街道座谈会书记发言稿9篇街道座谈会书记发言稿 街道事务科副科长就职演讲稿与街道党委书记座谈会领导讲话范文汇编 街道事务科副科长就职演讲稿 大家上午好！ 今天非常有幸走上竞争下面是小编为大家整理的街道座谈会书记发言稿9篇,供大家参考。
篇一：街道座谈会书记发言稿
街道事务科副科长就职演讲稿与街道党委书记座谈会领导讲话范文汇编街道事务科副科长就职演讲稿
大家上午好！
今天非常有幸走上竞争上岗演讲台,接受大家的检验和评判,希望能得到领导和同志们一如既往的支持。我竞争的岗位是社会事务科副科长。
我叫施恩展，现年39岁，大学文化。92年大专毕业后，经原江北县人事局招聘至大竹林乡任计生专干，96年任计生办副主任，20*年计生办与民政办合并为社会事务办，我竞争上岗为社会事务办副主任至今，主要承办人口与计生工作。
选择竞争社会事务科副科长，我认为自己具有以下优势条件：
一、热爱社会事务工作，特别熟悉人口与计生工作。参加工作以来，我一直从事人口与计生工作，对这项工作付出了很多的努力、探索和思考，希望能在街道党工委和办事处的领导下把大竹林的社会事务工作继续推向新的高度。
二、具有诚信为本、坚持原则的优良品质。十多年来，我始终以"老老实实做人，勤勤恳恳做事"为信条，尊敬领导，团结同事，勤奋工作，工作中严格按照政策精神要求自己，任何时候、任何地点都以政策为依据，不徇私情，不谋私利，老实、正直、踏实让我赢得了与我共事的同志们的信任。
一、找准位置，做到工作"到位不越位、补台不拆台"，团结协作，协助科长抓好社会事务科各项工作。
二、加强学习，不断钻研业务知识，努力增强履职能力、服务群众的能力、服务发展的能力。当前，重庆站在"加快建设城乡统筹发展的直辖市，率先在西部全面建成小康社会"的新起点，大竹林的发展将进
一步加快，社会事务科的职责也在不断调整变化，面对新形势，社会事务科的各项工作如何服务发展，社区建设和人口与计划生育工作如何闯出新路，需要我不断学习、努力探索，不断提高自身素质、履职能力和创新能力。
三、增强服务意识，踏实工作，锐意进取。继续发扬少说话、多做事，诚实、正直，敢于坚持原则的优良品质，进一步增强服务意识，牢记责任，在社会事务工作中大胆探索、不断进取，努力开创社会事务工作新局面。
四、发挥自己熟悉人口与计生工作的特长，协助科长推动大竹林人口与计生工作健康、稳步、持续向前发展.㈠工作目标
确保每年符合政策生育率达96%以上，当年违法生育查处率达90%以上，防止和杜绝恶性事件发生。
㈡工作思路
1、基层基础工作常抓不懈。每月召开计生工作例会，掌握计生工作动态；严格按照《市条例》处理各项计生日常工作事务，维护正常的生育秩序；做好信访接待工作，及时、准确处理计生相关问题或事项。
2、重点工作大力推进。一是坚持抓好人口与计划生育工作目标责任制的落实和考核兑现工作；二是加大宣传力度，正确执法、文明执法，不断提高行政执法水平；三是以社区为依托，进一步夯实基础工作；四是以人为本，继续深化和拓展以技术服务为主体的优质服务工作；五是做好利益导向工作，及时落实独生子女家庭奖励相关政策，稳定低生育水平；六是针对大竹林发展加快，外来流动人口不断增多的实际，加强与派出所、工商所等部门的配合，大力抓好流动人口的计划生育管理工作。
3、近期工作着力落实。一是人口与计生年报工作；二是迎接市抽查、区检查的前期准备工作；三是抓好独生子女死亡和残病情况的调查工作；四是做好特殊人群违法生育的清理和处罚工作。
各位领导、评委、同志们，说一千，道一万，不如两个字"实干"。如果大家信任我，我将不辜负大家的期望，以自己的实际行动来回报大家的支持。如果竞争该岗位不成功，我也服从组织的安排，在其他岗位上尽职尽责干好本职工作，坚持"老老实实做人、勤勤恳恳做事"的信条，做一名群众满意的公务员。
谢谢大家
街道党委书记座谈会领导讲话范文
召开镇乡（街道）党（工）委书记座谈会。这次会议主要有两个议题，今天下午。一是对上半年的经济运行情况进行全面分析，二是围绕“民主民生”这个主题讨论即将召开的区委十二届十次全会报告。接下来，结合在座各位的发言，谈以下几方面内容。
一、年经济运行情况的回顾和分析
刚才，区发改局对今年上半年的经济运行情况进行了分析并提出了相关建议，我表示赞同。今年上半年的经济运行情况总体来说不错，给出的分析是客观的、实事求是的。这里有去年“低开高走”的因素在里面，因此我们不能太乐观。对下半年面临的宏观经济环境等情况，区发改局的分析提得很好，对下一阶段六项工作的要求建议我觉得也提得很好。总的来说，区发改局的这个报告是到位的。回顾，我们能够认清自我；分析，能让我们保持清醒；建议，能增强我们的信心。今年是经济形势最复杂的一年，又是
的“收官之年”、十二五的“谋划之年”。这是非常关键的一年，做好今年工作的责任和意义都十分重大。从今年上半年的工作情况看，由于我们各镇乡（街道）、各部门、各国有企业都很努力，因此取得了很好的成绩，在这里我就不一一点名表扬了。
二、集中精力，开拓创新，抓住重点，全面完成今年工作，为“十二五”打下良好基础
从目前面临的经济形势来说，今年下半年总的形势可能是“高开低走”，但我希望通过我们自己的努力来弥补形势的不足，争取有一个“高开平走”的局面。今年下半年，我们面临的要素制约还是比较药业、天元药业、农副物流、杭氧等，还有我们旅游业的宾馆、饭店等都比较好，这些项目一定要抓紧推进。从基础设施建设情况看，包括道路、桥梁、上下水、河道、绿化等基础设施建设，这些重大工程和项目都要加快建设。
二要大力推进现代产业结构调整，加快构建现代产业体系。一是要抓好“三区八园”建设，抓好“一区多园”的联动。二是抓好“五大产业集群”建设，五大产业分别是现代装备制造业、信息产业、绿色产业、健康产业、家纺产业，还有四个文化创意产业基地、“一中心四板”块都市农业等三十一大产业集聚基地，这些工作都需要我们用心去抓。三是抓招商引资。要加快推进以上这些工作，重中之重是抓招商引资。下半年要解决产业结构调整问题，招商引资是重中之重。我区现在的招商引资工作有了进步，进步也比较明显，但是还不够，还需努力。希望各组团、镇乡（街道）、余杭经济开发区等都要关心招商引资，认真研究招商引资，打开招商引资工作的新局面。
三要坚定不移地加强土地经营管理。去年下半年我们加快做地工作，任务完成得比较好。今年下半年，我们仍然要加快做地工作。虽然下半年经济形势还未明朗，但我们可以先把土地做好收储起来。做地需要很长一个周期，等经济形势向好了再做就来不及了。我们现在把地做好，等今年底或明年上半年经济形势好转的时候再把土地推出去，这个机遇一定要把握好。除了做地、土地出让工作外，土地指标争取和土地资源挖潜这两块工作也很重要。土地指标争取这项工作我们正努力在做，低丘缓坡和宅基地整理工作我们要下功夫加快推进。此外，下半年我们还要抓好拆违控违工作，创造良好的土地经营管理环境，从
月
日开始，拆违控违工作一定要做到“零容忍”。
四要积极推进体制机制创新，不断提高管理水平和效能。一是城市管理体制机制创新。以前我们是农业大县，主要管农业，乡镇主要搞村庄管理。现在我们推进城市化，就会发现城市管理与乡村管理是有区别的。如余杭镇城市管理工作现在比以前进步了许多，把城市管理工作纳入专项考核，花了很大力气，但如果体制机制不改革，接下来会有问题暴露出来的。因此，在城市管理体制机制这方面我们一定要努力创新。二是社区管理体制机制创新。临平主城区的街道应该把主要精力放在社区管理上，社区管好了，城市才美好。三是平安法治建设。我区的平安法治建设工作总体来说是不错的，但我们不能松懈，一定要少宣传多实干。四是生态文明建设。这次省委全委会后，我们一定要响应号召，在生态环保工作上下功夫，加强生态文明建设，这也是我们管理能力的体现。
五要全面完成“”目标任务，科学编制“十二五”发展规划。对照全区“”发展规划目标，我们目前最大的难题是节能减排，要想尽办法确保完成目标任务。关于“十二五”发展规划编制工作，目前区发改局正在做深入研究，今年年底的区委全会将重点研究这项工作，明年人代会也将以此为重点，我们要为今后五年的发展描绘美好的蓝图。
六要加强党的建设，不断提升干部“三力”。目前我们开展的四套班子建设、争优创先、作风效能建设、廉政建设、项目化管理等工作，都是可以串起来的。“三力提升”最有效的途径就是实践，通过实践来提升干部的学习力、创新力、执行力，提高大家解决矛盾的能力和水平。能解决问题和矛盾，才能体现其能力和水平，这也正是党的建设的必然要求。我们在座的各镇乡（街道）党（工）委书记一定要把自己的本职工作做好，党的建设一定要抓紧，干部的队伍建设一定要抓紧，要培养一支能再干20年甚至30年的干部队伍，使得余杭经济有个好的可持续发展的态势。
同志们，我们既要脚踏实地，重视当下，自我加压，负重前进，把当前的工作做好，同时也要仰望星空，要有理想，要有目标、要为我们“品质之城，美丽之洲”，要为我们和谐幸福的生活而不懈努力。没有理想，没有追求是不行的，所以我们各镇乡（街道）党（工）委书记要起好带头作用，一方面要把当前工作做好，另一方面要描绘未来发展前景，要让大家有信心，有共同的追求，把大家的热情激发出来，这样我们才能实现可持续发展，才能为余杭的发展做出应有的贡献。
篇二：街道座谈会书记发言稿
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让每个人平等地提升自我
街道座谈会发言稿
篇一：在邗上街道年轻干部座谈会上的发言
在邗上街道年轻干部座谈会上的发言
李
洋
（XX年10月21日）
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！
时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领导、同事做一个简要汇报。
能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了“正规军”的训练，让我受益匪浅。活动提供发展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活1百度文库
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动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这
些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。
情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解；是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。
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感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社
会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，《资治通鉴》里也曾说“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”没有人愿意做小人。为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事；二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人
。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十3百度文库
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全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法比拟
的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。
以上是工作两年来的经历和一些感悟，不当之处还请各位领导，各位同事批评指正。
篇二：街道经济工作会议上的讲话
******同
志
在街道经济工作会议上的讲话
同志们：
今天召开这次会议，主要目的，就是分析今年我们面临的经济形势，统一思想，明确重点，动员街道上下进一步解放思想，振奋精神，抢抓机遇，掀起新一轮对外开放新热潮，推动街道今年的经济工作更快、更好的发展。下面，根据街道工委、办事处研究的意见，我讲三个问题。
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一、统一思想，认清形势，进一步增强做好当前经济工作的压力感和使命感。
过去的一年，街道上下坚决贯彻执行上级党委、政府的一系列重大工作部署，知难而进，扎实工作，保持了街道经济的适度快速发展，经济运行质量总体良好。去年全社会固定资产投资增长了将近一倍，完成了区委、区政府下达的招商引资任务指标，并被区委、区政府授予招商引资工作先进单位和岗位目标责任制管理先进单位。今年的时间已过去将近三个月，从经济工作总的运行态势看，情况不容乐观。一是工作进度远远落后于时间进度。目前全年的时间已过去将近1/4，我们的合同利用外资只有****万美元，仅到占全年任务指标的****%；实际利用外资**万美元，占***%；出口创汇指标数完成的能好些，也仅占到全年任务的22.2%，远远没有达到进度要求。二是招商引资形势严峻，受一些客观因素的制约，原有的一些储备项目迟迟落不下来，有的甚至另择门户。三是项目储备远远不足，能起支撑作用的大项目、好项目，能带来高税收的项目更是凤毛麟角。我们还有不少村一个项目都没有储备，还有极个别村招商引资的零记录仍没有打破。
这几年的实践证明，招商引资的成败，直接关系到我们的经济发展速度和产业结构调整，直接影响到一个村的集体经济实力，也直接影响到村干部的执政效果。回顾一些村的5百度文库
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发展史，有不少村的集体经济起步就是从招商引资开始的，比如*******等村，通过出租闲臵厂房，使集体积累实现滚雪球式的循环，集体有了钱，干部的形象和威信都有了，干工作也比较顺心。而我们有些村，集体经济基本上是空壳，干部工资不能按期兑现，群众的福利改善不了，村容村貌多少年依旧，干部说话办事没有权威，老百姓爱起事，好像专和村干部对着干。我看这个理由很简单，集体没有钱，在以家庭承包联产责任制的今天，你就不可能为老百姓办实事，办好事。为群众办不了事，你这个集体就没有向心力，凝聚力，村干部的威信就打折，说话办事就不理直气壮。古人讲“手里没把米，唉鸡都不理”。不发展经济，不招商引资，还是按照老传统靠收老百姓的果园提留过日子，只能是越过越穷，越没有出路。前段时间，我们组织部分村的主要负责同志到
*****考察，感触极深。与*****相比，我们发展经济，招商引资，一是差在观念和意识上，思想不解放；二是差在政策、人才素质和整体合力上，环境不优化；三是差在招商策略和工作力度上，方式不适应。这些差距，大家都应该对号入座，查查自己到底差在那里，只有把问题找准了，才能对症下药，有的放矢，才能适应当前新形势的挑战。目前，全区上下加快发展的氛围浓厚，围绕加快发展在招商引资等领域的竞争异常激烈，的确是形势逼人，不进则退，小进也6百度文库
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是退。为此，大家必须清醒地认识到这种局面，理性地分析原因，客观地找出解决问题的办法，尽快扭转局面，争取在下一阶段有一个大的突破。
二、突出重点，实施攻坚，全力做好今年的经济工作。
****年，街道经济工作总的指导思想是：以党的****大精神为指针，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和实中央、省、市经济工作会议精神以及******现场办公会会议精神，按照“确保稳定，加快发展”的总体工作思路和“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的总体要求，依托园区，扩大招商，膨胀总量，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，努力实现街道经济的跨越式发展。
确定的主要奋斗目标是：完成全社会固定资产投资**亿元，比上年增长80.1%；国内生产总值4.82亿元，增长23.9%；工业总产值10.78亿元，增长22.8%；工业增加值2.43亿元，增长
21.1%；合同利用外资2300万美元，实际利用外资*****万美元，引进内资*****万元人民币；出口创汇******万美元，增长18.8%；农民人均纯收入*****元，增长6%。
具体工作中，要突出抓好招商引资、园区建设和环境建设三个着力点，收拢五指，实施攻坚，确保实现新突破。
抓好招商引资，加快街道经济的国际化进程。对今年的百度文库
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招商引资工作，一是要继续实施大开放战略。坚持国内、国外一齐开放，大中小项目一齐引进，一二三产业同步发展。重点要在大项目、外资项目、高科技项目的引进上实现新的突破。年内，力争引进1～2个过*****万元人民币以上和过******万美元的大项目、1～2个高科技项目。二是更大范围、更深领域地推进全民招商。要把招商引资的各项指标具体量化，落实到机关各位干部和各村（居），修改完善《招商引资奖励办法》，进一步调动全街道招商引资的积极性。三是进一步突出重点，拓展招商领域。在引进外资方面，继续把****招商作为主攻方向，同时加大对******等国家和地区市场的研究和开拓，争取尽快取得突破；国内的招商引资，也要由过去主要引进当地企业为主，地区的大企业、实力强的民营企业和高科技企业上。
抓好***建设，增强街道经济的载体功能。目前，我们的园区，在起步晚、建设时间短、资金投入短缺的情况下，灵活吸收社会资金先行开发，目前园区的大框架已基本拉开，设施配套已
基本到位，基本上满足各类项目的进驻。为进一步扩大园区规模，提升对外形象，体现园区在开放中龙头作用，年内园区要在三方面实现突破：一是在园区的对外形象和承载能力上要有新突破。年内计划投入1500万元，再拓展园区1平方公里，并作好道路硬化、绿化、路灯安装及水、电、通百度文库
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讯设施的配套工作，促进基础设施配套上档次，上品味，进一步增强园区的承载能力和对外吸引力。二是在项目引进和建设上要有新突破。要积极作好再谈项目的跟踪落实工作，做到在谈项目抓签约，签约项目抓开工，开工项目抓投产。4月份，园区开工项目确保3个，到6月底前，要有6个项目开工建设，使园区年内有20个项目开工建设，其中过千万元以上的项目2个；有7个项目投产达产，并通过努力，使园区投产、建设项目总数达到30个，实际利用资金1.5亿元以上。三是在标准厂房的开发和出租上要有新突破。从近几年的情况看，通过物业招商，得确引来不少项目，但同时也因标准厂房的租价、厂房的大小和适用度等客观因素影响，使一部分厂房被搁臵起来，形不成良性循环，制约了经济的发展。今年的标准厂房开发，既要有量的要求，但更重要的是要有质的突破，要在提高出租率上动脑筋、下功夫。年内，园区要建设标准厂房5万平方米，出租率要达到80%以上。其中，***集团要新开发标准厂房11000平方米，出租XX0平方米；********已建设好或正在建设的标准厂房年内要全部出租出去。街道招商部门要进一步
篇三：在XX年度街道综合会议上的讲话
在XX年度街道综合工作会议上的讲话
孙守南
（XX年3月29日）
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同志们：
今天，我们在这里召开XX年度街道综合工作会议，主要议题是：认真总结XX年的工作情况，对在XX年度工作中，表现突出的干部进行表彰，全面部署XX年工作任务，进一步统一思想，振奋精神，真抓实干，促进街道各项事业全面、和谐发展。刚才李主任就XX年街道各项工作作了具体部署，重点突出，讲得很好。XX年，是街道全面总结学习实践活动经验，强力推进基层党建的关键一年。重点要做好“学习型基层党组织”和“五星级”基层党组织的创建工作，推进党风廉政建设，切实加强党员干部的作风建设，在此基础上，要以“棚户区改造攻坚年”、“环境优化年”、“作风建设提升年”和“惠民政策落实年”等活动为重点，扎实推进服务转型“两大工程”和党性锻炼队伍建设“八大行动”，努力开创街道社区工作的新局面。目标确定之后，人是决定因素。在坐的每一位都是街道工作的骨干力量，各项工作需要你们参与，更需要你们落实，你们工作的质量直接关系到街道整体工作的推进。下面，我就XX年工作开展向同志们提几点要求。
一是要树立责任意识。全街道必须营造干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，切实强化干部职工的责任意识。强化责任意识，前提是要明确责任。街道每一名干部职工都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，有责要有为，要常思量1百度文库
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让每个人平等地提升自我
自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，爱岗敬业，履职尽责。强化责任意识，关键是要细化责任。细节决定成败，细化才能问责。我们要把事关街道发展的大事要事、琐事难事层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化责任意识，归根到底是落实责任。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从街道实际出发，不做表面文章，一步一个脚印，用心谋事、用心干事，确保全年任务目标的实现。
二是要树立执行意识。责任明确之后，事情成败的关键是执行。工作执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要激情和动力。当前我们的干部队伍中，还是存在着敷衍塞责的现象，对交办的任务完成不及时、不高效、不优质，工作完成的质量不高。这固然是执行意识淡薄的原因。为此，强化执行意识，要在执行能力上求突破，要通过健全的学习培
训机制提高干部职工的思想认识，从而提高执行效力；也要建立起目标化决策机制、刚性化执行机制、制度化监督机制、奖惩化激励机制为核心绩效管理体系，切实提高执行力。
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三是树立创新意识。牢固(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM小草范文网:街道座谈会发言稿)树立与时俱进、勇于探索、开拓进取的思想状态和精神风貌，超越“旧绩”是创新，推陈出新是创新，解决难题狠抓落实也是创新，我区提出的“主动融入兰白都市经济圈”更是对新形势下我区经济社会发展的创新。对于我们长征街道来说，近年来各项工作能走在全区前列的关键就是时刻求新、求变，适时地推出了一系列在全区乃至全市全省都有示范意义的创新性工作。当然，街道XX年的工作还是不可避免的会遇到许多新情况、新问题，然而面对新形势新任务，我们有些同志还没有适时转变观念，创新意识不浓，创新劲头不足，因循守旧，当一天和尚撞一天钟的也大有人在。工作如逆水行舟，不进则退，长此以往，街道全面建设就很难上台阶，自身成长进步也无从谈起。只有不断强化创新意识，有创新的观念、创新的眼光、创新的思维，努力进取，破除各种落后思想的束缚，在实践中大胆探索，在求是中锐意创新，才能转化为积极推进街道建设的精神动力。
四是要树立奉献意识。在街道、社区这样直面居民的基层岗位，工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”，一年到头都非常忙，经常加班加点连轴转，既辛苦，又细碎。
在这样的工作岗位上，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，没有工作的积极性、主动性和创造性，是很难12百度文库
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出成绩的。广大干部职工要正确认识自己的工作和价值，正确处理得与失、个人利益与集体利益的关系，不搞攀比，不计较个人得失，爱岗敬业，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。我觉得，作为一名街道社区工作人员，目光要放长远些，视野更要放开阔些，要爱岗敬业，做好自己的本分工作，不要有太多非份之想。同时，要任劳任怨，不过多地计较得失，树立奉献意识。
五是要树立学习意识。学习是前进的基础，今年，我街道要大兴学习之风，开展“中心组学习”、“学习型基层党组织”创建、“月读一本好书美文”等一系列活动，提高街道干部自我学习、自我提升的能力。广大党员干部要把更多的精力放在学习上，不断拓宽自己的知识面，跟上时代发展的社会变革的步伐。要静下心来，坚持学习，养成锲而不舍、孜孜不倦的学习习惯，始终保持不懈求知的渴望、崇尚科学的精神以及提高自身素质的追求，才能求得工作恒久发展的动力。
六是要树立团结意识。团结意识是大局意识、协作意识和服务意识的集中体现。全街道其实就是一个大家庭，好比一艘大船，每一位干部职工手里都有一片桨，都是舵手，“众人划桨开大船”。如果大家的心不往一处想，劲不往一处使，这艘大船就没办法前进，就会停滞不前，这就需要我们有团结意识。首先要有大局观念。要从全局出发，顾大局，13百度文库
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识大体，凡是有利于促进街道发展的事就要积极主动、认真地去完成，想办法把事情做好。其次要有协作精神。要树立“我为人人，人人为我”的思想，在工作中，要相互协作、相互配合、相互支持、相互关心，相互理解。此外，还要有包容精神。街道日常事务繁杂，大家在工作中难免有磕磕碰碰，要站在街道整体工作的角度上看问题，彼此之间多一点宽容，少一点责备，要有沉着、宽容、耐心、冷静、豁达的气度，做到胸怀宽广，与人为善。
同志们，新的一年要有新的气象。面对前所未有的机遇与挑战，让我们齐心协力，以昂扬向上的锐气、知难而进的勇气、争创一流的志气，用心工作，攻坚克难，努力奋斗！
谢谢大家！
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篇三：街道座谈会书记发言稿
城市基层党建工作交流座谈会发言稿**县**街道办事处地处县城中心，辖14个行政村、8个社区，户籍人口**万人，常住人口**万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位**个、党员**x名。近年来，随着改革的不断推进和经济的快速发展，社会结构也发生了深刻变化，有限的公共资源难以满足群众的需求，加之社区服务能力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在，对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效**城市社区党建难题，以基层党建工作引领提升社会治理水平，在市委组织部和县委的指导下，街道办党委积极探索，大胆实践，落实“四抓四强”举措，初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。
一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快，新经济组织也融入到城市社区，一些“单位人”变成了“社会人”，城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交错，管理难度增加。同时，街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全覆盖，社区党组织的服务功能亟待提升。对此，我们从优化党组织设置入手，建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系，筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好“大体系”。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际，我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度，街道办联席会议每季度召开一次，由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次，由街道党副书记召集，驻街道办和社区单位党组
织书记参加，研究解决城市党建工作和难点问题，遇有重大问题随时召开联席会议研究解决。同时，深化拓展“双报到”活动，分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到，参与社区管理服务。二是抓实“小网格”。近年来，城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起，将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员，党的组织就建到哪里，哪里有群众，党的工作就覆盖到哪里的思路，不断延伸党的组织和工作触角。去年以来，根据街道办楼宇小区实际，我们把7个社区划分为48个网格单元，在每个网格单元成立党小组，负责做好党员管理、矛盾调处、便民服务等工作。同时，根据党员业缘、志缘、趣缘，成立了文化宣传、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造“连通体”。大体系、小网格如何实现有机融合，我们尝试运用“互联网+”技术，把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合，先后投入110余万元，建成社区网格化管理综合信息平台，开通“民情直通车”，通过手机和电脑终端，对群众的需求事项在线办理，实现了人在格中走、事在网中办，难在网中解、情在网中结。同时，针对社区流动党员多、流动去向分散的实际，我们依托微信群、QQ群建立网络党支部，党员线上学习、线下交流，做到学习培训、教育管理、组织生活、服务救助、交流分享“五个同步”，促其履职尽责、发挥作用。**社区利用网络党支部定期对42名流动党员开展微党课辅导，受到党员的一致好评。
二、抓资源整合强功能。**街道办的社区大多为传统居民社区，干部少、群众多，工作量大面宽，当了20多年“小巷总理”的社区党支部书记**x直言，以前遇到需要辖区单位配合的工作，经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮，寻求帮助和支持，吃尽了“小马拉大车”苦头。针对社区条块分割、力量分散、资源不能共享的问题，我们重点从两个方面**。一方面，整合资源，实现优势互补。我们在社区党建联席会议的框架下，建立了共驻共建责任制，明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务，由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化，变社区“独唱”为大家“合唱”，实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节约化。文化路、西一路、中山街三条老街，小摊小贩扎堆，每天垃圾遍地、拥堵不堪，群众颇有微词。在一次联席会议上，这个问题被摆上台面。很快，县综合执法局牵头，周边
3个社区、4家单位联合开展了“我是小小城管员”活动，党员、群众代表近400人参加，清理占道经营、整治环境卫生，老街旧貌换新颜。另一方面，党员共管，激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际，我们坚持分类施策、精准发力，将社区党员分为骨干类、普通类、流动类、在职类、非公企业和社会组织类5大类，分层建立党员积分管理台账，采取党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分，积分结果作为党员评优树模、干部年度考核、党员“双评议”等的重要依据，此做法被中组部《组工信息》刊载宣传。同时，对单位在职党员实行“双重管理”，结合“双报到”活动，驻社区单位在职党员到社区报到，他们除接受本单位党组织日常教育管理外，每月到社区开展活动，社区党组织定期将机关事业单位“双报到”党员在社区的工作表现、义工服务活动情况反馈给其所在单位党组织，作为党员年度考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面，充分征求
社区党组织的意见建议。
三、抓互联互动强服务。以前，社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系，各行其是、资源分散，优势难以互补，社区事务协调起来很费周折。针对这一情况，我们积极发挥街道办党委的统筹协调作用，指导社区党组织制定针对性较强的活动计划，主动邀请驻社区单位来参与，每月开展共驻共建活动和公共志愿服务，变封闭的社区为开放的社区，众人拾柴火焰高，大家共同努力，参与到社区建设、管理和便民服务上来，社区党组织的凝聚力、影响力不断增强，群众满意度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初，由社区党组织牵头召开会议，结合各单位业务特点、党员特长等，围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点，按月制定活动计划，签订共建承诺书，开展项目化共建和“菜单式”服务。**社区协调县委党校开办专门电脑培训班，50多名社区老人免费学会了使用电脑;**社区党支部协调派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练，增强安全防范意识。像这样的活动，7个社区每月至少开展1次，今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深入开展“党员做义工、服务当先锋”活动，全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣传、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人，累计服务党员群众4万人次。广泛推行社区“136”服务模式，深入开展“八卡”服务，让有技术、有特长党员群众开展志愿服务，实现服务群众零距离。同时，针对社区老党员较多的现状，创新建立社区慈善老年大学3个，开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等兴趣班，让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们按照每个网格3名的标准，配备网格员144人，由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核，为居
民提供“一线式”综合代办服务，变群众“找上门”办事为网格员“走下去”服务。今年以来，街道办累计化解矛盾纠纷367件，排查安全隐患516个，服务居民8700余人次。**社区党支部针对留守儿童较多的情况，积极动员驻社区的4家单位，30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子，定期上门辅导作业，帮助孩子梳头洗衣、打扫卫生，促进孩子们健康成长。
四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础，各项工作都是“骨头顶着头”，没有退路。开展党的建设，需要落实责任、健全制度、强化保障，我们从这三个方面入手，建章立制，保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推进党组织书记抓党建责任纪实制度，对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建“双诺双评”机制，年初，驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书，同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺，每半年，由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议，评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办，作为本单位年度目标责任考核的重要依据，倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度，对社区干部实行专心、专职、专人、专责“四专”管理和“三考两评”，将党建考核成绩提高到30%，抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热情。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制，县财政每年为每个社区预算**万元工作经费，县管党费每年对社区奖补**万元的党建经费，街道办党委每年落实社区党建工作经费**万元，累计投入**多万元用于社区“三
篇四：街道座谈会书记发言稿
优质发言讲话文档在您身边/双击可除某街道党工委书记在庆七一座谈会上的讲话
同志们：
在党的85岁生日刚过、建军91周年既将来临之际，我们**街道党工委部分党员代表与共建部队领导及办事处的老领导相聚于此，共庆我党、我军的喜庆节日。刚才，街道党工委全体党员重温了入党誓词并宣了誓，曹主任也宣读了我办20XX年度获得市、区先优模名单，街道党工委也向获得先优模的党支部和部分党员同志颁发了奖状，授奖的党员代表也做了表态发言，特别是办事处的老朋友、***部队的*政委也讲了话。在此我代表**街道党工委向获奖的支部和同志表示最热烈的祝贺！愿你们今后一如继往、再接再厉，再立新功，明年获取更大的胜利。同时对办事处老领导*主任和**乡的*书记及***部队的*政委等首长，在过去几年来对向阳街道党工委的关心、支持、帮助表示由衷的感谢！
过去的一年里，街道党工
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委全体干部上下一心，获
得了全市先进街道办事处荣誉和全市抗“非典”工作先进集体及经济工作获得了全区第一名的好成绩，党建工作也取得了务实的成效。成绩属于过去，我希望各党支部在今后工作上，要继续以党工委的要求开展“三民工程”，为辖区群众做贡献，为**区经济发展做贡献，下面我就今后如何加强社区党建工作讲三点意见。
第一，加强社区党的建设，就要健全一个机制。健全一个什么机制呢？就是健全社区党建工作运行机制，因为理顺完善好街道党工委的党建体制，健全社区党建工作运行机制，是促进社区党的建设蓬勃发展的保证。我想一是要加强领导，明确责任主体，要高度重视社区党的建设工作，切实将其纳入到重要议事日程上来，做到社区党建与社区建设同研究、同规划、同部署、同检查、同落实的力度，要成立街道、社区委、辖区党组织三级党建工作指导委员会，实行社区党建工作责任制，明确社区党建工作第一责任人和直接责任人，及具体责任人，强化社区党建工作落实。二是要健全制度，规范运作。我们要逐步完善街道社区和驻街单位党组织的协调机制。完善《街道党工委议事规则》、《街道党工委中心组学习制度》、《街道党
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工委民主生活会制度》、《街道党工委联系群众制度》、《流动党员管理制度》等制度，要有力地推动社区党建工作走上经常化、规范化、制度化的轨道，保证社区党建工作的扎实开展。三是要建立有效的激励机制。街道、社区党组织要把社区党建工作纳入到党建工作目标责任体系之中，实行动态管理，把考评结果与争优创优、工作奖惩、干部提拔任用挂钩。对非区属单位党组织和党员，要组织开展评选参与社区党建先进单位、党组织和党员带头人活动，并大张旗鼓地进行表彰宣传，激发他们参与社区党建和社区建设的热情。
第二，加强社区党的建设，要强化一个队伍。强化一个什么队伍呢？就是要坚持以人为本，强化社区党员队伍建设。我认为一是要抓好党员的管理教育。要根据社区党员的不同特色，实行分类管理。对居民党员、下岗职工党员、离退休职工党员，以及尚未就业的大中专毕业生党员，退伍军人党员，由党员居住地的社区党支部负责管理；对外来务工、经商的流动党员，由党员暂住地的社区党支部做好登记，组织他们在社区党支部过组织生活；对社区内的在职党员以《致社区在职党员的一封信》、《在职党员奉献社区联系卡》等形式，加强沟通和联系，组织引导他们参与社区建设，并及时向党员所在单位党组织反馈情况。
篇五：街道座谈会书记发言稿
街道座谈会发言稿篇一：在邗上街道年轻干部座谈会上的发言在邗上街道年轻干部座谈会上的发言
李
洋
（2021年10月21日）
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！
时光荏苒，从我走进扬州，走进街道，已经两年了，其间还在市、区两级机关借用了一段时间，两年的时间有些经历和感悟，下面，我给各位领导、同事做一个简要汇报。
能力在锤炼中提升。岗位提供最足动力。感谢组织给我提供好的岗位，作为宣传科副科长，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要处理，岗位的要求对我形成了一种倒逼的机制。为了能较好完成工作任务，我必须要在别人休闲的时候完成文字的原始积累，钻研公文的写作方法，熟悉街道的整体发展情况。这样，两年的时间，参与及独立完成数十篇文章，文字水平有一定提升。组织提供最优导师。很幸运的，街道主要领导都非常重视文字工作，有些还是文字工作出身，在日常工作中，领导们手把手的指导，现身说法式的讲解，毫无保留的引导，饱含期望的鼓励让我在刚开始接触文字工作便接受了“正规军”的训练，让我受益匪浅。活动提供发展良机。学习实践活动、创建全国文明城市等活动为我文字水平的提升注入新的动力。活动期间，每天从早到晚接触的全是各部门、各单位的文字材料，我要负责把这
些材料甄选、汇总、重组，几乎一天一个中等材料，两天一个大材料，巨大的文字量、高强度的工作、高标准的要求让我在磨练中快速成长。
情谊在沉淀中升华。良师益友的领导。初出茅庐，刚入社会，新到扬州，人地两疏，两眼茫然。幸运的是街道的领导们平易近人，和蔼可亲，他们在工作上指点我，在生活上关心我，在学习上鼓励我，特别是在宣传科工作期间，常书记、苏科长言传身教、加压磨练、悉心栽培，给我家庭般的呵护、无微不至的关怀，让我在短时间内快速成长，迅速融入街道大环境。共谋发展的同事。因为写文章搜集资料的缘故，经常需要向各个科室请教。虽然各个科室的科长资格老，工作忙，但是没有一个人摆架子，都是细心、耐心帮我查找各个数据，讲解各个专有名词，还有一些老同志不忘关心我在扬州的生活情况，让我很受感动。志同道合的朋友。我们街道是充满青春气息的一个大家庭，两年的工作让我交了很多朋友，工作中我们相互帮助，工作外我们一起开心，是他们让我加速了对工作环境的熟悉，对扬州的了解；是他们排解了我孤身一人在扬州的寂寞，他们总是在我孤单时热情相伴，在我困难时挺身而出，在我颓废时催我奋进，在我得意时分享喜悦。
感悟在磨砺中深化。街道是我们成长的舞台。经历了多岗位的经历我发现街道才是年轻同志成长成才的好环境。市、区机关的工作分化的更细，对工作人员的要求就是某一方面的能力，这样培养出来的往往是专才，不能适应现代社
会的发展，而街道工作不一样，不仅要求能写、能说，还要能与社会上的形形色色的人打交道，逼迫你成为工作的多面手。就我个人而言，两年的时间里，我经历了学习实践、小康宣传、创建全国文明城市等活动，有时要组织，有时要联系，有时要写稿，有时要与记者和社会上的人联系，还有机会主持、参演一些活动。所有这些机会都是街道提供的，是机关工作人员想不到的。做事之前先做人。两年的工作经历让我感触最深的就是要学会做人，和老同志交谈中老同志教诲最多的也是要先学会做人，《资治通鉴》里也曾说“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”没有人愿意做小人。为此，我也为自己定下两个目标：一是基本目标：低调做人，踏实做事；
二是长远目标：好做人，大干事。就是要求自己不论什么时间，身处什么环境，都要先从做人做起，有一颗责任心，勇于承担压力与责任。有一颗诚信心，说话谨慎、言出必行。有一颗宽容心，换位思考，己所不欲，勿施于人
。同时要有一颗感恩心，一颗敬畏心。做最优秀的自己。以前总是以为自己什么都能做，什么都能行，工作后发现，没有人都能做到十全十美，但是每个人身上又都有各自的闪光点。在竞争日益激烈的几天，如何能在众多能力相当的年轻干部中脱颖而出，关键在于找出用好自己的身上的闪光点。在我周围的朋友中有篮球打得好，足球踢得好直接被单位预订的，有精通业务取得会计证书的被财政局挖走的，有语言表达好的被市电视台看好的，分析原因，就在于他们具有一定范围内的别人无法比拟
的能力。我想，自己也要准确定位自己，把握准自己的闪光点，逐步放大，形成自己的比较优势，在这基础上再精心打磨，加压磨练，把闪光点打造成自己的核心竞争力，通过发挥自己的核心竞争力做最优秀的自己。
以上是工作两年来的经历和一些感悟，不当之处还请各位领导，各位同事批评指正。
篇二：街道经济工作会议上的讲话
同
志
在街道经济工作会议上的讲话
同志们：
今天召开这次会议，主要目的，就是分析今年我们面临的经济形势，统一思想，明确重点，动员街道上下进一步解放思想，振奋精神，抢抓机遇，掀起新一轮对外开放新热潮，推动街道今年的经济工作更快、更好的发展。下面，根据街道工委、办事处研究的意见，我讲三个问题。
一、统一思想，认清形势，进一步增强做好当前经济工作的压力感和使命感。
过去的一年，街道上下坚决贯彻执行上级党委、政府的一系列重大工作部署，知难而进，扎实工作，保持了街道经济的适度快速发展，经济运行质量总体良好。去年全社会固定资产投资增长了将近一倍，完成了区委、区政府下达的招商引资任务指标，并被区委、区政府授予招商引资工作先进单位和岗位目标责任制管理先进单位。今年的时间已过去将近三个月，从经济工作总的运行态势看，情况不容乐观。
一是工作进度远远落后于时间进度。目前全年的时间已过去将近1/4，我们的合同利用外资只有万美元，仅到占全年任务指标的；实际利用外资万美元，占；出口创汇指标数完成的能好些，也仅占到全年任务的22.2，远远没有达到进度要求。
二是招商引资形势严峻，受一些客观因素的制约，原有的一些储备项目迟迟落不下来，有的甚至另择门户。
三是项目储备远远不足，能起支撑作用的大项目、好项目，能带来高税收的项目更是凤毛麟角。我们还有不少村一个项目都没有储备，还有极个别村招商引资的零记录仍没有打破。
这几年的实践证明，招商引资的成败，直接关系到我们的经济发展速度和产业结构调整，直接影响到一个村的集体经济实力，也直接影响到村干部的执政效果。回顾一些村的发展史，有不少村的集体经济起步就是从招商引资开始的，比如等村，通过出租闲臵厂房，使集体积累实现滚雪球式的循环，集体有了钱，干部的形象和威信都有了，干工作也比较顺心。而我们有些村，集体经济基本上是空壳，干部工资不能按期兑现，群众的福利改善不了，村容村貌多少年依旧，干部说话办事没有权威，老百姓爱起事，好像专和村干部对着干。我看这个理由很简单，集体没有钱，在以家庭承包联产责任制的今天，你就不可能为老百姓办实事，办好事。为群众办不了事，你这个集体就没有向心力，凝聚力，村干部的威信就打折，说话办事就不理直气壮。古人讲“手里没把米，唉鸡都不理”。不发展经济，不招商引资，还是按照老传统靠收老百姓的果园提留过日子，只能是越过越穷，越没有出路。前段时间，我们组织部分村的主要负责同志到
考察，感触极深。与相比，我们发展经济，招商引资，一是差在观念和意识上，思想不解放；
二是差在政策、人才素质和整体合力上，环境不优化；
三是差在招商策略和工作力度上，方式不适应。这些差距，大家都应该对号入座，查查自己到底差在那里，只有把问题找准了，才能对症下药，有的放矢，才能适应当前新形势的挑战。目前，全区上下加快发展的氛围浓厚，围绕加快发展在招商引资等领域的竞争异常激烈，的确是形势逼人，不进则退，小进也是退。为此，大家必须清醒地认识到这种局面，理性地分析原因，客观地找出解决问题的办法，尽快扭转局面，争取在下一阶段有一个大的突破。
二、突出重点，实施攻坚，全力做好今年的经济工作。
年，街道经济工作总的指导思想是：以党的大精神为指针，全面贯彻落实“三个代表”重要思想和实中央、省、市经济工作会议精神以及现场办公会会议精神，按照“确保稳定，加快发展”的总体工作思路和“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的总体要求，依托园区，扩大招商，膨胀总量，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，努力实现街道经济的跨越式发展。
确定的主要奋斗目标是：完成全社会固定资产投资亿元，比上年增长80.1；国内生产总值4.82亿元，增长23.9；工业总产值10.78亿元，增长22.8；工业增加值2.43亿元，增长
21.1；合同利用外资2300万美元，实际利用外资万美元，引进内资万元人民币；出口创汇万美元，增长18.8；农民人均纯收入元，增长6。
具体工作中，要突出抓好招商引资、园区建设和环境建设三个着力点，收拢五指，实施攻坚，确保实现新突破。
抓好招商引资，加快街道经济的国际化进程。对今年的招商引资工作，一是要继续实施大开放战略。坚持国内、国外一齐开放，大中小项目一齐引进，一二三产业同步发展。重点要在大项目、外资项目、高科技项目的引进上实现新的突破。年内，力争引进1～2个过万元人民币以上和过万美元的大项目、1～2个高科技项目。
二是更大范围、更深领域地推进全民招商。要把招商引资的各项指标具体量化，落实到机关各位干部和各村（居），修改完善《招商引资奖励办法》，进一步调动全街道招商引资的积极性。
三是进一步突出重点，拓展招商领域。在引进外资方面，继续把招商作为主攻方向，同时加大对等国家和地区市场的研究和开拓，争取尽快取得突破；国内的招商引资，也要由过去主要引进当地企业为主，地区的大企业、实力强的民营企业和高科技企业上。
抓好建设，增强街道经济的载体功能。目前，我们的园区，在起步晚、建设时间短、资金投入短缺的情况下，灵活吸收社会资金先行开发，目前园区的大框架已基本拉开，设施配套已
基本到位，基本上满足各类项目的进驻。为进一步扩大园区规模，提升对外形象，体现园区在开放中龙头作用，年内园区要在三方面实现突破：一是在园区的对外形象和承载能力上要有新突破。年内计划投入1500万元，再拓展园区1平方公里，并作好道路硬化、绿化、路灯安装及水、电、通讯设施的配套工作，促进基础设施配套上档次，上品味，进一步增强园区的承载能力和对外吸引力。
二是在项目引进和建设上要有新突破。要积极作好再谈项目的跟踪落实工作，做到在谈项目抓签约，签约项目抓开工，开工项目抓投产。4月份，园区开工项目确保3个，到6月底前，要有6个项目开工建设，使园区年内有20个项目开工建设，其中过千万元以上的项目2个；有7个项目投产达产，并通过努力，使园区投产、建设项目总数达到30个，实际利用资金1.5亿元以上。
三是在标准厂房的开发和出租上要有新突破。从近几年的情况看，通过物业招商，得确引来不少项目，但同时也因标准厂房的租价、厂房的大小和适用度等客观因素影响，使一部分厂房被搁臵起来，形不成良性循环，制约了经济的发展。今年的标准厂房开发，既要有量的要求，但更重要的是要有质的突破，要在提高出租率上动脑筋、下功夫。年内，园区要建设标准厂房5万平方米，出租率要达到80以上。其中，集团要新开发标准厂房11000平方米，出租200平方米；已建设好或正在建设的标准厂房年内要全部出租出去。街道招商部门要进一步
篇三：在2021年度街道综合会议上的讲话
在2021年度街道综合工作会议上的讲话
孙守南
（2021年3月29日）
同志们：
今天，我们在这里召开2021年度街道综合工作会议，主要议题是：认真总结2021年的工作情况，对在2021年度工作中，表现突出的干部进行表彰，全面部署2021年工作任务，进一步统一思想，振奋精神，真抓实干，促进街道各项事业全面、和谐发展。刚才李主任就2021年街道各项工作作了具体部署，重点突出，讲得很好。2021年，是街道全面总结学习实践活动经验，强力推进基层党建的关键一年。重点要做好“学习型基层党组织”和“五星级”基层党组织的创建工作，推进党风廉政建设，切实加强党员干部的作风建设，在此基础上，要以“棚户区改造攻坚年”、“环境优化年”、“作风建设提升年”和“惠民政策落实年”等活动为重点，扎实推进服务转型“两大工程”和党性锻炼队伍建设“八大行动”，努力开创街道社区工作的新局面。目标确定之后，人是决定因素。在坐的每一位都是街道工作的骨干力量，各项工作需要你们参与，更需要你们落实，你们工作的质量直接关系到街道整体工作的推进。下面，我就2021年工作开展向同志们提几点要求。
一是要树立责任意识。全街道必须营造干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，切实强化干部职工的责任意识。强化责任意识，前提是要明确责任。街道每一名干部职工都有不同的工作岗位，岗位赋予责任，有责要有为，要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，爱岗敬业，履职尽责。强化责任意识，关键是要细化责任。细节决定成败，细化才能问责。我们要把事关街道发展的大事要事、琐事难事层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化责任意识，归根到底是落实责任。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从街道实际出发，不做表面文章，一步一个脚印，用心谋事、用心干事，确保全年任务目标的实现。
二是要树立执行意识。责任明确之后，事情成败的关键是执行。工作执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要激情和动力。当前我们的干部队伍中，还是存在着敷衍塞责的现象，对交办的任务完成不及时、不高效、不优质，工作完成的质量不高。这固然是执行意识淡薄的原因。为此，强化执行意识，要在执行能力上求突破，要通过健全的学习培
训机制提高干部职工的思想认识，从而提高执行效力；也要建立起目标化决策机制、刚性化执行机制、制度化监督机制、奖惩化激励机制为核心绩效管理体系，切实提高执行力。
三是树立创新意识。牢固(
篇六：街道座谈会书记发言稿
街道年轻干部座谈会交流发言材料尊敬各位领导，各位同仁：
下午好!很高兴能够参加这次的座谈会，同时非常感谢领导对我们年轻同志关心和重视，给我这个难得的机会，与大家一起学习、交流。我是20XX年X月份来到街道工作，这四年的时间，我先后从事过信息办、协税办、三产办、民政办工作。从一个跨出校门的学生逐渐向机关工作人员转变，学着看事情、学着做事情，从走上岗位开始，一直都收获着领导和同志们的帮助与关怀，我很珍惜今天的机会，也想利用这个机会，向领导和同志们汇报一下我在学习和工作中的一点感悟，希望通过这种形式，来学习和借鉴同志们的工作经验。
作为一名年轻的同志，应该牢固树立终身学习的观念，有目的、有方向地进行系统安排，把有关知识学深学透，并在实践中善加利用。在主观认识上，我并没有盲目乐观，而是抱着干点实事的积极心态去对待。我深刻地认识到，光有工作热情是不够的，要坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备。街道的工作包罗万象、业务性较强，业务知识的生疏直接影响到日常工作的开展，只有通过不断学习，才能增强解决问题的能力。我在繁忙的工作之余，从网络上学、从书本中学、从他人中学、从实践中学，街道各种工作会议都是我学习的好机会，使我及时掌握新知识，完善知识结构，提高知识层次，提高业务水平，学习使我在工作中迅速成长起来。
作为一名民政窗口的办事员，在工作中，直接面对的就是广大居民，无论是老龄工作、城镇或农村低保、优抚安置等各项工作，都与群众的利益密切相关，其中不少工作还直接为孤寡老人、残疾人、下岗失业人员等困难群体和社会弱势群体服务，从工作性质上讲，我们民政是困难群体和弱势群体感情上的贴心人、思想上的知情人、排忧解难的办事人、党的温暖的传递人，这就要求我要更加有爱心、细心和耐心，并带着责任感和使命感去做好工作。这样不但拉近了与群众之间的距离，又使自己摆正了心态，也让前来办事的居民满意而归。其次就是在工作中要有创新精神。只有务实，没有创新，最多只能将一件事情做对;既有务实，又有创新，才能保证事情既做得对又做得好。我们必须牢牢树立那种时不我待的紧迫感、只争朝夕的使命感，逐渐把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，从自我封闭、自我约束的桎梏中解放出来，增强开放意识、争先意识、市场意识、效率意识、机遇意识、创新意识，转移角度，变通思维，实现“人无我有、人有我优、人优我特”，开创工作新局面。
我现在感到工作的劲头有、干劲也很大，但有的时候感到忙乱，应对紧急和突发任务的能力比较差，时常感到工作的压力很大。我知道，不管是工作能力还是学习能力，自己在各方面的差距还很大。结
合自己的工作实践和所思所想，我对自己提出了两方面要求：
一是培养持之以恒的学习精神
在各种不同岗位的磨练，使我深有体会。每换一个新岗位，都需要加强学习，这样才能适应新的工作，才能解决新形势下各类复杂的问题，当今世界是知识和信息的时代，不学习就意味着落伍，因此只有学习，才能开拓自己的视野，使自身知识构架更加合理，同时在学习的过程中还要做到学有所思、学有所悟，不断地将学到的理论和方法用于具体的工作当中，以便更好地去为社会服务，这样才不辜负组织的信任和培养。
二是树立爱岗敬业的精神
作为年轻的同志，应该要爱岗敬业，做到“干一行，爱一行”，在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地把组织交办的大小事务做细、做实、做严，并抱着知足、感恩、努力的态度，以“少一些计较，多一些付出;少一些懒惰，多一些上进心;少一些抱怨，多一些责任”的良好心态，尽量把工作做得尽善尽美，从而赢得群众的尊重，得到组织的肯定。
回首过去，我有过无奈，但更多的是欣喜;展望未来，长路漫漫，我信心百倍。因为，有街道党工委、办事处对我们年轻同志的重视和关怀，而且能够与有这么多位优秀的青年干部一同工作、成长和进步。以上是我在学习和工作上一点粗糙的见解，不足之处请大家给予批评
指正!谢谢大家!
篇七：街道座谈会书记发言稿
最新镇街年轻干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是回里镇宋洪杰，现在镇群众工作办公室工作。今天十分荣幸能和大家交流我的基层工作体会和打算。
第一、工作情况
2014年7月份考选福山区选调生后，被分配到回里镇政府参加工作，我先后在回里镇党政办、群工办两个岗位工作。
换届选举后，因为工作需要，我轮岗到群工办工作，主要协助负责信访、纪委工作。
群工办工作期间，起草合同书8份，先后在信访办接待来访群众76人次。制作整理《信访事项转办单》、《信访事项调查报告》、《信访事项答复意见书》、《复查答辩意见》和《解除合同书》等文件，共计26份。同时，今年1至3月份各级两会召开期间，按要求先后参加了省、市、区和全国两会期间的信访稳定值班工作。两会期间在外值班是一件非常辛苦但又值得的任务。辛苦，是因为区两会和省两会期间，正值寒冬腊月，现在回想起和领导同事们雨雪交加中值班巡逻的场景仍然历历在目。值得，是因为在外值班对一个人的考验和心智的历练非常之大，因为和领导同事学到了第一手的群众工作经验。在这一过程中，更进一步加深了对农村民生工作现状的认识。
基层党建工作：今年我作为富村片党建联络员，积极发挥沟通、协调、指导和督促作用，认真组织，并全程参加片上4个村的党员、村民代表会议、党员活动日、回里镇南部服务区片支部书记论坛等基层党建活动。带领老岚村全体党员集体学习黄继光的英雄模范故事，受到了村内老党员和村民代表的认可。
二、思想感悟与工作体会
结合一年来的工作，我主要有以下三点感悟和体会：
一是基层工作中要树立认真、负责到底的工作态度。刚工作要甘当小学生，给自己归零。人各有长，在基层工作，与农民群众打交道，谦虚谨慎和实实在在是一种非常可贵的品质。"农民是最好的老师".农民群众对很多问题的认识、看法和表达，可能远远超过我们。不能认为自己受过高等教育，就很自豪，甚至很高傲。
二是只有坚持不懈地加强学习、钻研业务才能全面提高自己的能力。学市情、学区情、学镇情，最起码要对当前区里、镇街的工作思路要掌握在心中，做到胸中有大局。对镇街的各项工作都要学习、领会并掌握。研究工作、研究思路，比如，就信访工作，只要通过细心翻阅、整理历年来信访案件档案，和老同事多沟通、多交流，就可以对全镇信访工作有大致的了解，对干好工作大有裨益。
三要养成良好的心态、学风和作风。心态决定状态，"
一屋不扫，何以扫天下",只有心气平和，才能静心工作、专心做事，把工作干好。工作中看似一些很小的事，折射的往往是我们的工作能力和做事风格，而良好的学风、作风对我们成长有着至关重要的作用。
三、下步工作打算
一是继续加强政策学习，提高理论水平。在基层做群众工作、调解群众纠纷都要以政策法规作为基本武器。不懂政策法规，解决问题就会随心所欲，不能通盘考虑，工作就很难做好。要熟练掌握《信访条例》、《土地征收管理办法》等法律知识，打下坚实的理论基础。
二是掌握基层工作的方法和艺术。尤其是做群众工作要十分注重方式方法，有时要直接，有时要懂得迂回。要多向身边的老同志学习。比如，在解决关于我镇天然气占地信访案件的解决过程中，善于发挥政府第三方的组织协调作用，为双方当事人提供见面场所，首先使企业和百姓打消思想顾虑，然后请双方当事人坐到一起商量，让双方把事理讲明白，在合适时机"见缝插针",使双方各退一步，最终达成共识。
三是锻炼较强的工作能力。特别是担任党建联络员以来，与村两委和群众打交道的机会更多了，经常和包片领导下村组织开会，落实工作。要动员、协调各村两委干部开展工作，一个前提条件就是要"能说会道"."能说会道"不是耍嘴皮子。要善于用最精炼、老百姓听得懂的语言把问题讲清楚，这需要在实践过程中继续加强锻炼。
以上是我工作一年来的工作体会和下一步工作打算。谢谢大家！
2015年镇街年轻干部座谈会发言稿
孔原
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家上午好！我是来自高疃镇党政办的孔原，立春时节我们曾相聚魅力高疃，今天在立秋之际又相约秀美门楼，此刻我的心情依然激动万分，刚才听完前几位优秀同事的发言，更是觉得自己仍需不断的努力，当奋力追赶。下面我结合自身半年多的工作，从两个方面谈谈自己的体会和感想。
一、在文稿写作中甘做一头"老黄牛"
自去年12月份轮岗到党政办公室，已经半年多了，从刚开始的懵懂无知、无从下笔到现在的后知后觉、点滴进步，过程虽曲折，成长却很多。正如诗人臧克家在《老黄牛》一诗中写到"块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄",我觉的想要提高写作水平，就得做一头"老黄牛"."荒田"中的"水和泥",形容我们当下的写作水平是再恰当不过了，或许我们以前写过很多散文，甚至也发表过多篇诗词，但这些与当下"正规"的文件材料大不一样，还没有完全"上路子".所以我们要有理解"韶光贵"的思想觉悟，不
断"深根细作",真正做到"自奋蹄".一是"勤学习",就是利用一切可利用的资源去学习，每期的《文稿写作交流》、每日的《烟台日报》、微信公众号《帅帅职场屋》以及两办、组织部的下发的文件材料等等，都是有效收集素材、提升水平的途径，在看的过程中觉得好的句子可以及时摘录学习，所谓积少成多，有了"量变"才有最后的"质变",通过平时撰写小信息、大材料加以实践，从而不断提高写作水平；二是"脸皮厚",就是要有一种打破沙锅问到底、不弄明白不罢休的精神，就拿上个月的科学发展观摩来说，各镇街党委书记要在第二天的科学发展观摩会议上做表态发言，当得知姜书记的发言稿由我来写的时候，也是焦虑万分，虽然自己的水平不行，却是用心对待，"软磨硬泡"后终于写出了初稿。姜书记看后细心的给予我很多指导和修改意见，因为不熟悉他的字迹，有些字眼怎么看都不明白，同事给我说，大概意思对就行，何必较真呢。但我觉得一次不懂就不问，次数多了就会养成坏习惯，最后经过激烈的思想斗争，硬着头皮又去问，姜书记不但没批评，还耐心的给我作了讲解，自己这才豁然开朗，不懂就问，懂得才会多。三是"能熬夜",记得刚来党政办的时候，燕书记给我说过，写出来的东西，明眼人一看就知道你熬没熬夜，指的就是花没花时间，有没有认真对待。在基层工作，白天的时间大部分都是被繁杂的琐事所消耗，很多时候没有一个完整的时间让你静下心思去写东西，而材料写作
恰恰需要的是时间和一颗平静的心，当然了，也完全可以白天抽个时间草草写完，但我们作为"新人",还没有达到出神入化的境界，花少量的时间写出高质量的文章，这就需要我们能熬夜、肯吃苦。一开始的我是极不愿意和不适应的，但是当我"绞尽心思"写出来的东西得到肯定的时候，那种由衷的自豪和动力源源不断的散发出来，我始终相信没有白干的活，只有不愿干活的人。
二、在村级工作中要做一个"心上人"
在全区开展的"联村联户心连心"工作中，今年全镇根据实际情况，将41个行政村划分为7个片区，我被安排在曲家片区工作，也从原来的一名普通包村干部"晋级"为一名片长助理，肩上的担子虽然重了，但成长的也更快了。过程中我体会到，要想做好村级工作，必须要做百姓的"心上人",就是让老百姓喜欢你、认可你，做包片领导的"心上人",成为他们放心的好帮手。一是要做"本地户",刚包村的时候，下村入户走访都是一身正装加皮鞋，还不忘挺直腰板，操着一口普通话，一声声"大叔好"、"阿姨好"的叫着，问这问那，老百姓不但有顾虑甚至不领情，后来懂得必须要入乡随俗，学会"套近乎",后来走访都是着装"小清新",一口一个蹩脚的福山话，把他们逗乐了，自然关系也近了，工作慢慢顺利开展。二是要做"小棉袄",都说女儿是父亲的贴心小棉袄，那么作为包村干部，也要做老百姓的贴心小棉袄。我包的是东宋洲村，每次去都会发现很多老百姓喜欢蹲在村委大院旁边聊天解闷，一次忍不住，我就问他们干嘛不拿张凳子坐着，蹲着多累呀，他们回答我说来来回回搬凳子太麻烦。得知情况后，我便主动和村支部孙书记主动沟通，几经协调之下，终于在村委大院旁边修起了石凳，老百姓方便舒服了，我的心里也热乎。三是要做"智囊团",成为片长助理后恰逢城乡环卫一体化环境综合整治，期间有项工作是要求挨家挨户发放明白纸和社区报，但是我们片区人口众多，光是几个人的力量想做到全覆盖，是难上加难，这时我便给片长"出谋划策",咱何不动员起村干部、党员和村民代表们呢？将每个村划分几个大片区，落实到每个村干部身上，每个片区再化小片区，落实到党员和村民代表身上，形成网格化管理，层层落实责任，最终的结果表明，不但高效率而且高质量，从而达到良好的宣传效果。
时光荏苒，转眼即逝，回想这一年的基层工作，酸甜苦辣百般滋味，却也成了我人生中的聚宝盆，自己无论是在思想认识，还是外在的综合素质，都得到了显著的提升。李大钊曾说过："青年者是人生之春，人生之华，人生之王也".作为年轻的基层工作者，今后我将更加珍惜大好的青春年华，不断打磨自我，锻炼自我，不忘初心，砥砺前行！
我的发言结束，谢谢大家！
篇八：街道座谈会书记发言稿
党委书记座谈会发言稿党委书记座谈会发言稿
这次会议是在党的某全会召开后不久，上级单位党委八届七次全委(扩大)会议及某党委八届七次全委(扩大)会议相继圆满结束的背景下召开的。当前正值贯彻上级会议精神，研究制订“十三五”规划，安排部署某年工作的繁忙时刻，某里依然决定召开这次办公室工作座谈会，这本身就体现了某党委对办公室工作的重视和支持。长期以来，办公室的同志们在平凡的岗位上默默奉献，努力工作，为我某三个文明建设倾注了心血，做出了积极的贡献。在此，请允许我代表某领导、某机关向全某办公室系统的同志们表示崇高的敬意!并向同志们致以新年的问候!
我某办公室工作座谈会坚持每两年召开一次，通过会议总结成绩，交流经验，找出差距;同时以会代训，有针对性开展业务讲座，这对进一步提高办公室“三服务”水平是很有裨益的。
新一届中央领导特别强调加强执政能力建设，这是改革开放新形势下安邦治国的一项重要举措。办公室是各级党政的重要部门，发挥着参谋助手、综合协调、后勤保障的重要作用，加强能力建设对从事办公室工作的同志尤为重要。下面，我讲四个方面的问题。
一、切实增强当好参谋的能力
一是紧扣发展选题。邓小平同志说，发展才是硬道理，改革发展中的问题要靠发展来解决。所以选题要紧扣发展这个主题，如新型工业化的发展、农业产业化的发展等等。选题的范围很宽泛，各单位的情况不同，发
展的重点、侧重的领域也不同。只有深入调查研究，才能找出发展中到底需要解决哪些问题。比如说现在土地承包当中的土地流转问题，怎样把土地流转给种田能手，怎样解决好职工必须承担的社会保险金，这是某单位都面临的一个大问题，也是上级单位“十二五”期间需要解决好的一个问题。如果办公室的同志能把这个题目做好，不仅仅是对某单位，而且对某某乃至全上级单位都具有非同寻常的意义。
二是围绕难点选题。我们正处在改革的攻坚阶段，会遇到很多难题，对这些难题如何分析、判断，如何加以解决，等等，都需要进行深入的调查研究。就我分管的工作来说，目前医保只解决了干部职工的基本医疗问题，但占某某人口一多半的家属小孩还没有解决，对此大部分单位还没有一个好的办法。像这样的难点，办公室的同志能否认认真真地调查研究，然后综合方方面面的意见提出建议，供党委决策时参考。
三是跟踪热点选题。工作当中有很多热点问题，比如“五七”工问题，办公室的同志可根据本单位的具体情况认真调研，拿出解决问题的办法，既符合上面的政策，还能有效化解矛盾。以文辅政是办公室的职责，要求我们能协助领导解决好、处理好重点、难点、热点问题，更好地发挥办公室的独特作用。
做到以文辅政，除了把握好选题，还必须增强分析形势、把握大局和分析问题、解决问题的能力。办公室工作涉及到方方面面，甚至会遇到很多矛盾、困难，有些矛盾还比较突出，如何解决和化解这些矛盾，既是领导的责任，同时也是办公室同志们的责任。这就要求办公室工作必须同本单位党委保持高度一致，对本单位的形势要有一个准确的、全面的把握。如果你对形势都判断不清，就不可能理解党委的意图，不清楚党委的中心
工作点在哪里，做工作就心中无数。所以，办公室的同志要有政治敏锐性，坚持每天收看新闻联播，及时了解掌握国际国内大事。只有在明确形势、认清形势的基础上，才能做到把握大局，创造性地开展工作。只有提高分析问题、解决问题的本领，我们才能做好办公室的工作。
二、切实增强当好助手的能力
办公室的同志处在党政诸多领导之间，是领导成员团结协作、科学决策、推进工作的有力助手。要当好助手，除了要具备较高的政治素质、具有良好品德修养和较强的责任心、事业心以外，还必须时时处处注意把握好以下几个环节：
——意会不盲从。办公室的同志要坚决服从领导，服从党委的决议决策，这是前提。同时既要准确完整地理解领导的意图，又要有自己独立的思考。为什么有的同志也听了领导的话，但是做得事领导总不是那么满意?关键还是没有准确领会和全面理解领导的意图。我们要通过自己的独立思考，妥善地处理保持高度一致和坚持原则的关系。
——谋事不谋权。谋事就是帮助领导决策的时候要尽心尽力，主动开展调查研究，进行理性的思考，要有全局观念，使领导的决策更准确、更正确，然后通过督促检查，确保党委的决策落到实处。在这方面绝不能掺入其它非分之想，更不能倚老卖老。简而言之，谋事不谋权体现在三个方面，即在帮助领导决策的时候要尽心、协调关系要尽力、维护团结要真诚。
——用权不越权。办公室的同志在很多场合、很多时候因为工作的特殊需要，代表领导去处理问题、协调关系。这时候你如果唯唯诺诺，该用权的时候不用权，当断不断，反受其乱。但是必须找准角色和位置。代表
领导并非就是领导，说话办事要讲究分寸，切忌越位表态。要做到不越权决策，不越职做事。在没有委托你权力的时候，你不能随意作决定;在一些公务接待场合，切忌没有主次，真正做到不越权表态，不越权决策，不越职做事，不喧宾夺主。
——尽责不卸责。办公室的同志肩上的责任重大，第一要做到工作主动不等待。在有些特殊情况下，如果你不主动，就会耽误事，就会给领导工作造成被动，这就免不了挨批评;第二是遇到矛盾不上交。办公室的同志平常会遇到很多事、很多矛盾，能自己解决的，能自己克服的，就不要上交;第三是关键时刻站得出。比如说有些上访问题的处理要给领导留有一个回旋的余地和时间，这时候办公室的同志就要主动地站出来。这一点某办公室的同志做得非常好，尽心尽责，对一些超出自己职责范围的事情也能挺身而出，积极主动为领导分忧解难。
——正气不俗气。办公室的同志和领导接触机会很多，受领导委派要做的事很多，但要坚持人格不屈从，坚持原则不顺从。有的同志和领导接触多了，就打着领导的旗号，办一些不该办的事情，最后群众有看法，有意见，领导还要批评你，搞得自己心里头也很不是滋味。在这一点上，特别是年轻同志要正确把握，做到既要为领导服好务，又要坚持原则，不搞庸俗的关系。
三、切实增强理性办事的能力
办公室的工作很繁杂，大事、小事、难事、杂事，都需要我们办公室的同志站到一线，忙忙碌碌，尽力而为。但决不能因事多事杂，就乱了章法，乱了分寸，凭感性去办事。这样，弄不好就会把事情办糟，给领导添
乱。为此，要从以下方面增强理性办事的能力。
——不以事小而不为。办公室的同志经常面临许多琐碎的事情，同样要认真对待。一要知大知小，知深知浅，知主知次，知难知易，分清大小事，只有把责任明确好，这样小事才能做好;二要小中见大，小事蕴育着大事，这是办公室工作的一个特点。小事稍有不慎，就可能捅出娄子，导致不必要的麻烦和被动;三要举轻若重，对看似小事的经常性的工作要建章立制，写在纸上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，落实在行动上，最后形成规矩，这点非常重要;四要默默无闻，要有奉献精神。办公室的工作常常是做了好事没人知道，有了失误人人都指责。所以说，办公室工作是默默无闻的工作，要有一种受过忍责的心理素质。
——不以事杂而乱为。办公室工作要有一个清晰的规则运行图，不乱为就要知轻知重、知上知下、知规知矩，要懂得轻重，懂得上下，懂得规矩。事情虽然很繁杂、很琐碎，但是我们做事情的时候心里一定要清清楚楚，一定要有程序。
——不以事急而盲为。办公室的同志常常是突发事件的第一知情人，千万不能事情一急乱了方寸。一是每临大事有静气，在突发事件面前要泰然处之，不要慌了手脚，经过自己的思考和判断及时提出预案。二是要沉着应付，且忌丢三落四，边请示、边协调、边处置。__年发生“12.1”广地震，某办公室处理得非常好。三是要有主见，既不能唯唯诺诺，也不能盲目表态，不能优柔寡断、态度暖昧，贻误了处理问题的最佳时机。
——不以事难而怕为。首先要讲职责义无反顾，在遇到很棘手、很难处理的事情时，办公室的同志要义无反顾地冲上去;第二要讲品质身先士
卒，在困难面前办公室的同志要一马当先;第三要讲方法左右逢源，为了解决问题、办好事情，要把各方面的积极因素都调动起来;第四要讲魄力敢于碰硬，在解决一些难题时，特别是在一些原则问题上，要果敢、坚决，不留情面。
四、切实增强构建和谐关系的能力
构建和谐社会是全面建设小康社会的一项重要内容，也是以人为本的具体体现。办公室既要协助领导去推进这项重大工程，又要注重搞好内部的和谐，形成既有个人自主发展的空间、充分展示自己的才华、发挥自我创造的平台，又有全员之间相互配合、团结友爱，互守诚信、相互促进的良好氛围。为此，要着力做到以下几点：
一是平等友爱。不论职位高低、年龄大小、资历深浅，大家都是平等的，相互之间要有爱心、要有亲情，珍惜共事的缘分，切忌相互之间冷漠、疏远，更不能有相互排斥、相互仇恨的畸形心理。人与人之间的平等非常重要，平等是理解的前提，没有平等就不可能有理解。上世纪60年代，刘少奇在接见北京掏粪工人石传祥时，拉着他的手说：“我是国家**，你是掏粪工人，但我们都是人民的勤务员。”这在全世界引起非常大的震动。共产党伟大就伟大在这里。
二是注意沟通。通过有效的沟通加深了解，增进理解，达成谅解。沟通很重要，我们很多时候就是因为没有沟通，就是因为一句话没说透，产生误解、产生矛盾。有的同志向上沟通没胆量，觉得不好意思、唯唯诺诺，向下沟通没有情绪，认为没必要，他还没有我懂得多;同级沟通没真情，客客气气，敷衍应付。办公室的同志千万要注意这一点。
三是心灵不设防。我国一位著名的艺术家，他在一枚印章上刻着“心灵不设防”。我们可不能像现在的微机一样彼此之间要设个防火墙。办公室的同志都是为了一个目标，都是为了工作，互相要真诚。和谐社会的前提就是真诚、诚实。如果不真诚，那么和谐的人际关系就无从建立。因此，我们提倡“心灵不设防”。
四是真诚合作。即使个人有分工，也要讲合作。我们处在普遍联系的社会里，许多事情是一个人独立完成不了的，办公室的工作常常都是合力的作用下才能干得好、干出成绩、干得辉煌。因此，我们提倡多谋事、不谋人，多补台，不拆台。
五是看长不看短。每个人都有长处，每个人都有短处，人就是优点和缺点、长处和短处的统一体，这就是辩证法。多看别人的长处，多学别人的长处，多讲别人的长处，同事之间就容易相处。建立和谐的人际关系，努力创造一个“想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位”的环境，我们的集体就是一个和谐的集体、团结的集体，就是一个奋发向上的集体。
在这里还要强调一点，就是各单位领导要重视办公室工作，不断改善办公室工作的环境条件，认真落实工作人员待遇，努力推进信息化建设。近年来，某办公室不断加强信息化建设，取得了一定进展。某年，某里建了电视电话会议室，还有17个某单位进行了政务信息平台建设，在这个基础上，某计划用3年左右的时间，实现某某网络资源互通共享。办公室的同志要了解这方面的知识，掌握这方面的技术，才能更好地在本职岗位上发挥好参谋助手作用。
最后，想把“心齐、气顺、风正、劲足”这八个字送给办公室的同志们，作为新年的勉励，体现办公室的一种风貌、一种精神、一种风气。这样的办公室系统一定是一个让党委放心、群众满意的战斗集体。
党委书记座谈会发言稿
今天，市委召开这次部分乡镇(街道)党(工)委书记座谈会，目的是了解情况、推进工作。对我个人来说，也是一个学习受教育的过程。这里，我首先向你们并通过你们向全市101个乡镇、6个街道的书记及班子成员表示感谢、表示敬意!
下面，我再强调几点：
一，做好乡镇(街道)工作的责任重大、使命光荣。乡镇(街道)是我国宏观与微观、工业与农业、城市与农村的重要结合部，是国家政权的基础，是承上启下的枢纽;乡镇(街道)党(工)委是党对城市农村各项工作的直接领导，是党的各项方针政策的落实主体，是推进基层改革发展的龙头;乡镇(街道)党(工)委书记在领导班子和全局工作中是核心、是关键、是领头雁。从某种意义上讲，书记甚至可以左右一个地方的决策和发展。希望各乡镇(街道)党(工)委书记要充分认识乡镇(街道)工作的极端重要性，充分认识自己作为乡镇(街道)党(工)委书记肩上的重要责任，进一步增强做好工作的使命感和自觉性，努力提高履行岗位职责的能力和水平，不断加快推进乡镇及街区经济社会的发展。
二，切实把握好乡镇(街道)工作的战略重点、关键环节。乡镇(街道)工作可否概括为这五个方面呢?就是实施政治领导、推动改革发展、促进社会进步、维护和谐稳定、实现群众利益。就当前来说，我觉得应着力抓
好以下几个重点：
(一)抓发展，增加城乡居民收入。一是积极推进农业产业化。要注重特色农产品的结构调整，深入推进农业产业化经营。二是加大招商引资力度。从实际来看，一些旅游经济比较发达的地方，往往工业不行、财政收入也不行，其乡镇实力自然会受到影响。抓工业、搞招商引资，我们必须坚持“三个围绕、一个不上”和“三个集中”的原则，所有项目原则上应向开发区集中。三是加快专业合作社组建。合作社介于种植大户与公司之间，适应性、生命力都比较强。今天大家在这方面谈的不多，也没有很好发展起来，今后还需要进一步加大力度，作更多的探索和实践。四是大力发展乡村旅游。乡村旅游很重要，这个我在深入学习实践科学发展观的党课报告中已经说过了。它能最大限度地体现黄山的资源价值，并活化其价值、倍增其价值。另外，城市越发展，乡村旅游的市场空间就越大、潜力就越大。五是扎实推进社会主义新农村建设。我刚才听了一下，有几个镇今、明两年就可以实现全覆盖，这非常好。在全市乡镇中在座的都处于第一方阵，这方面更要加快进度、当好表率。就发展而言，除了我从面上、整体上强调的这五个重点，还要注意把握好三个关节点：一是要有特色。有特色才有生命力。刚才建设同志对我说，现在有些乡镇的特色没有做强做大，希望以后大家在这方面动动脑子。二是要扩大对外开放。就是向外找市场，因为有特色还要有市场。当然，扩大开放不光是指向外找市场，还包括引进资金、技术、理念、管理等等。有了这些，我们才能发展得更好更快。三是要大力培育经济增长点。今天大家都说了一些，但还不够，回去还要好好研究。
(二)抓民生，改善群众生产生活条件。现在全市主要抓30项民生工
程建设，各地也或多或少排出了一些民生项目在实施。但这要有系统理念，希望大家能结合现代基础设施体系、优势产业体系、公共服务设施体系和新型城镇规划建设体系这“四大体系”来系统考虑。如公共服务设施体系，市里考虑重点有八个方面：包括教育、卫生、社保、文化、住房、广播电视、体育、安全。这八个方面之间是什么关系、每个体系如何分布?大家要善于从全市、从各自区县和乡镇的角度来考虑。如教育问题，我上次到休宁县板桥乡看到那里的小学生都住校，对我很有启发。这说明为提高教育质量、改善教师工作条件，我们可以把教育资源有序向城市集中，当作一个产业来做。山区教育资源能不能适当向乡镇集中，大家可以作些思考和探索。
(三)抓稳定，促进社会和谐。当前影响农村社会稳定的因素归纳起来主要有：一是土地问题，特别是征地拆迁补偿问题;二是农村村务公开问题;三是宗族势力问题;四是农村干部的工作作风问题;五是因外出务工带来的家庭、老人赡养、留守儿童等一系列问题。这些问题涉及到政治、经济、文化、组织和制度等方方面面。各级党委和政府要高度重视农村稳定工作，要畅通民意渠道、健全维稳组织、完善救助平台、创新长效机制，认真做好应急处置预案，并注意加强对群众的教育引导和法制宣传。
(四)抓班子，强化组织保障。根据《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》精神，要坚决落实好“五个以”的要求：以改革创新精神推进农村党的建设，要把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党;以增强党员宗旨意识和提高党员的思想道德素质为重点加强农村党的思想建设;以推进党的基层组织建设和基层干部队
伍建设为重点加强农村党的组织建设;以发扬党的优良传统和作风、密切党群关系和干群关系为重点加强农村党的作风建设;以改革和完善农村基层组织领导班子选举办法、健全村民自治制度为重点加强农村党的制度建设;以推进农村惩治预防腐败体系为重点加强农村反腐倡廉建设，切实增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党领导农村工作的水平。当前，要着重建立好四个机制：一是要建立坚持不懈的学习机制。建立健全乡镇(街道)党(工)委中心学习组集中学习、个人自学、学习调研、学习交流等学习制度，坚持用科学发展观武装头脑。二是要健全民主顺畅的决策机制。现在有少数乡镇工作确实存在一些问题，部分领导干部角色定位不明确，在领导活动中面临“尴尬”;决策制度上不规范，使部分领导班子成员在议事决策当中常有“磕绊”;监督体制上不健全，使部分乡镇领导干部在行使权力当中容易“越轨”;考评机制上不完善，使部分乡镇领导干部在服务农村经济社会发展中缺乏“动力”。这几种现象但愿通过创新机制来加以改变。三是建立统筹协作的分工机制。班子成员内部要进行必要的分工，做到人岗相宜、各尽其能，分工不分家、相互多合作。四是建立公开全面的监督机制。推进党务、政务公开，将工作置于群众的监督之下，实行“阳光操作”。以上几个方面，希望大家在今后工作中注意把握。
这里，对乡镇(街道)党(工)委书记提几点要求：一要努力克服“三种思想”，即无所作为、因循守旧和消极等待思想;二要带头弘扬“四种精神”，即“迎客松”的开放精神、“徽骆驼”的吃苦精神、“徽州人”的和合精神、“古徽商”的诚信精神;三要注重提高“五种能力”，即提高领导科学发展的能力、统筹协调的能力、做群众工作的能力、抓落实的能力和应对突发事件
的能力，切实带领一方加快发展、加速崛起。
三，切实加强对乡镇(街道)党(工)委工作的领导和指导。一是政治上要关心关爱。乡镇(街道)工作千头万绪、任务繁重，特别是乡镇(街道)党(工)委书记处于各种矛盾的焦点上，必须严格要求，但也要关心爱护，对工作中一时出现的失误要给予宽容，鼓励大家敢闯敢试;对危害乡镇(街道)干部人身财产安全的事件，要严肃查处，坚决打击。二是工作上要放手放心。充分发挥乡镇(街道)干部的积极性和创造性，激励他们发挥出最大潜能，努力做好各项工作。三是宣传上要有影有声。对乡镇(街道)工作搞得好的，电视、报纸、电台、网络等媒体要及时报道，展现他们的风采。四是管理上要科学规范。主要是两点：加强目标管理，我在全市挂职干部座谈会上说过了，现在市级领导干部都已经带头实行了，对一些重大项目都亲自披挂上阵，乡镇(街道)工作理应同样如此;加强有效监督，对于乡镇(街道)工作，现在很多情况是上级无空监督、同级无心监督、下级无力监督、群众无法监督，对此我们要引起重视，并切实注意扭转。
同志们，我相信经过大家的共同努力，一定会把全市101个乡镇、6个街道建设得更好，从而把黄山现代国际旅游城市建设得更好。
党委书记座谈会发言稿
同志们：
首先，非常感谢前来参加我们这次座谈会的各位教授、专家和老师以及各位媒体朋友们，感谢大家对大学发展提出的中肯的意见和建议!聘请沈阳师范大学、沈阳音乐学院、鲁迅美术学院、沈阳体育学院四所高校选派的优秀教师到省老干部大学授课，是老干部大学顺应老年教育发展形势
需要、回应老同志实际需求、创新老干部大学教学模式的一项创举，对于推动老干部大学可持续发展将具有重要意义。这次座谈会，是在省委领导的关心重视下召开的，也是贯彻落实今年年初省委、组织部长辛桂梓关于“这是件好事，努力把好事办好”的批示精神的实际举措。下面，我谈三点认识。
一、依托高校资源加强老干部大学师资力量，是贯彻落实中央办厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(以下简称《意见》)精神，为党和人民事业增添正能量的现实需要
2022年1月，由中办、国办印发的《意见》是自1982年老干部退休制度建立以来，第一个以中央名义印发的离退休干部工作的综合性文件，是做好新形势下离退休干部工作的重要遵循，也是在老干部工作处于转型期中央做出的一项重大决策部署。其中，把为党和人民事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，组织广大离退休干部开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民事业增添正能量活动，是文件的一大特色和亮点。在2022年11月召开的全国离退休干部“双先”表彰大会上，指出：“老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位,承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。”他还指出：“老干部工作别的国家没有，其他党也没有，这是中国共产党党的建设的特色。”在今年5月27日，中央政治局第三十二次集体学习时又指出：“要为老年人发挥作用创造条件，引导老年人保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，发挥正能量，作出新贡献”。这些重要论述，充分体现了党中央对老干部工作的高度重视，明确了老干部工
作新的发展定位，把老干部工作又提升到一个新的历史高度。6月12日至14日，中组部老干部局局长李炎溪到辽宁调研时反复强调，当前，各级老干部工作部门要旗帜鲜明地把坚持不懈开展为党和人民事业增添活动作为我们的中心工作，要充分认识到这是老干部工作理念上的重大创新和职能任务的重大拓展，不仅思想观念要更新，而且方式方法都要转变，要通过学习活动阵地，更广泛地凝聚老同志的力量，为党的事业做贡献。
老干部大学建设是老干部工作的重要组成部分，是加强离退休思想政治建设的主阵地，是组织引导广大离退休干部凝聚正能量、释放正能量的重要载体。不断创新老干部大学教学管理模式，不仅仅有利于其自身的长远发展，更重要的在于通过办学理念、方式方法的转变与创新，使更多的老同志在享受专业化教育的同时，组织引导他们以积极的心态、历史的眼光、辩证的思维，正确看待国家的发展变化，客观地分析党风政风和社会风气，引导他们更好地践行社会主义核心价值观，传承党的优良作风，弘扬中华民族传统美德，成为健康向上生活，积极老龄化时代的“领头雁”，成为带头传递正能量的“发动机”，影响周围更多的老同志为党和人民事业增添正能量。这是老干部大学未来的发展方向，也是老干部大学可持续发展的内生动力。
二、依托高校资源加强老干部大学师资力量，是发展老年教育事业，实现老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的坚实基础
中办、国办印发的《意见》中强调，坚持老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为相统一的原则，把政治性、科学性、趣味性有机结合起来，推进老年教育文化资源共建共享。这是对新形势老干部大学发展新的定位，也足以看出，老年教育的重要性。应该看到，随着经济社会的不断
发展和老龄化程度的日益加深，越来越多的老年人对精神文化生活的渴求日益强烈，对提高自身文化修养和思想政治理论水平的要求更加迫切，他们希望通过老干部大学接受更好的教育，弥补在职时因工作繁忙而无法实现的人生追求和夙愿。老干部大学理应承担起研究探讨老年教育、为广大离退休干部继续学习提供优质服务的重要职责。
借助省内四所名校的师资力量，是加强老干部大学师资队伍建设，将老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为有机融合的重要手段。之所以选择沈阳师范大学、沈阳音乐学院、鲁迅美术学院和沈阳体育学院，也是我们反复调研、广泛征求老同志意见的最终选择。主要采取的合作模式是：按照老干部大学所开设的专业，聘请这四所高校教师上课，高校可以将教师在老干部大学授课作为完成自身教学的重要内容，在核定工作量、评定职称等方面，享受与在校内授课相同的待遇，同时，把教师在老干部大学的课时数计算到其本人的总课时当中，老干部大学按照教师所在高校的岗位课时费标准为教师发放课时费用。采取这种模式，一方面调动教师的积极性，让教师在老干部大学授课“名正言顺”，另一方面，改变了以往教师在学校上课的短期意识和短期行为，稳定了教师队伍，同时，还能让高校借助老干部大学这个平台，进一步发挥教师的专业优势，拓宽老年教育的研究领域，为教学提供有益的实习基地，从而形成更优秀的老年教育科研成果，达到“互惠双赢”。这一做法，是老干部大学在探索老年教育研究方面的新尝试，也得到省委领导的充分认可。下一步，四所高校要对选派到老干部大学的授课教师做好登记造册，省老干部大学要做好对接,加强大学师资队伍的统一管理，统筹安排，形成科学规范的教师队伍信息储备。
三、依托高校资源加强老干部大学师资力量，是当前办好辽宁老干部大学的重要依靠
要办好老干部大学，必须具备良好的场所设施、稳定的师资力量、规范的教学管理和积极求学的生源等四大要素，这也是支撑其可持续发展的四大基点。其中，建立一支高素质的师资队伍尤为关键。没有优秀的师资团队，再好的场所设施也行同虚设，再多的生源也会逐渐流失，再规范的教学管理也无法实施。从目前老干部大学的现状看，具有两大特点。一是“一座难求”对发展提出严峻挑战。截至2022年底统计，全省共有离退休干部102万名，(其中，离休干部__名，退休干部98万名)，就省老干部大学而言，最大教学规模也仅仅容纳4500人，各地老干部大学也均是如此，无法满足日益增多的老同志学习需求。二是学员个体层次参差不齐，对办学提出新要求。在老干部大学学员中，存在着年龄结构、身体状况、文化程度、综合素质、兴趣爱好等诸多方面的差异，这种学员结构的特殊性，要求要采取与普通高校完全不同的教学方式与之相适应，这无疑对老干部大学教学提出了更高的标准。特别在当前社会力量办老干部大学学逐渐增加的情况下，我省老干部大学要想发挥主阵地作用、引导主流，除了主打“正规军”的牌子之外，最重要的拥有一支具备专业水准、精通教学业务、热爱老年教育事业的稳定的师资队伍，这也是我们老干部大学与其它社会力量办学相比的最大优势。而今后我们要着力做的就是充分利用这个优势，最大限度地把这个优势用好用足用到位，通过与高校联袂，实现师资力量的有效整合，努力办出品牌专业、品牌课程、品牌文化，最终目标办成高质量的品牌老干部大学，这是当前摆在各级老干部工作部门的一项重要任务。
推动和发展老年教育事业，不仅是各级老干部工作部门的神圣使命，也是相关高校义不容辞的责任，实际点儿说，办好老干部大学，今天是为了我们的父母和长辈，明天也是为了我们自己。这里，我有三点建议：一是希望四所高校以这次座谈会为良好契机，切实把支持老干部大学发展作为一项政治任务，高度重视，认真组织，精心规划，统筹协调，既可以安排一些在职教师和离退休教师到老干部大学授课，也可以输送一些优秀的在校研究生、本科生给老同志上课，在师资上切实提供保障。二是四所高校与省老干部大学之间要建立起有操作性的共享合作机制，要在办学理念上相互渗透，教学资源上共享互用，教学管理上相互借鉴，科研课题上互助互动，形成科学规范、互惠共赢的运作体系。三是要善于把老年教育研究成果及时转化为服务社会的重要力量。使广大离退休干部在老干部大学这个思想教育阵地上，学习知识，汲取营养，陶冶性情，历练品格，发挥自身优势，成为坚持思想政治引领、坚定理想信念的“压舱石”，成为传承优良作风、传递正能量的“火炬手”，成为传播正向声音、提振正气的“金话筒”，成为建设美好辽宁的“助推器”，更好地服务社会，为党的人民事业增添正能量。这将是我们的共同责任和追求。
篇九：街道座谈会书记发言稿
街道教师节座谈会领导发言稿一亲爱的老师们：
在这收获的季节里，在这洋溢着喜庆的日子里，我们一起欢度第30个教师节。这是真正属于我们自己的节日，她带给我们的是尊重、是充实、是幸福。春夏秋冬铭刻着我们奉献的功绩，日月星辰展现着我们灿烂的笑容。让我们把最热烈的掌声献给我们自己，今天我和你们一样自豪、骄傲，充满荣光!
为了教师的荣光，我们门中人在最普通的事情上汇聚了最可贵的点点滴滴。我记得老师们对学校发展提出的一条条好的建议;我记得在门中崛起的道路上我们共同奋斗，战胜困难的每个精彩瞬间。我们的班主任们把班级当成自己的家，把学生当成自己的孩子，谱写了一个又一个感人的奉献乐章;我们的青年教师你追我赶不甘落后，奏响了一个又一个如火的事业壮歌;还有老教师们，老当益壮，奋斗不息!
为了教师的荣光，我们门中人在“创造幸福，收获幸福，传递幸福”的道路上阔步前行。我们清楚地记得“学生最喜爱的课堂”“学生最喜爱的老师”评选表彰时，全校师生的心一起雀跃、一起传播感动;我们不忘学校中考再创佳绩后师生真诚的喜悦;我们犹忆大展示中心里所取得的酣畅淋漓的胜利;我们更清晰的记得市、县两级领导的高度肯定和赞扬……美丽的校园，记载了我们朝夕相处的时光，留下了我们美好的耕耘岁月!
看着老师们淡定的神韵，我的内心充盈着感动，因为老师们的脸上写满了树德立人和忠诚教育的幸福，这种幸福来自于我们心底最深最重的一隅，让大家彼此感受到一种无悔的选择和执着的脚步!为了学校的共同愿望，大家献计献策，奋发有为，用爱去唤醒爱，用心去交换心，以人格孵化人格，以智慧点燃智慧。站在这里，我越来越清晰地感觉到：咱们门中这个团队有家的气息、有家的温馨。
老师们，我相信在全校师生的共同奋斗下，我们一定会全面提升办学质量，创造出更多的门中奇迹，打造一个更响亮的学校品牌，办人民满意的教育!同志们，我们的学校正在蒸蒸日上，我们的事业正在蓬勃发展，小门家中学的明天一定会更加美好!
最后，衷心地祝愿大家万事如意，健康快乐!祝愿老师们节日快乐，梦想成真!祝愿大家都拥有开心的一刻、快乐的一天、平安的一年、幸福的一生!
谢谢大家!
街道教师节座谈会领导发言稿二
尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的老师、同学们：
大家好!
九月天高云淡，九月丹桂飘香，九月硕果累累，九月笑语绵绵。在九月这个清风飒爽的季节里，第27个教师节带着秋的馨香如期而至。
教师，是美的耕耘者，美的播种者;用美的阳光普照，用美的雨露滋润，让孩子的心田绿草如茵，繁花似锦!如果教师是大桥，她能连接被割断的山峦，让孩子走向收获的峰巅;如果教师是青藤，坚韧而修长，它能指引孩子采撷到崖顶的灵芝和人参;如果教师是一个蚌，那么孩子便是蚌里的砂粒，她会用爱去舐它，磨它，浸它，洗它……经年累月，砂粒便成了一颗颗珍珠，光彩熠熠。不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。作为一名教师，特别是一名正衡的教师，我感到无比的幸运、骄傲和自豪，但同时也认识到了身上那份沉甸甸的责任。
泰戈尔说过：“果实的事业是尊重的，花的事业是甜美的，但是让我做叶的事业吧!因为叶是谦逊地专心地垂着绿荫的。”
为了叶的事业，八年的弹指光阴里，有年轻气盛的躁动、有浅尝甘霖的欣喜、有屡遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦虑。是孩子清纯的眼眸给了我勇气，是领导关切的话语给了我力量，是同事真诚的微笑给了我鼓励，是家长无比的信任给了我信心。)于是，在时间的雕刻下，昔日那分明的棱角已消失，往日那青春的冲动已溶解。今日，面对孩子，多了一份耐心，多了一份爱心，多了一份责任心。
为了叶的事业，八年的如梭岁月中，有存在于现实与理想之间的彷徨、困惑、悲观、甚至绝望。是苏霍姆林斯基让我明白了“教师一定要有自己的教育理想”，是李镇西让我明白了“让教师和学生过一种完整、幸福生活”，是刘铁芳让我明白了“教育需要教育本原的回归”。于是，在灰色和苍白的现实色彩中，总愿意去探寻一些明媚的色彩，并努力将这些色彩熏染开去，让灰色和苍白中出现一抹绯红。今日，即便是带着镣铐跳舞，也要力争在教育的舞台上舞出自己的舞姿。
让我们为花的盛开、果的成熟忙碌着，耕耘着，默默地垂着叶的绿荫吧!
最后衷心祝愿各位老师身体健康、工作顺利、家庭美满、生活幸福、天天开心、事事如意，祝愿我校学生心态更阳光、学业更优秀、特长更明显、口才更一流、视野更国际、素质更领袖。
街道教师节座谈会领导发言稿三
各位领导、老师们：
今天，我们在这里欢聚一堂，共同庆祝我们自己的节日——教师节。值此佳节之际，我代表学校向在教育教学第一线上辛勤耕耘的全体老师，向为育人事业默默贡献的广大职工致以节日的祝贺!今天我们还有幸请到了各村委会及党支部的领导和咱们当地各知名企业的领导。让我们以热烈的掌声，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。
到场的各位领导，或者是人民群众的父母官，或者是尚界精英、致富的带头人，他们身上有着我们从其他地方想学而学不到的宝贵财富。他们的到来，使我们的小学校蓬薜生辉。我们由衷的感谢他们对教育事业的支持，同时我们也相信，在各位领导的支持下，我们学校的教育一定会日新月异，飞速发展。
老师们，在过去的一年中，我校在教育局和政府的正确领导和支持下，努力实践“三个代表”重要思想，坚持“办学以教师为本，教学以学生为本，对学生的成长负责，让更多的孩子受到更好的教育”的办学理念，着力打造一所学生管理严格，人文素养高，学习氛围浓，创新精神强的学校，积极探索适应新形势要求的学校教育教学管理的改革新路，充分挖掘学校各方面办学要素的潜能。我校全体师生团结一致，众志成城，顺利地完成各项教育教学任务，得到了社会和家长们的一致好评，今年学校工作整体提高，幼儿普三、综合评估等各项工作得到教育局领导的充分肯定，教学成绩多出开花，多少人次获奖，发放奖金多少钱等等。这些成绩饱含了全体教职工在过去的一年中的辛勤劳作和不懈努力，饱含了全体师生的聪明与才智，也体现了我们每一位师生在学习、工作、生活中不断创新，努力进取，顽强拼搏的良好风貌。还有许多老师因为工作突出，师德优秀，分别被评为“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“师德标兵”、“教学能手”、“出勤标兵”等光荣称号。对本年度被评为优秀教师、优秀教育工作者和优秀班主任的同志，学校提出了表彰，并向受表彰的同志们表示热烈祝贺和衷心的感谢!感谢他们的出色工作，为学校的发展做出了突出贡献!希望全体教职工以他们为榜样，在各自工作岗位上为学校发展做出新的贡献!
在过去的一年中各级村委会和友好单位对我们学校都给予了大力的支持，学校招生、河西务学校的改建、潘各庄新校舍的协调和开工建设都离不开咱们各村委会的大力支持，大家把对教育的支持落实到了实处，让老百姓的到了实惠。我代表学校对各村委会对我们教育工作的支持再次表示感谢。并希望在以后的工作中一如既往的、不遗余力的支持我们。
老师们，成绩已成为过去，新学年已经开始，我们将在新的时期里面对新的挑战。当前，学校也面临着不少严峻的考验，将会有更多的压力和困难。学校要发展、要上档升级，不仅需要咱们各村委会和友好单位的支持，更需要一支高素质的教师和管理人员队伍。学校号召广大教师和教育工作者严格要求自己，热爱教育事业，热爱学校，热爱岗位，遵守职业道德和校规校纪，以奋发向上的精神和扎实工作的作风，大胆创新，刻苦钻研业务，积极投身到教学工作中去，进一步增强历史责任感和使命感，为推动学校的跨越式发展作出新的贡献。同时，我们的教师要自觉加强师德修养，既要有脚踏实地、乐于奉献的工作态度，又要有淡泊明志、甘为人梯的精神境界，以自己高深的人格魅力影响学生。我们的教师要与时俱进，不断以新的知识充实自己，成为热爱学习，学会学习和终身学习的楷模。随着课程改
革的大潮滚滚而来，我校将努力为广大师生搭建展示自我、发展自我的平台，让广大师生在学习、工作、生活中切身体验到快乐、自信、成功。
老师们、同志们，我们全校教师一定要紧密团结在一起，以饱满的热情、塌实的工作、创新的思想精心培养下一代，以不负家乡父老的重托，不负各位领导的期望。回顾过去，我们豪情满怀!展望未来，我们信心百倍!新学年，新起点，新希望，新面貌。只要我们齐心协力，团结一致，人人争为学校作一份贡献，学校明天一定会更美好!让我们同心同德，真抓实干，为美好明天共同拼搏奋斗!
最后祝领导们财源广进，步步高升!
祝老师们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意!
谢谢大家!
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