资源，开展学习教育活动，例如每年春节前举办新盟员学习班，暑期举办后备干部和从政干部学习班，着重进行民盟革命传统教育，新时期参政党责任的教育。我们还利用民盟成立65周年、李公朴、闻一多烈士殉难60周年、统战部先进人物表彰等契机开展政治交接传承教育活动，收到了较好效果。这次会议之后，我们一定要按照统战部的部署，认真组织，精心实施，抓好试点，讲求实效，切实把这项活动搞好搞实。
***同志在第20次全国统战工作会议上要求：“既要全面推进党的建设新的伟大工程，又要积极支持民主党派加强自身建设。”民盟中央对锦涛同志这一要求蕴涵的深意有切身体会。我们在去年与11个省级盟组织开展的思想建设联合调研中，接触到许多新一代盟员，他们主流积极向上、信念坚定、有活力、有朝气，也发现了一些需要引导的模糊认识。同时，我们也了解到盟的基层组织自身建设既有成绩、也有困难的真实情况，深切体会到，参政党的自身建设工作，需要我们自己更加努力，也需要执政党的大力支持。从调研中听到的广大盟员的呼声看，锦涛同志关于“积极支持民主党派加强自身建设”的要求，在民主党派成员中具有广泛的群众基础，是我们自身建设的内在需求。民盟广西区委提出的在新一代盟员中进行政治交接教育活动的建议，不是偶然的，而是必然的。这是坚持走中国特色政治发展道路的内在要求，是保持和谐政党关系的需要。我们认为，这次“民主党派政治交接主题学习教育活动”现场会是落实锦涛同志要求的重要举措，是中央统战部以创新精神支持民
主党派搞好政治交接、开展工作的一个范例，将对民主党派自身建设工作产生深远影响。
在新老交替基础上实现政治交接，是民主党派在自身发展过程中面临的一个重大课题。这次现场会，是交流、汇聚做好政治交接成功经验和做法的好平台，是我们向广西省和兄弟党派学习的好机会。为了做好下一步的政治交接，确实应该对最近十年里这方面的工作经验认真总结，以促进我们对搞好政治交接规律性的认识不断深化。
政治交接是一个不断推进的持续动态过程，是加强领导班子建设的长期政治任务。开展政治交接学习教育活动之所以非常必要，关键在“接”字。交是一个环节，一个程序，接却是从一个环节、一个程序延续为一个长期过程。“接”过来后的一届、两届乃至更长时间里如何把传统继承好、把局面开出来，走好中国特色政治发展道路，始终都是“接”的工作内容。我们当然重视如何“交”的问题，更多的精力却要放在如何“接”上来。表面上看，接的是工作职务，实质上接的是重大的政治责任，事关统一战线事业、多党合作大局和我国政治文明建设。
政治交接工作始终要突出走中国特色政治发展道路这一主题。在这一主题之下，我们要以政治交接为契机，更充分地动员全盟同志的热情和智慧，致力于促进科学发展，致力于加强中国共产党领导的多党合作，致力于推动社会主义核心价值体系建设，致力于维护和促进社会和谐。这要求我们更好地发挥自身特点和优势。民盟前任**费孝通教授曾用三句话概括过盟员特点，即“革命的传统，切实的知识，正直的作风”。费老的说法，在全盟同志当中获得了高度认同。老盟员感到被理解、被感染，新盟员感到被感召、被激励。我们将把这次主题学习教育活动的一般要求和盟员的实际特点结合起来，使这项活动富有亲切感，富有内在动力，富有实际效果。我们自己是政治交接的主体，所以要始终坚持自觉、自主、自为，始终突出领导班子和领导成员这个重点，真正把政治交接的要求落到实处，并形成长效机制；始终做好扎扎实实的思想政治工作，平时做到润物无声，点滴积累，关键时刻加强引导，把准方向，经得起严峻考验；始终围绕充分履行参政党职能，结合实际，发挥优势，在构建和谐社会中有所建树，有所作为；始终把学习教育活动贯穿换届全过程，将政治交接教育活动作为贯穿换届工作的主线，贯穿与换届的每个环节。
抓好领导班子建设工作是做好政治交接的重要任务。在省级组织换届过程中，我们要积极试点，抓好典型，推广全盟。换届工作结束、新班子组成后，我们将从今年七月开始，集中一段时间，对新任的省级主委、副主委认真培训，使他们真正意识到，自己从老一代接过来的不是官位，而是坚持走中国特色政治发展道路的政治岗位。即便有官的色彩，做官也只是一阵子，做人却是一辈子。要把民主党派老一辈的人品、学识、高尚风范一代代接过来，传下去，使自己的一阵子、一辈子融入中国特色政治发展道路的永恒事业。
总之，从盟中央到广大盟员，从中央机关到基层组织，都要吃透活动精神，突出活动主题，认真开展“民主党派政治交接主题学习教育活动”，有计划，有步骤，有要求。有检查，有总结，务必扎实进行，确保实际效果。
谢谢中央统战部语重心长的指导！谢谢广西为我们提供的难能可贵的经验！谢谢大家！
篇四：民主座谈会交流发言
【最新】企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿
企业实行民主管理在>和>中都有明确规定.工会依照法律规定,通过职代会或其它形式,组织职工参与本单位的民主决策.民主管理和民主监督,维护职工合法权益,动员和组织职工参与经济建设,完成生产任务和工作任务.
企业民主管理主要有〝四个功能〞
一是协调功能:有效协调企业内部的利益矛盾关系,其主要手段是推进厂务公开.开展劳动争议调解等工作.
二是法制化功能:建立健全企业各项规章制度,坚持依法办事,提高企业的执法能力.民主管理必须要求有序参与.依法维权.和谐维权.
三是创效功能:民主管理能创造经济效益,推动企业协调.科学.持续发展.
四是凝聚功能:企业民主管理通过上述三个功能的发挥,催生出工会和企业的凝聚力,这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在.
地铁公司两级企业民主管理相关机制建设非常完善.所以能够保证其功能的发挥.
一是做好了各级职代会制度的有效落实.
职代会机制具有完备性及有效性.建立职工代表团长联席会议制度.职代会督办事项检查汇报制度.职工代表巡视及质询制度等.
二是落实好厂（政务）务公开机制.
〝参与权〞是以〝知情权〞为基础的,落实〝知情权〞是为了更好地行使〝参与权〞.从这个意义上讲,厂务公开是职工行使民主权利的一个平台.
三是做好了平等协商.集体合同制度.保障职工的合法权益.
四是强化了劳动争议调解机制.促进企业劳动关系的和谐.
劳动争议调解委员能够坚持以制度为依据,以法律为准绳加强信访和调研工作.建立了基层分会组织每周接待日制度.针对职工的难点.热点问题实现了与职工〝零距离交谈〞.宣传政策,听取意见,化解矛盾.
五是落实好了职工董事和职工监事制度.真正为企业的发展和推进出谋划策.
目前基层分会和工会小组存在的问题:
一是分会**和小组长都是兼职领导或员工.业务知识和水平参差不一.
二是基层员工对于工会组织的职能涵义不甚了解.总是停留在组织个文体比赛和职代会解决个生产生活问题就不过如此了.
三是员工对于个人切身利益问题不愿意采取正面的渠道与组织沟通.而是习惯于吐槽或以自媒体的方式予以发泄.
四是缺乏企业归属感,没有在企业规划好长期人生方向.缺乏为企业出谋划策的思想动力.
五是引领和平台搭建作用薄弱.依然存在着重生产.轻创新攻关的工匠精神.
新时代的企业民主管理工作建议:
在新的历史时期.企业民主管理工作要以新发展理念为引领,聚焦〝十三五〞规划各项目标任务,依托主题活动.
一是从提案的内容上要侧重征求职工对企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题的意见建议.提高职工代表提案的质量.
可以开展一些职工代表优秀提案评选,职工代表创新.创优.创效益提案评选等.引导职工代表聚焦技能人才队伍建设建言献策.推动建设一支知识型.技能型.创新型优秀员工队伍.
二是适应〝互联网+〞发展要求,强化互联网意识.合理运用〝互联网+〞等信息化手段.采取〝网上职代会〞〝网上职代会提案〞等方式,探索运用一些职工易接受.便参与的方式,作为职代会制度建设的有益补充.
三是结合自身实际,畅通和拓宽民主参与渠道.适时采取民主管理委员会.民主议事会.劳资恳谈会.民主协商会.总经理信箱.总经理接待日等行之有效的民主形式,搭建职工参与管理.与企业沟通协商的平台.并与职代会.厂务公开.职工董事制度.职工监事制度有效衔接.相互促进,形成推进企业民主管理工作的制度合力.
篇五：民主座谈会交流发言
农村民主座谈会发言材料群众座谈会**共有545户，2100人，耕地3111亩，“两委”干部6人，其中村党支部3人，村委会3人，党员63名，村民代表36人。近年来，在县乡党委、政府的领导和支持下，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”的正确决策下，团结和带领全村干部群众通过不懈努力，使范台村的经济建设和各项事业有了较大发展，尤其是草莓种植从无到有，逐渐成为主导产业，为农民增收增添新的亮点。
一、加强学习，切实抓好村级阵地建设
“农村要致富，关键在支部，火车跑的快，全凭车头带”。这个车头就是以党支部为核心的村级班子。在新农村建设的实践中，我村时刻把两委班子及党员队伍建设
和民主政治建设作为一项重要工程来抓，从不松懈。强化了对村干部的培训、教育、管理和监督，通过开展“五个好”村党支部创建活动，村党支部的整体状况发生可喜的变化。稳妥的做好新党员的发展工作，严把党员“入口”关，新党员的质量明显提高，我村新一届党支部成立后，把县、乡推行的村级“161”工作机制作为支部工作的指南，每季度召开1次党员大会，安排1次党课，每月至少召开4次支部委员会和党小组会，每半年召开一次民主生活会，通过对“161”工作机制的深入学习，我村党支部形成思想统一、团结奋进的良好态势，为以后工作的开展奠定了基础。此外还加强民主政治建设，从农民关注的"三化"建设问题入手，凡涉及村街规划、修路计划、资金使用、招投标方案等重大事项都交给村民讨论，把创建活动的过程变成发动群众、教育群众的过程，变成群众自觉参与、自觉行动的过程，进一步融洽了党群、干群关系，使村党组织的凝聚力和影响力不断增强，在群众中的威信不断提高，今年的农村“两委”换届选举中，原村支部班子成员全部高票当选，连选连任。
二、支部引导协会，协会开拓市场，为农民致富连线架桥
在党支部的领导下，村草莓协会充分发挥桥梁纽带作用，围绕建设生态型、观光型、效益型农业的发展目标，积极为种植户提供技术、信息和销售服务，范台草莓产业越做越强，越做越大。党支部多方筹措资金，花费10000余元为协会添置了彩电、vcd，购回了草莓种植全套技术资料和录象带，在协会内办起了农民夜校，每周二、四定期为群众播放科技光盘。并多次会同协会代表到满城草莓研究所请教种植技术，请专家到村进行技术指导，草莓种植户技术迅速提高，从育苗、施肥到授粉等各个环节，人人成了技术能手，全村草莓平均亩产也达到了创记录的6000多斤，直接创造经济效益100万余元。为进一步提高产品品质，协会与中科院185试验站等单位联系，多方筹资30万元，建成了“自动化电脑远程控制滴灌系统”，实现了电脑控制土壤湿度、自动灌溉，成为全国第一家精准农业试验基地。为解决草莓销售难题，协会积极跑办，在省会佳农果品市场、桥西蔬菜批发市场设立了范台草莓专销点。同时开拓思路，与市报社联手策划，连续4年成功举办了“阳春草莓采摘节”，将草莓产业与踏青旅游融为一体，使游客在享受采摘乐趣的同时，还能品尝农家大锅菜，欣赏扭秧歌、敲花鼓等民间艺术。4届采摘节先后接待游客70多万人，村民年增收入150多万元，人均增收1000余元。与采摘节配套的餐饮服务业还使村民每年增收近10万元。目前，全村3100亩耕地，仅草莓种植就达1500余亩，草莓品种由单一低品质发展到目前最先进的法国大赛、莱克特、日本新丰香等7个品种。除了对种植户进行技术指导，还及时搞好物资供应，并积极与各地经销商联系，为群众提供市场信息，搞好销售服务
三、坚持把稳定工作放在首位，安定团结的政治局面日益巩固。
和谐的邻里关系、家庭关系是构建整体社会和谐的前提。我村党支部树立稳定压倒一切的思想，扎实做好稳定工作。在信访工作中防微杜渐，抓好“预测、教育、解决、处罚”四个环节,充分发挥农村调解员的积极作用,从小事抓起，从早字抓起，力求将各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，以保持基层的社会稳定。在矛盾纠纷调处方面，坚持实行集中定点办公，严格考勤、请销假等制度，要求村干部每天早8点到村办公室集合，规定每月5日、15日、25日为村级信访接待日，及时研究解决群众提出的各种问题。积极宣传和推行依法信访，有效减少了信访案件的发生。做好**顽固分子的帮教转化和监控工作，保证了无外出出丑闹事事件。实行群防群治，深入开展严打整治斗争。同时并利用黑板报、印发小册子、广播、以案说法等形式普及法律知识，使全村村民学法、懂法、用法，以法解决自己的事情。
四、新农村建设中遇到的问题
新农村建设正如火如荼地展开，农村、农民、农业发展急需资金，针对新农村建设中资金缺乏的问题，下一步我们积极推进村级财富积累机制。成立集体财产管理小组，组长由村主要干部担任，吸收有责任心的党员，村民代表组成管理小组，召开两委会，村民代表会，宣讲建立农村财富积累机制的重大意义，并通过广播向广大村民宣传，不断增强广大干部，群众的市场经济意识，在广泛发动和充分征求村民意见的基础上，由村两委组织制定规范农村集体财产管理实施细则，并提交党委和村民代表通过，由党代表和村民代表村会计组成评估小组，对村级现有集体财产进行评估在审查评估基础上，确定集体财产有偿使用标准，提交村民会议或村民代表会议讨论通过，公开集体财产使用范围，并公布交费者，有偿使用费收取情况，接受群众监督，通过有效的工作完善了各种制度，有效规范了村级财富积累工作。针对农民技术缺乏问题，我们大力宣传勤劳致富、科技致富、再生产致富的先进典型，用农民身边的人和事教育农民，帮助农民掌握勤劳致富、科技致富和再生产致富的本领。村党支部先后共组织群众外出参观学习4000余人次，通过外出参观开拓了群众视野，转变了思想观念，村党支部又于**年11月投资1.5万元，配置了电脑、彩电、dvd等电教设备，购置了图书，投入5000元购买了45张课桌、90张椅子、3套办公桌椅，建起了高标准的农民夜校和图书阅览室等。先后多次聘请保定满城草莓研究所专家、日本草莓专家到村讲课，现场指导技术。
四、下一步工作计划:努力开发陆地草莓，实现全年四季生产，满足人民的常年生活需要。今后应努力加大资金投入，开发新品种和引进先进种植技术，努力开发繁育出四季果实，满足人民的常年生活消费需求。
3、进一步丰富花色品种，搞好草莓深加工。今后在积极搞好草莓生产的同时，大力引进发展其他相关果品生产，如大棚桃、樱桃、秋枣等相关物种的种植，全面满足人民的需求，提高观赏性和娱乐性。积极搞好草莓深加工，改进产品包装，努力建成一个以田园风光为特色，多业并举的现代化观光农业生产基地。
4、进一步搞好农业观光区规划建设，打造省会品牌农业观光区。聘请有关专家对园区进行整体规划，实现科学可持续发展。建设绿色观光通道，种植特色树苗和植物;建设富有农村特色的娱乐场所，增加旅游项目内容;建成农业特色博物馆，修建石磨、水车等农村性设施，使**县农业观光旅游形成省会人文景观，扩大知名度。
篇六：民主座谈会交流发言
企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益，动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理主要有“四个功能”
一是协调功能。有效协调企业内部的利益矛盾关系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作。
二是法制化功能。建立健全企业各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力。民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。
三是创效功能。民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展。
四是凝聚功能。企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。
地铁公司两级企业民主管理相关机制建设非常完善。所以能够保证其功能的发挥。
一是做好了各级职代会制度的有效落实。
职代会机制具有完备性及有效性。建立职工代表团长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。
二是落实好厂（政务）务公开机制。
“参与权”是以“知情权”为基础的，落实“知情权”是为了更好地行使“参与权”。从这个意义上讲，厂务公开是职工行使民主权利的一个平台。
三是做好了平等协商、集体合同制度。保障职工的合法权益。
四是强化了劳动争议调解机制。促进企业劳动关系的和谐。
劳动争议调解委员能够坚持以制度为依据，以法律为准绳加强信访和调研工作。建立了基层分会组织每周接待日制度。针对职工的难点、热点问题实现了与职工“零距离交谈”。宣传政策，听取意见，化解矛盾。
五是落实好了职工董事和职工监事制度。真正为企业的发展和推进出谋划策。
目前基层分会和工会小组存在的问题：
一是分会**和小组长都是兼职领导或员工。业务知识和水平参差不一。
二是基层员工对于工会组织的职能涵义不甚了解。总是停留在组织个文体比赛和职代会解决个生产生活问题就不过如此了。
三是员工对于个人切身利益问题不愿意采取正面的渠道与组织沟通。而是习惯于吐槽或以自媒体的方式予以发泄。
四是缺乏企业归属感，没有在企业规划好长期人生方向。缺乏为企业出谋划策的思想动力。
五是引领和平台搭建作用薄弱。依然存在着重生产、轻创新攻关的工匠精神。
新时代的企业民主管理工作建议：
在新的历史时期。企业民主管理工作要以新发展理念为引领，聚焦“十三五”规划各项目标任务，依托主题活动。
一是从提案的内容上要侧重征求职工对企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题的意见建议。提高职工代表提案的质量。
可以开展一些职工代表优秀提案评选，职工代表创新、创优、创效益提案评选等。引导职工代表聚焦技能人才队伍建设建言献策。推动建设一支知识型、技能型、创新型优秀员工队伍。
二是适应“互联网+”发展要求，强化互联网意识。合理运用“互联网+”等信息化手段。采取“网上职代会”“网上职代会提案”等方式，探索运用一些职工易接受、便参与的方式，作为职代会制度建设的有益补充。
三是结合自身实际，畅通和拓宽民主参与渠道。适时采取民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会、总经理信箱、总经理接待日等行之有效的民主形式，搭建职工参与管理、与企业沟通协商的平台。并与职代会、厂务公开、职工董事制度、职工监事制度有效衔接、相互促进，形成推进企业民主管理工作的制度合力。
讲话稿的写法
（一）领导讲话具有三个特点
一是权威性。讲话历来是政治家和各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式。领导讲话不同于一般的演讲和发言，目的是贯彻上级的指示精神，实施本级的决定，对分管的工作提出指导性意见。因此，领导讲话具有一定的权威性和有效性。领导职务的不同，讲话的权威效果也不同。二是思想性。领导讲话一定要有理论色彩，要能以马列主义的理论为指针，阐述所进行的工作的意义，以动员群众投身于改革开放和经济建设之中。讲话就是要用自己的语言去思考，去总结，通过自己的思考和理解去分析问题，去说服人。这样才能打动听众，让人接受，共同与你去实行。三是鼓动性。统治者要达到某种政治目的，要通过讲话起到激励、鼓动的作用。讲话稿，要注意鼓动、激励作用，针对形势、问题或某种思想动态展开富有启发性的议论，才能取得成效。
（二）起草领导讲话要处理好三个关系
结尾原则性地提提要求，没有一点灵活性，也打动不了听众的。讲话作为一种鼓动、号召的手段，还必须讲求一些现场效应，努力与听众产生共鸣，才能起到应有的作用。灵活性是原则性运用过程中一种必要的补充，以基本原则为指导，对具体问题进行具体分析和灵活处理。幽默性是灵活性的种绝妙体现。在讲话中适当增强语言的幽默性，不但会提高语言的艺术魅力，而且也会为领导者的风度增添异彩。当然讲话中使用幽默的方式、方法是多种多样的，需要灵活运用，以使领导讲话丰富多彩，独具魅力。
三是深入与浅出的关系。领导讲话，总是要通过阐明一定的道理来说服人、教育人，“以理服人”可以说是讲话所必须遵循的一条原则，但是如果仅仅以此为根据，通篇都是名词、定义、概论，一味进行简单的“满堂灌”，会使人觉得深奥难懂。起草领导讲话稿，只有将说理性与通俗性结合起来，才能使所要阐明的道理生动、明了，听众易于接受，从而起到讲话应有的效果。能够把高深的道理讲得明白流畅、简单透彻，首先需要宽广的知识面和具有灵活运用语言的功力。撰写讲话要想事理严明而又深入浅出、明白通畅，撰稿人必须要具备一定的知识素养，平时注意积累各学科的知识，并在实践中注意培养自己的悟性与灵感。其次，掌握语言的技巧也是一个重要的方面。讲话语言的技巧是多种多样的，如数字串连法、借题发挥法、引经据典法、用数字说明法，掌握语言表达的技巧，并能在起草中灵活应用，会使领导讲话有理有据，生动有趣，具有较强的吸引力。
（三）起草领导讲话应注意三个问题
１、避免雷同。领导者参加会议应邀讲话，常常会遇到多位领导人讲同一个问题，如果在这种情况下再重复讲，势必使听众失去兴趣，会场将产生无人关注的局面。起草人员应预先考虑到这一点，在避免雷同上下功夫，使领导讲话既全面又独特，紧紧抓住观众，收到好的效果。一般来讲，独劈蹊径会避免雷同现象，常常也会出乎意料地大受欢迎。有些会议的主办单位分头请领导出席并讲话，所送的是相同的背景材料，缺乏总体设计，起草讲稿很可能重复。避免雷同确实需要动脑筋、想办法。一般说来，撰稿人在起草讲话过程中避免雷同可以在以下几个方面下功夫：一是可根据领导者的特定身份就会议的主旨阐发观点，展开议论，这样可较为自然地成为“一家之言”；二是适当变换议题的角度，用独特的角度来看待问题、阐发观点，使人耳目一新；三是选择那些富有新意的材料来说明问题，不同程度地满足人们审美活动和求异思维的需要，使听众开拓视野，回味无穷；四是会议组织者要有总体设计，撰稿人不仅要拥有会议背景材料，还应该和会议组织者研究讲话的内容、侧重点。避免重复的方式方法是多种多样的，需要撰稿人预先着手，多角度展开同一主题下的不同论述，以使领导讲话独具色彩而富有成效。
２、独树风格。领导讲话最忌千篇一律地发表意见，平淡无奇。讲话要有自己的风格，才能抓住听众。撰稿人要在把握领导者思维、语言特点的基础上，发挥创造性，使领导讲话讲出自己的风格来。每个人所具有的异于他人的品格，异于他人的创造特点，就是其风格的具体体现。领导讲话要有风格，这也是客观实践所决定的。传达贯彻上级指示，安排部署工作，每个领导都有各自的方式方法，不可能千人一面。如果整篇讲话都是文件搬家、照抄报纸，那么听众的感觉便始终处于麻木的、未触动的状态。这样的讲话是过去也是现在存在的一种通病，即在内容的安排上成为上级领导讲话或有关文件的翻版。常有这样的事，当有人问起文章上的几句话的时候，起草人则说，这句话是谁的，那句话是谁的，这句是从那个文件上讲的，那句话是那个报纸上说的，问他哪句话是你的，他说那句话都有出处，没有我的，可见讲话成了拼字游戏；在篇章结构上，也常常是：帽子、总结肯定前段工作、根据上级指
示提出要求。长此以往，形成了许多“套路”。这讲话四平八稳，毫无新意，使听众越来越没有耐心。其实，任何一篇成功的讲话稿都有其独具的风格，或真挚细腻，或警喻深刻，或文采飞扬。起草领导讲话，要以传达、贯通领导者的思想、观点为主旨，不应拘于一章一法的限制和束缚。讲话不应有固定的章法，应随讲话的内容和场合而随时变化，不仅逻辑严明、思路清晰，而且生动活泼、文采盎然。撰写领导讲话稿，应当潇洒一些，讲究一些文采。文采对形成风格有着很大的关系，可使讲话更富有生气，富有感染力、号召力，是语言表述中的一个极其重要的方面。由于领导人的性格，职务特点，语言习惯不同，讲话风格也必然各具特色。
３、适当调剂。由于会议不同，领导的讲话有长有短，如果是遇到长一些的讲话，一般来讲任何都会感到疲劳，精力往往不会象开始那样集中，特别是到会议最后，主要的东西已经讲完，听众的情绪开始松弛下来，台下有人开小会，有人收拾东西准备走，这样讲话就需要调剂情绪和气氛，即需要兴调剂情绪了。对这一点，撰稿人也要预先考虑到，适当在较长的讲话中增加一些“调剂品”，激发听众的情绪和注意力。运用即兴调剂要因领导讲话的内容而变化，因听众不同而变化，有时用在开头，有时用在中间，有时用在结尾。讲话即兴调剂是领导者机智灵活的表现，能够很好地借鉴使用调剂艺术将使领导讲话自始至终保持活力，富有吸引力。
篇七：民主座谈会交流发言
本文共有1401字，如对您有帮助，可购买打赏企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿
企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益，动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理主要有“四个功能”
一是协调功能：有效协调企业内部的利益矛盾关系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作。
二是法制化功能：建立健全企业各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力。民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。
三是创效功能：民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展。
四是凝聚功能：企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。
地铁公司两级企业民主管理相关机制建设非常完善。所以能够保证其功能的发挥。
一是做好了各级职代会制度的有效落实。
职代会机制具有完备性及有效性。建立职工代表团长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。
二是落实好厂（政务）务公开机制。
页
第
篇八：民主座谈会交流发言
在民主党派工作座谈会上的讲话（2012年
月
日）
同志们：
今天，我们召开民主党派工作的座谈会，主要内容是深入贯彻中央、省、市有关文件精神，认真总结我市近年来民主党派重点工作，研究部署今后民主党派工作主要任务。刚才，会议表彰了各类民主党派工作先进集体和个人，有6位同志从不同角度介绍了有关工作情况，听了备受鼓舞，也深受启发。应当说，近年来，我们坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实共产党领导的多党合作和政治协商制度，紧密围绕中心，服务大局，积极开展对口联系和特约人员等工作，民主党派工作跨上了新台阶。
一、突出重点，参政议政工作有新进展
参政议政是民主党派的主要职能。近年来，我们坚持从实际出发，进一步健全市委重大决策征询、重点事项协商、重要情况通报、重要活动参与等机制，积极为民主党派参政议政搭建平台。同时，注重完善和落实民主党派与政府部门对口联系制度，为民主党派参政议政创造条件。目前，全市共有20个有关政府部门和5个民主党派结成了联系对子，通过联系沟通、联合调研、联谊活动等途径，增进了友谊，加强了合作，推动了工作。主要表现在：（1）组织领导有了新加强。全市有关部门都落实了“三个
一”制度，即明确1名分管领导、落实1个职能处室和1名工作人员，逐渐形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、联系处室和专人落实抓的对口联系工作格局。（2）互访机制有了新突破。在对口联系中，每逢重大会议和重大活动互邀对方领导参加已成为制度。同时，还健全了双方工作信息、刊物交流制度，促使对口联系工作正常化。（3）调研课题有了新进展。各对口联系单位注意围绕市委、市政府的中心工作，结合基层群众关注的热点问题，充分发挥各自优势，开展联合调研。去年，共形成调研报告19篇，为市委、市政府的科学、民主决策提供了有效的依据。（4）活动开展有了新影响。各对口联系单位加强平时联络联谊工作，组织开展各种形式多样、内容丰富的活动，不仅促进了政府部门工作开展，又拓展了民主党派知情面，扩大了民主党派的社会影响力。
二、把握关键，民主监督工作有新突破
实行民主监督也是民主党派的基本职能。针对民主党派监督手段少、难度大的问题，我们注重在继续依托市人大、市政协平台和各种会议等途径开展民主监督的同时，注重发挥民主党派特约人员制度作用，促使民主监督渗透到社会各个领域，参与到政府部门各项具体工作中，起到了积极的作用。目前，全市20个政府部门共聘请了民主党派特约人员
名。民主党派通过参与部门工作，了解社会舆论，加强互相沟通，开展民主监督，推进政府各项工作。其主要表现在：（1）知情问政渠道进一步扩大。
各聘请单位高度重视民主党派特约人员工作，设立相应机构和确立专人负责，组织参加各种会议和活动，并建立相关工作制度，为民主党派特约人员参政议政、民主监督创造了良好条件。（2）民主监督实效进一步提高。各民主党派特约人员能认真履行职责，坚持勇于监督、善于监督，尽心、尽力、尽责地参与各项监督活动，充分发挥自身的专业特长和优势，为推进职能部门党风、政风、行风建设建真言、献睿智，为密切政府部门与人民群众的联系架起了一座沟通的桥梁。
三、探索载体，社会服务有新成效
社会服务是民主党派的一项重要任务。近年来，各民主党派组织开展了结对共建、组团服务、基地示范等活动，都取得了较好的成效，这是民主党派和政府部门精诚合作的结果。例如农工党市委会在市卫生局支持下，组建了“第七流动医院”，舟山医院等单位共有58位骨干医生参加，他们利用业余时间，经常轮流到偏远小岛，为渔农民提供免费医疗和赠送药品服务。民革市委会在市渔农办、市农林局等单位支持下，建立了册子乡农技示范基地，服务当地经济发展和群众需求。民盟市委会在市司法局支持下，组织法律界资深人士，积极帮扶劳教人员，受到了社会公众的好评。全市民主党派去年组织的文化、科技、卫生、法律下乡工作，都得到了有关方面的关心和支持。通过合作共事，增进了友谊，推动了工作，扩大了影响。
四、创新机制，自身建设有新起色
在市委的正确领导和各有关方面大力支持下，2011年我市民主党派市委会换届平稳有序，取得圆满成功。社会主义核心价值体系主题教育活动进一步深化，通过先进人物事迹巡回宣讲和民主党派工作成果展示，使党派成员受到了良好的教育，也使社会对民主党派工作有了新的认识。在各方面支持下，各民主党派进一步加强基础组织建设，民主党派成员发展工作纳入了一个正常化轨道。全市拥有一批党外优秀后备人才70余名，为民主党派组织发展创造了条件。
同志们，近年来我市民主党派工作是卓有成效的。这些成绩的取得，离不开市委的正确领导，离不开各有关方面的大力支持，也离不开各级民主党派的共同努力。在此，我谨代表市委、市委统战部对多年来关心、支持民主党派工作的社会各界，包括各县（区）、市直部门和民主党派的同志致以衷心地感谢！
当然，我们在肯定成绩的同时，也应清醒地认识到，民主党派工作还存在一些不足和问题。主要是思想认识不一致，制度执行缺乏刚性，信息平台不够畅通，日常管理不够规范，等等。对于这些问题，我们要在今后工作中采取切实有力的措施加以改进。下面，我就今后的民主党派工作讲三点意见：
一、提升认识、凝聚共识，进一步强化民主党派工作的自觉性
做好民主党派工作是关系到落实中国特色的基本制度，维护国家长治久安的大事，各级党委、政府及相关部门要有这个共识，积极参与，努力做好民主党派各项工作。做好民主党派工作不仅
是民主党派的事，也是全党、全社会的事。对于做好民主党派工作的重要性和必要性，我们可以从下面3个方面来理解：
一是维护政治体质的需要。民主党派是社会知识阶层的政治代表，是中国特色政党政治的重要组成部分。民主党派作为参政党，是我们共产党的亲密友党，具有参政议政和民主监督的职能。做好民主党派工作，有利于进一步贯彻落实中共领导的多党合作和政治协商制度的基础，巩固和发展社会主义政治制度。
二是推进社会发展的需要。民主党派是社会知识精英的聚集体，具有独特的组织优势和人才荟萃的优势，可以从各个方面、各个领域，从各种不同的角度为党和政府科学、民主、依法执政建言献策，为“舟山群岛新区”的建设是贡献智慧和力量。
三是改进政府工作的需要。民主党派地位特殊，相对超脱，这就容易听到基层群众的真实意愿和要求，发现党委、政府工作中存在的不足和问题，可以及时提出意见和建议，对政府部门进一步提高工作效率，改善服务质量、改进各项工作具有积极作用。
二、完善机制、狠抓落实，切实增强民主党派工作的有效性
做好民主党派工作，需要健全各项制度保障。从我市实际出发，重点要健全以下几个制度：
一是进一步健全对口联系制度。政府部门要进一步提高认识，自觉将对口联系工作纳入单位的议事日程和年度工作计划，细化活动方案，采取具体措施，认真布置落实。要健全联系与互访制度，确保每年至少有1-2次的互访与联席会议，做到主动联
系、主动通报、主动协商。要充分运用信息网络技术，设立对口联系交流平台，实现双方信息畅通和资源共享。要充分发挥双方资源优势，组织重大课题联合攻关，确保每年要有1-2个重点课题调研，努力提高调研质量。要强化民主监督，要理解、支持双方的工作，民主党派要注重建言献策，政府部门要自觉接受监督，努力推进各项工作。
二是进一步规范特约人员制度。要明确民主党派特约人员产生程序。政府部门聘特约人员，经过民主党派的推荐，征求本人意愿，并报市委统战部备案。要健全民主党派特约人员工作机制。对民主党派特约人员的职责、任务、工作方法、考评机制等进行规范，做到有章可循，有据可依，保障民主党派特约人员合法权益，推动民主党派特约人员工作制度化、规范化。要疏通民主党派特约人员知情问政渠道。聘用单位要主动为民主党派特约人员履行民主监督职责提供必要条件，如帮助查阅相关的资料、文件，邀请参加有关业务学习、会议，并通报本单位重要事项和重大决策，对民主党派特约人员所提意见建议要及时进行研究、答复，以利于特约人员有针对性地开展民主监督。要做好民主党派特约人员的考评工作。要坚持平时检查和年终考评相结合，定期召开民主党派特约人员工作情况交流会，研究、协调、解决特约人员在工作中遇到的问题，表彰奖励表现突出、成绩优秀的先进集体和个人，营造争先创优的良好氛围。
三是进一步落实党外人才培养选拔制度。要认真贯彻中央
（〔2012〕4号）文件精神，坚持统筹规划，通力合作，切实加强党外人才队伍建设。进一步规范党外人才的发现、推荐机制，积极向民主党派推荐优秀人才，对首批留在党外优秀后备人才实行动态管理，及时进行充实和调整。继续采取培训、进修、挂职锻炼、轮岗交流等方式，切实加强对党外后备人才的培养力度，促使他们健康成长。要积极探索党外优秀人才选拔任用方法，通过定向选拔、竞争选拔等途径，努力为党外人才脱颖而出创造条件。
三、固本强基、开拓创新，不断提升民主党派工作的科学性
民主党派工作一项重要的政治工作，也是一项重要的群众工作。各单位要高度重视，夯实基础，创新机制，切实抓好。
一是抓基层、基础。要进一步加强对基层工作的指导，做好民主党派基层支部班子的综合考评，确保民主党派基层组织换届圆满成功。要组织举办好党派新成员的培训，进一步提升他们的综合素质和实际能力。要坚持“三个为主”和质量为先原则，立足民主党派自身建设和履职需要，把握组织发展方向，注重发展质量、发展重点和发展范围，大力吸收优秀人才，改善组织结构，积极培养后备干部。
二是抓探索、实践。要注意把民主党派工作放在舟山群岛新区建设的大背景去思考，进一步确定
和开放思维，不断更新思想观念，认真总结经验，切实改进工作方法，努力提高工作效率。尤其要积极搭建活动平台，创新工作举措，采取灵活、改进工作方式，提高工作效率。比如对重大调研课题，可以整合各方资源，积极采取民主党派联合调研、对口联系单位合作调研、邀请高校参与调研、各民主党派协作调研等，提高调研质量。又如社会服务工作，也不要仅仅局限于传统的“三下乡”工作，可以考虑以社区为平台，以“网格化管理，组团式服务”为依托，组织党派成员积极参与，在社会自治管理中发挥独特作用。
三是抓班子、队伍。要进一步加强领导班子建设，认真落实民主党派领导班子的谈心会制度、述职评议制度和联系基层支部党员制度，进一步提高民主党派的凝聚力和领导班子战斗力，努力营造党派内部求真务实、团结进取和民主和谐的良好氛围。要进一步加强民主党派成员的思想建设，组织开展经常性的学习交流活动，努力提高思想认识和政治觉悟。要进一步重视民主党派的队伍建设，积极提供培训、岗位锻炼等机会，改进和完善内部相关管理制度，努力提高民主党派的整体水平。
篇九：民主座谈会交流发言
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除民主评议行风工作座谈会发言稿
文章标题：民主评议行风工作座谈会发言稿
各位领导：
今天参加市人事局民主评议行风工作座谈会，刚才听了其它区县领导的发言，我很受启发。市人事局开展的民主评议行风工作，行动早、动作快、效果好、有自己的特色。通过开展行评工作，规范了人事部门的执法行为和服务工作，树立了人事干部队伍的良好形象，对区县人事局的行评工作起到了很好的指导和示范带动作用。从我们看到的、听到的、接触到的情况来看，我认为，市局的行评工作体现出了“四个与时俱进”，达到了“四个明显效果”。
市局开展的行评工作坚持与时俱进、开拓创新，不断提高民主评议行风工作的质量和水平，主要体现在以下四个方面：
一是在工作指导上做到了与时俱进。在整个行风评议工作中，突出了优化发展环境这个主题，把解决损害群众利益的突出问题作为主要内容，着力解决了制约发展的思想障碍和体制障碍。工作指导的每个环节和步骤都紧紧围绕和体现这个主题。
二是在评议的内容、解决问题的重点上做到了与时俱进。今年市局将评议内容主要放在领导班子勤政廉政、贪污行政，干部职工工作态度、办事效率、机关制度建设以及人事考试中的考风考纪等方面，这与党的十六大和全市党风廉政建设工作会，市纪委四次全会精神是一致的，体现出了＂为民、务实、清廉＂的要求，进一步增强了民主评议的针对性和有效性。
三是在评议方式方法上做到了与时俱进。为了搞好行评，市局除发放调查表、征求有关人大代表、管理服务对象意见外，聘请了行风评议监督员，并发挥他们听民声、访民意、代民言、促整改的作用。同时，按照“谁主管、谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则落实了行风评议责任制,形成了上下联动、齐抓共管、各负其责的工作机制。这为进一步搞好行评工作打下了坚实的基础。
四是与其他工作的结合上做到了与时俱进。针对人事工作的新情况，市局提出将行风评议与全市人事系统创建学习型部门、服务型机关、诚信型单位活动结合起来，与全市人才工作会议精神结合起来，进一步促进服务态度的改善、工作质量的优化和服务效率的提高，推动人事部门行业作风建设。同时，结合学习贯彻十六届四中全会精神，提出增强人事部门三种能力和意识，提高执政能力和执政水平，这些都体现出了与时俱进的特点，进一步增强了民主评议的针对性和有效性，使民主评议行风工作更好地体现了时代性、把握住了规律性、富于创造性。从而取得了以下四方面的明显成效：
（一）行业风气明显好转。群众反映的热点、难点问题得到了及
时解决，群众对人事部门的整改情况和行风状况的评价较高。
（二）服务水平明显提高。通过行评，干部职工牢固了树立为人民服务的宗旨观念和服务经济建设的大局观念，坚持立党为公，执政为民，不断改进工作作风，提高工作效率，提供文明、优质、高效的服务。
（三）执法行为明显规范。做到有严格的执法行为规范，有自上而下的管理体系，有便于接受社会监督的措施，有赏罚分明的考核奖惩制度。
（四）纪律作风明显改善。干部职工能自觉遵守各项规章制度和廉洁自律各项规定，杜绝了各种违纪行为的发生。
总的来说，我认为，今年市局的民主评议行风工作抓住了廉政建设与经济建设的最佳结合点。通过民主评议行风着力解决了影响经济发展和人民群众反映强烈的突出问题，促进了职能转变，改进了行业作风，优化了发展环境，带动和促进了全市人事系统行评工作的开展和行业作风建设，提升了人事部门形象，推动人事工作上了一个新的台阶。
以上是我对市局今年行评工作的一点看法。借这个机会，我想谈一下与行评工作无关的题外话：一是欢迎市局的领导和同志们多到我们区县来检查、指导工作。新形势、新情况给人事工作提出了新的要求，使人事工作面临新的挑战，而我们区县人事局由于受多种因素的制约，在处理一些问题时往往有患得患失、力不从心的感觉，需要市
局在政策上给予支持、在经济上予以扶持，更希望市局的领导和同志们到我们区县实地检查、指导工作，以更好的促进我们工作的开展。二是希望市局在经济上对我们区县予以扶持，尤其是在各种收费的分成上予以扶持。我们都是人事系统的，关起门来都是一家人，所以说点实话。现在区县人事局的收费项目减少、收费标准降低，除财政下拨部份外，各种公招考试、职称考试报名费以及各种评审费、手续费、工本费就成了我们基本的收入，希望市局体谅我们的难处，在分成比例上有所倾斜，尤其是像垫江这样的小县。同时，在公务员公招报名费的返成上，我建议适当提高不设考点区县的返成。现在设与不设相差20元，差距大了点。
以上是我对市局今年行评工作和我自己一点想法，不对的地方，请市人事局的领导和各区县的领导批评指正。
谢谢大家！
《民主评议行风工作座谈会发言稿》来源于范文先生网，欢迎阅读民主评议行风工作座谈会发言稿。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
篇十：民主座谈会交流发言
民主党派座谈会讲话提纲各位民主党派的同事:在2016年岁末,特别是今天上午分行党委班子召开民主生活会之后,召集各位召开这次会议,和大家谈心交心，有着十分特殊的意义。从分行党委的组织意图出发，我先给大家讲一下两个方面的想法和意图：
一、为什么要召开这次会议？
共产党领导的多党合作制，是我国的一项基本政治制度,民主党派作为中国特色社会主义政党制度中的参政党，在我国改革开放和经济社会发展中发挥了极其重要的作用。对于我们而言，在当前分行党委班子全力以赴“抓党建、促发展”、“过难关、求生存”的重要关头、关键时期，充分团结、凝聚和发挥好各民主党派党员的力量，也是极其重要的。
对此，分行党委高度重视，当即召开分行党委会议，就贯彻落实党的政治制度，做好民主党派人士的管理，加强与民主党派的协作等进行了专门研究。并向总行党委组织部门及时汇报相关情况。
二、分行党委对民主党派人士的期望和要求
加强与民主党派人士的沟通交流和谈心交心，是提升分行管理和经营水平的有效途径，是全面贯彻党的十八届六中全会精神和总行党委的部署要求，推动民生银行更好的植根青海、稳健发展的重要保障。分行党委已责成组织部门，不断健全工作机制、丰富联系内容、创新联系方式、广开纳言渠道，主动了解大家的想法和建议，增进共识、推进工作，为加快我们分行发展注入“积极因子”。今天，我们第一次进行“面对面”谈，我认为对分行党的组织建设、制度建设、作风建设、思想建设等方面，不仅是一个新的起点，也是一个重要事件。我代表党委，先提三个方面的希望，与大家共勉。
一、要统一思想
一定要清醒的认识到，全面贯彻落实党的基本政治制度，是民主党派生存、发展和参与经济社会发展、包括我们分行发展的根本保障。所以，大家一定要坚持中国共产党领导下的多党合作制，坚持原则，明晰身份，分清是非，把握正确的方向和路径，更加积极有效地发挥民主党派“人才库”、“智囊团”的优势，更好地帮助分行解决难点和热点问题，进一步提高分行决策的科学化和民主化水平，凝聚各方面力量推动我们分行健康发展。
二、要服务大局
当前，是我们新生落地、艰难起步、爬坡过坎的特殊时期，面对经济持续低迷的大环境，分行扎根生存和改革转型的新任务，希望大家紧紧围绕总行党委的战略规划，切实贯彻落实分行党委的部署要求，自觉遵守分行制定的经营分针和规章制度，要围绕大局，把握中心，相互尊重，彼此信任，同心协力，通力合作，共促发展，通过大家的共同努力，不断提高分行经营管理水平。民主党派素有“人才济济”、“专业为长”的优势，希望各位心系分行发展，肝胆相照，在今后的工作中提出真知灼见的意见建议，促进了分行党委及经营管理的作的不断改进和完善。
三、要沟通交流
促进我们分行加快发展，需要一个良好的环境，需要一支有力的队伍。因此，加强沟通交流，凝聚发展合力极其重要。所以，我希望大家，要敞开心扉、坦诚相见，积极支持和参与分行经营管理工作，特别是作为民生银行的员工要切实履行自己的职责，找准切入点，打开突破口，加大共同调研和研讨力度，提出符合实际的对策建议，为分行党委科学决策提供重要的参考依据。
另外，分行党办部门、组织部门要结合分行战略规划、工作计划和工作任务，主动加强民主党派人士的沟通、联系，在部署任务、总结工作上相互通报，在文件资料、信息简报3上相互交流，广泛听取意见建议。要结合工作需要，要建立完善信息交流制度，建立完善重大事项通报制度，建立完善邀请参加重要会议和重大活动制度，建立完善联合调研制，建立完善对口联系例会制度，形成有序有效的成效机制，齐抓共促的良好工作格局。同时，要积极主动帮助各民主党派人士解决工作中遇到的实际困难，努力为各民主党派知情出力创造良好环境。
同志们，做好民主党派管理和参与发展的工作，是一项意义深远的重要工作。从政治的高度将，我真心希望我们肝胆相照、荣辱与共、共同发展，从分行发展层面讲，我希望大家以行为家、干在实处、走在前列，让我们共同努力、共同打造一个“资产优良、效益良好、总行放心、监管省心、员工开心”的好分行！
篇十一：民主座谈会交流发言
本文共有1401字，如对您有帮助，可购买打赏企业民主管理制度调研交流座谈会发言稿
企业实行民主管理在《工会法》和《中国工会章程》中都有明确规定。工会依照法律规定，通过职代会或其它形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益，动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。
企业民主管理主要有“四个功能”
一是协调功能：有效协调企业内部的利益矛盾关系，其主要手段是推进厂务公开、开展劳动争议调解等工作。
二是法制化功能：建立健全企业各项规章制度，坚持依法办事，提高企业的执法能力。民主管理必须要求有序参与、依法维权、和谐维权。
三是创效功能：民主管理能创造经济效益，推动企业协调、科学、持续发展。
四是凝聚功能：企业民主管理通过上述三个功能的发挥，催生出工会和企业的凝聚力，这就是企业民主管理的凝聚功能的实质所在。
地铁公司两级企业民主管理相关机制建设非常完善。所以能够保证其功能的发挥。
一是做好了各级职代会制度的有效落实。
职代会机制具有完备性及有效性。建立职工代表团长联席会议制度、职代会督办事项检查汇报制度、职工代表巡视及质询制度等。
二是落实好厂（政务）务公开机制。
页
第
